长沙市近日举行了一场专为退伍军人及其家属打造的职业招聘会，这一举措引发了公众的广泛关注，对于这种做法，我们的评价应当基于其实际效果和潜在影响来考量。
我们不能否认组织者可能怀揣着良好的初衷，他们可能是为了响应国家对退伍军人关怀的号召，也可能是真心实意希望帮助这些曾经为国效力的人士找到适合的工作，如果这项活动能带来预期的积极结果，无疑是一种成功的实践，即便未能达到预想的效果，至少也是履行了社会责任的一次尝试。
从现实角度来看，仅仅依靠举办招聘会是否能达到理想效果值得商榷，毕竟，对于任何雇主来说，他们的首要目标是寻找具备相应能力和适应力的员工，而非单纯出于慈善目的，先前的经验显示，类似招聘会在某些地区并未产生显著的正面效应，这提示我们，仅仅依赖此类活动可能无法根本性提升退伍军人的就业率。
解决这个问题的关键在于完善退伍军人保障法，通过法律赋予企业雇佣退伍军人以实质性的税收优惠或政策支持，从而激发企业的内在动力，提升军人及其家属的社会地位，倡导全社会尊重和支持军人，通过媒体大力报道接纳退伍军人就业的模范企业，让善待退伍军人成为一种社会风尚，如同我们在抗疫救灾中看到的那样，许多企业家在获得社会赞誉的同时也提升了自身的商业利益，何乐而不为？
长沙市的这次招聘会或许只是一个开始，真正的改变需要更深入的制度设计和社会共识的形成，只有当退伍军人的权益得到充分保障，他们的专业技能被市场广泛认可，我们的社会才能真正做到对这些英雄的公正对待。
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