中国人寿资源规划的内容

中国人寿资源规划的内容

人力资源规划包括五个方面：

1、战略规划 ：根据企业整体发展战略的目标，企业人力资源开发利用的政策、政策和战略是各种人力资源具体计划的核心，是与整体情况有关的关键计划。

2、 组织规划 ：组织规划是企业整体框架的设计，主要包括组织信息的收集、处理和应用、组织结构图的绘制、组织调查、诊断和评价、组织设计和调整、组织设置等。　　

3 、制度规划 ：制度规划是实现人力资源总体规划目标的重要保障，包括人力资源管理体系建设程序、制度化管理等。　

4 、人员规划：人员规划是企业人员总量、构成、流动的总体规划，包括人力资源现状分析、企业成员、人员需求和供需预测、人员供需平衡等。　

5 、费用规划 ：成本规划是企业劳动力成本和人力资源管理成本的总体规划，包括预算、会计、结算和人力资源成本控制。