辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思
辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思
我最近一次辞职是2020年,提出辞职后,我领导找了人事主管来找我谈,提出给我涨薪10%,一年之内再给我升职。我断然拒绝,不为其他,只为他自己不来跟我谈!真的离开那天,我提出了自己的不满,他的回答却让我红了眼。
上一次提出辞职,有点个人冲动,因为感觉重要的工作都分给了别人,而我自己没有什么好的工作机会——所谓好的工作机会,就是可以学习到不同的东西,有升职加薪的潜力。我做着那些在我看来比较边缘化的工作,很日常的,完成了就是应该的,不完成或者出点什么差错就容易被人抓住不放的。
所以,做得也不太开心。
找了领导两次,第一次他说,下次有新的工作会考虑你的,你放心。但是到了第二次,他说,你确定你具备这个能力了吗?
得,我是看出来了,他是存心不给我机会的,他觉得我不行。
既然领导觉得我不行,我还赖着干什么?
我马上就找了我做猎头的朋友,让她帮我做了一份漂亮的简历,然后帮我物色新的工作。我给她的要求很简单,就是同行业比现在这家好一点点的!不用多,就好一点点就够了!
你们大概也看出来了,我就是气的,存心的,有点报复性的,哈哈哈哈。
我在这个行业10年,我对自己还是很有信心的,具备这个行业需要的资源和渠道,熟悉这个行业的发展。以前也接到过其他公司的offer,只是钟情于熟悉的环境和领导,一直狠不下心来去尝试一份新的工作。结果,就拖到了那个时候。
大概敲定了工作机会,我就提了辞职。那天是周五,天气超级热,下午五六点钟走出空调间都要差点焖熟的那种热。我等五点下班之后,领导回家了,给他发了个邮件:
尊敬的领导:
本人因个人发展的原因,提出辞职,本人期望的最后一个工作日是2020年8月31日。在此期间,本人将继续努力工作,完成本职工作,同时全力配合工作交接事宜,请领导予以批准。
邮件点击“发送”,内心真是一个字:爽!两个字:好爽!三个字:爽翻了!
然后我就收拾东西回家了。
还没到家,领导电话就过来了,他问我,“你今天受什么刺激了吗?”
我说,“没有啊,就很普通的周末。”
领导又问,“找好工作了?”
我说,“嗯。”
领导撩了一句,“你等我找你。”
果然把领导气到了,连最起码的“再见”都没说,就把我电话挂了。我内心那个波涛起伏,终于把你给气到一回。
现在想想,那时候的我,真的幼稚,十分幼稚,不能更加幼稚了。
接下来的星期一,领导突然出差了,没来公司,我有点失落。是的,本来我预料到他可能说什么,然后我怎么怼他,就像他平时工作里怎么怼我一样。离职面谈中的挽留阶段,大概是一个员工底气最足的时候了吧。
结果,他,居然,没来!真是把我气到内心翻白眼。
然后开完早会,人事主管倪姐来找我了。倪姐是我领导的得力助手,帮他招聘过好几个得力干将,又剔除掉好几个绩效不行的,反正在我领导眼里,没有倪姐搞不定的人事事务。
倪姐说,“小汪,听吴总说,你有想法。”
我点点头,此时我内心十分不爽,呵,自己不来,找别人来!那我肯定是辞职辞定了!
跟人事主管谈的还是很愉快的,因为内心想法十分坚定。
- 小汪,你看我这边有个方案,你要不要看一下?你在公司也挺多年了,吴总也挺看好你的,你应该考虑一下。
- 方案啊,不看了吧,谢谢你哦倪姐。
- 别这样,吴总今天临时有事,委托我老跟你谈,我想我们的方案你会满意的。
- 那好吧,你说说。
- 薪资呢,你知道,我们公司向来是年度调薪的,没有中间突然调整的,这次会额外给你申请即时加薪10%,你看怎么样?
- 嗯,感谢,不过,我现在的offer不止这个数字。
- 哦,吴总说了你手上有offer,但是新单位嘛,毕竟也是有风险的。
- 对对对,我明白。
- 关于你的职位呢,吴总的意思是一年之内,保证给你升职,但是需要等待一个合适的时机,有可能是下个月,也有可能是半年左右,你知道我们公司升职也有一定的固定时间。
- 倪姐,我明白,真的特别感谢,不过我还是不考虑了,让你费心了。
是的,当你铁了心要辞职的时候,脑子是比较清晰的,无论人家怎么说,你只管摇头就行了。尤其是那时的我,被辞职这个念头冲昏了头脑。
我领导出差回来已经是三天之后了,看到我的第一眼是匆匆忙忙回办公室的路上,斜眼看了我一下,就进去关门开会了。等他开完,我已经下班了。
逃之夭夭。
第二天一大早就把我拎进办公室了,说,“我只有五分钟时间,你有什么想说的吗?”
我说,“没有,请领导批准。”
“没了?”
“没了。”
然后他说,“那你别浪费我时间了,出去吧。你再想一想,我改天再找你。”
改天找我的还是倪姐,倪姐平时脸色都很好的,但是那天顶着一张苦瓜脸,不知道是不是专门摆给我看的。
我说,“倪姐倪这是怎么了?”
倪姐说,“唉,还不是吴总给我下的死命令,说要是留不下你,我也不用留下来了。”
我嘻嘻一笑,说,“不至于不至于,领导就是说说的,这几天他可能心气不太顺,你知道公司事情太多了,他的那个超级大项目也不太顺利。”
倪姐说,“你知道领导不容易还闹着辞职,给他添堵。”
我摆摆手,妈呀,这也能怪我?
反正谈的套路还是上次那一个,倪姐给我分析行业现状,给我分析跳槽风险,给我抛出迷人的诱饵,除了上次说的升职加薪,还说要带我出国散心。苦口婆心,好说歹说,可惜,这些打不动我。
我那个时候就是存心想气一下领导,从来没有想过什么职业发展啊什么的。
我真的是为了更多的钱才辞职的吗?倒也不见得。
我们吴总吧,真的特别忙,忙到没有时间跟我坐下来真心地谈一谈,当然了,还有一种极大的可能性是,我不值得他花这个时间来谈。
那么,就算了呗。
临近last day, 我才有点慌了,是的,我还没有做过任何功课,要去迎接下一份工作,也没有做好心理准备,去一个完全陌生的环境。我这个人,其实胆子还是小的,在陌生的环境里比较拘谨,虽然总有一天会把陌生变成熟悉,但是那个过程有的时候就很痛苦。
然后我的最后一天,最后还是来了,我们领导吴总也终于有时间来跟我谈一谈了。
进去之前,我先哭了一场,默默去卫生间把自己整理好,告诫自己绝对不能怂啊,绝对不能在领导面前哭啊,是自己要走的,是怎么留都留不住的那种,是个要奔向美好未来的职业女性啊。
吴总说,“真的要走啊,现在你说留下来,我就当什么都没发生过。”
我说,“要走的,已经接了offer了,这点职业道德总是有的。”
吴总说,“如果为了这个,我会帮你搞定的,你的新老板欧阳总跟我也很熟,我跟他打个招呼就好了。”
我说,“不不不,不用不用。”
那时候,心里已经酸得不太行了,这感觉不是离职面谈啊,这是大型戳心现场。因为他这么一说,我感觉我其实不想走,我只是想气气他啊,那时候幼稚啊,想找点存在感啊,结果做过头了,回不了头了。
后来他又说了很多,我依然只是摇摇头,我怕我说多了就说漏嘴了,说漏嘴了就特别没面子,最后一次了,自己一定要守住。
最后的最后,他问我,“那你还有什么问题吗?”
我说,“你为什么不第一时间来找我谈呢?其实我的设定是,我跟你汇报,那么你理应自己来找我了解情况,而不是找人事来找我谈,我非常抵触这一点。我相信,您其他的下属也与我一样。”
吴总无奈地笑了笑,他说,“你特意在下班之后发邮件,难道不就是不想跟我谈吗?我顺着你的意思让被人找你,反而被你挑毛病。另外,找人事倪主管跟你谈,是我跟她商量好的,她的意思也是我的意思,她找你谈,谈过了你就知道公司能给你提供什么样的条件,你要是不满意还可以提出来;要是我跟你直接说,那我说出去的话我怎么好改呢?”
听了吴总的话,我一股莫名的酸楚涌上心头,眼角也开始温热,人家想找个台阶给我,我却一口气跳崖了!
不过,既然已经到了最后一天了,我是不可能说出“那我不走了”这样的话的,不仅仅是掉面子的事情,我觉得职场人总还是得有点自己的底线。心情比较复杂,结果比较不如人意,没有想象中的爽,只剩下满腹的神伤了。
所以,如果你提出了辞职,你的领导不来找你谈,而是找其他人来谈,有可能有几种原因:
1. 领导不在意,只是象征性的找人跟你谈一下。我以为我就是这种情况,但貌似不是,到底是真的还是假的,其实我也分不清楚,因为有时候领导的话也只是场面话。但是,一般的领导都会自己找你谈,了解你的真实想法,然后人事部再谈。
2. 领导很在意,所以派个先遣部队铺垫一下。有些领导自己也很忙,需要别人帮他先了解,而不是自己在不知情的情况下直接去谈,这样就失去了回旋的空间。一般人事谈完再反馈部门负责人,一起看一下是否需要保留,以及用什么样的条件保留。就像吴总说的,如果我抛了这样的条件,而你一口回绝,那还怎么谈?
3. 其实无论谁来谈,大家守住自己的初心就可以。如果你是奔着升职加薪去的,那么公司抛出的条件你要懂得见好就收,如果你是奔着真正的离职去的,那么坚定一点也无妨,至于谁来谈,重要吗?不重要,重要的是结果,重要的是这个节奏是不是掌握在你的手上。
你问我后不后悔,我现在觉得也没什么好后悔的,走了就走了,我总会适应新的环境,也总要为自己的选择付出相应的代价。如果你身边有朋友也在纠结这样的问题,不妨分享给他/她,这事很难,但其实又很简单,你们说是吗?