招聘的技巧是什么？
谢谢你的邀请，我是星楚招聘哥！
我们专注于长株潭地区微信营销裂变招聘。
一般来说，我真的不想和同行和甲方分享。毕竟是吃饭的技巧。今天高质量的视频已经回答了，我很开心，所以让我们分享一下。以前甲方叫我过去培训5.1万小时，我都推掉了。
对于这个问题，我相信我也有更多的经验与大家分享。
如何招聘人才？我分享了很多视频资料和文字。
ok！无论是高端定向狩猎还是中低端招聘，你都应该知道你的目标群体在哪里。
第一步:缩小目标群体，你的目标群体求职者是70后、80后、90后、95后、00后？他们的求职方式不一样，
例如，大多数70年代后和80年代后的求职方式更倾向于现场招聘会。朋友们说，你让他们在网上用平台找工作吗？他们在微信上玩的6人并不多，在线显然也不现实。
比如90后，他们的话对各大平台都很熟练。他们更倾向于在线平台求职，横向搜索，纵向去百度。你想让他们在寒冷炎热的天气里工作吗？除非你急需钱，否则不要想。
00点以后，更不用说了，你让他们跑出去找工作了？在线平台搜索？太累了。只要你能吸引我，并且对我感兴趣，我就会在网上尝试。
第二步是使用招聘平台。每个平台的定位不同，行业内有很多垂直网站，效果也不一样。
比如白领，超级白领:老板，你用某8、某程、某boos招他们？不现实，他们身边积累了很多猎头兄弟姐妹，都喜欢facebook ，领英、猎聘网等。
比如蓝领:你用facebook和领英，大部分文化水平都不高。你让他们用英语吗？很多人认不出所有的英文字母，所以不现实。他们中的许多人倾向于使用8、人和其他网站。
例如计算机IT:使用某个boss，使用他们的专业网站效果要好得多，你使用某个8肯定是不现实的，
。。以此类推，网站种类繁多，可以多关注研究。
第三步是资源存储和同行交换。这里说明简历电话大部分时间意义不大。很多人会换电话。
你想用你最熟练的QQ、微信或facebook、凌英等来保留它们。一旦这种类型是实名，绑定个人信息就不容易更换，也可以存储或钉钉。你应该经常存储它们。你可以每天关注他们的软件，也叫社交招聘。
抖音、快手、头条短视频也是不错的效果，我还有朋友从豆瓣、探探、莫莫这些地方招聘好求职者，你可以试试。
如果进行资源交换，同一地区肯定有很多同类型的职位，甚至是同类型企业的目标求职者。他们流失的原因可能是你在这里的优势，等等。
让我们在这里分享。我的蹲腿麻木了（在厕所里，哈哈）。如果您有任何其他问题，欢迎您交流和分享。更重要的是，六大和七大招聘技巧都不实用。记住，招聘是信任、数量变化到质量变化、专业性和服务诚信。我是星楚招聘兄弟。欢迎互动分享