校园招聘是什么意思？

校园招聘是什么意思？

校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义上是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各级应届毕业生。广义上是指招聘组织（企业等）以各种方式招聘各级应届毕业生。大学作为一个巨大的人才储备库，可以说是“人才济济，藏龙卧虎”。

尽管缺乏丰富的工作经验，但经过几年的专业学习，学生们拥有系统的专业理论基础。

企业如何进入校园招聘？

第一步是确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季9月正式开始，直到第二年7月毕业生结束。一个完整的周期只有一年。一般来说，企业会根据自身业务发展情况，在年初（年中6月和7月）估计一年的人员需求，然后结合公司人员流失率等因素确定校园招聘岗位和录取人数。

第二步，根据公司招聘的职位类型和招生人数，确定校园招聘规模，制定校园招聘计划。例如，你想去多少个城市，你想去多少所大学，你想去多少所大学，你想招聘什么专业的学生，你想在每个城市发布多少录取通知书。

第三步，确定招聘流程。一般学校招聘流程为:网上申请(网上简历)-宣传会-笔试-面试-offer-实习-毕业入职

第四步，学校招聘的准备工作一般在7月和8月完成。根据招聘规模和招聘流程，确定工资标准，申请招聘预算，部署面试官，准备面试问题，设计宣传材料，建立招聘网站，准备在线申请系统、在线笔试系统、预订差旅等；

第五步是启动学校招聘宣传，线上线下投放学校招聘广告，在线收集简历；

第六步，举办宣传会议，一般在学校秋季开学后开始，企业将派人向学生解释企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业优势和前景、招聘岗位、公司薪酬福利政策、工作环境、招聘流程、答疑解惑；

第七步，在笔试面试中，企业会制作一些笔试题来调查学生的专业能力；通过笔试的学生通常有2-3轮面试，从不同角度对学生进行全面调查；

第八步是发offer。通过所有笔试和面试环节的学生将获得公司发布的offer。获得offer意味着他们可以在毕业后直接向公司报告入职情况。offer将明确标明学生正式进入企业后的工资；

第九步是安排实习。毕业前，一些企业会安排获得录取通知书的学生到公司实习，提前联系公司的工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便在正式入职后更快上手。实习相当于岗前培训，也是双方相互了解的过程；

第十步，毕业后，第二年6月和7月（部分研究生在其他月毕业）。正式毕业并取得毕业证书后，公司将安排被录取的学生到公司，签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工。