从字面上理解，作者似乎对公安机关的组织架构不太熟悉，让我来为你解析当前的情况：
公安机关由多个科室、所队构成，每个部分都有正式编制的警察，由于正式警力相对稀缺，通常会通过社会招聘来补充人力资源，这些招聘来的员工通常都被统称为辅助警察。
目前，辅警、巡警以及其它非正式编制的警察职位，都可以被统称为辅警，主要依据他们的具体职责进行区分。
辅警的分类大致如下：
1、临时工，即未签署任何劳动合同的人员，单位可能仅支付每月300至500元的象征性报酬，这并不是推荐的选择，除非你对薪资要求不高，或者单纯出于好奇或想要体验生活，否则不建议参与。
2、签订内部小型合同的临时工，虽然也是短期性质，但多数情况下由公安局支付薪酬，不同地区的财政状况各异，工资水平也会有所不同，比如三线小县城，薪资大约在800到1300元之间，且并非固定，相比纯粹的临时工有所提升，具体需个人权衡。
3、劳务派遣，实质上仍是临时工，缺乏归属感和荣誉感，这类工作的待遇略优于前两者，工资往往按照当地最低工资标准设定，例如我所在的城市为每月1680元，不过只包含基本的三项保险（医疗保险、生育保险和一种），对于某些城市，可能还会缺少诸如物业费、供暖费、防暑降温费、通讯费和精神文明奖金等额外补助，如果家庭经济条件允许，并且对公安行业抱有热忱，可以考虑尝试，但要通过笔试、体能测试和军训才能正式入职，一旦犯错且无法挽回，可能会面临解雇风险。
4、自收自支类员工，相较于以上类别较为优越，但差距不大，平均月薪约2000元，具体取决于所在城市的政策，自收自支员工有时也能通过政策调整转岗至其他部门，如乡镇。
5、职业编制，这类职位的待遇因城市政策而异，包括全职、半职及类似职业编制的待遇，全职职业编制的待遇最佳，工资通常在300至5000元之间，享有五险一金的保障，并有可能参加执法证考试，请记住，执法证虽与警察证不同，但待遇相对较好，值得考虑。
6、工勤编制，这也被视为全职编制，待遇与全职警察相当，同样推荐。
7、公务员，虽然不是警察身份，但待遇与警察相近，需要通过学历考试获取，也建议争取。
8、人民警察则需通过警校教育或其他正规途径加入，享有全面的福利待遇，强烈推荐。
作者询问辅警哪个更好，实际上它们本质上并无太大区别，都是临时性质的工作，若不考虑体制内的长期发展，建议在基层派出所工作，不要轻视这个岗位的价值。
近年来，社会普遍关注临时工的问题，因此在做决定时务必审慎思考。
近期内，有些城市已经开始辅警制度改革，相关法规在两会中进一步明确，未来待遇有望提高。
辅警们的心声：希望实现同工同酬，即使不能完全相同，至少差距不会过大！
至于辅警招聘频率，它不像其他职业那样每年固定一次，而是更为灵活，通常每个月都会有空缺职位出现。
毕竟，警察人数有限，某些地区需要增强警力，在警力资源紧张的情况下，会公开招募辅警协助执行任务，可以说，辅警队伍的作用不容忽视，他们在减轻正式警力压力方面起着关键作用。