辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思

辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思

我最近一次辞职是2020年，提出辞职后，我领导找了人事主管来找我谈，提出给我涨薪10%，一年之内再给我升职。我断然拒绝，不为其他，只为他自己不来跟我谈！真的离开那天，我提出了自己的不满，他的回答却让我红了眼。

上一次提出辞职，有点个人冲动，因为感觉重要的工作都分给了别人，而我自己没有什么好的工作机会——所谓好的工作机会，就是可以学习到不同的东西，有升职加薪的潜力。我做着那些在我看来比较边缘化的工作，很日常的，完成了就是应该的，不完成或者出点什么差错就容易被人抓住不放的。

所以，做得也不太开心。

找了领导两次，第一次他说，下次有新的工作会考虑你的，你放心。但是到了第二次，他说，你确定你具备这个能力了吗？

得，我是看出来了，他是存心不给我机会的，他觉得我不行。

既然领导觉得我不行，我还赖着干什么？

我马上就找了我做猎头的朋友，让她帮我做了一份漂亮的简历，然后帮我物色新的工作。我给她的要求很简单，就是同行业比现在这家好一点点的！不用多，就好一点点就够了！

你们大概也看出来了，我就是气的，存心的，有点报复性的，哈哈哈哈。

我在这个行业10年，我对自己还是很有信心的，具备这个行业需要的资源和渠道，熟悉这个行业的发展。以前也接到过其他公司的offer，只是钟情于熟悉的环境和领导，一直狠不下心来去尝试一份新的工作。结果，就拖到了那个时候。

大概敲定了工作机会，我就提了辞职。那天是周五，天气超级热，下午五六点钟走出空调间都要差点焖熟的那种热。我等五点下班之后，领导回家了，给他发了个邮件：

尊敬的领导：

本人因个人发展的原因，提出辞职，本人期望的最后一个工作日是2020年8月31日。在此期间，本人将继续努力工作，完成本职工作，同时全力配合工作交接事宜，请领导予以批准。

邮件点击“发送”，内心真是一个字：爽！两个字：好爽！三个字：爽翻了！

然后我就收拾东西回家了。

还没到家，领导电话就过来了，他问我，“你今天受什么刺激了吗？”

我说，“没有啊，就很普通的周末。”

领导又问，“找好工作了？”

我说，“嗯。”

领导撩了一句，“你等我找你。”

果然把领导气到了，连最起码的“再见”都没说，就把我电话挂了。我内心那个波涛起伏，终于把你给气到一回。

现在想想，那时候的我，真的幼稚，十分幼稚，不能更加幼稚了。

接下来的星期一，领导突然出差了，没来公司，我有点失落。是的，本来我预料到他可能说什么，然后我怎么怼他，就像他平时工作里怎么怼我一样。离职面谈中的挽留阶段，大概是一个员工底气最足的时候了吧。

结果，他，居然，没来！真是把我气到内心翻白眼。

然后开完早会，人事主管倪姐来找我了。倪姐是我领导的得力助手，帮他招聘过好几个得力干将，又剔除掉好几个绩效不行的，反正在我领导眼里，没有倪姐搞不定的人事事务。

倪姐说，“小汪，听吴总说，你有想法。”

我点点头，此时我内心十分不爽，呵，自己不来，找别人来！那我肯定是辞职辞定了！

跟人事主管谈的还是很愉快的，因为内心想法十分坚定。

- 小汪，你看我这边有个方案，你要不要看一下？你在公司也挺多年了，吴总也挺看好你的，你应该考虑一下。

- 方案啊，不看了吧，谢谢你哦倪姐。

- 别这样，吴总今天临时有事，委托我老跟你谈，我想我们的方案你会满意的。

- 那好吧，你说说。

- 薪资呢，你知道，我们公司向来是年度调薪的，没有中间突然调整的，这次会额外给你申请即时加薪10%，你看怎么样？

- 嗯，感谢，不过，我现在的offer不止这个数字。

- 哦，吴总说了你手上有offer，但是新单位嘛，毕竟也是有风险的。

- 对对对，我明白。

- 关于你的职位呢，吴总的意思是一年之内，保证给你升职，但是需要等待一个合适的时机，有可能是下个月，也有可能是半年左右，你知道我们公司升职也有一定的固定时间。

- 倪姐，我明白，真的特别感谢，不过我还是不考虑了，让你费心了。

是的，当你铁了心要辞职的时候，脑子是比较清晰的，无论人家怎么说，你只管摇头就行了。尤其是那时的我，被辞职这个念头冲昏了头脑。

我领导出差回来已经是三天之后了，看到我的第一眼是匆匆忙忙回办公室的路上，斜眼看了我一下，就进去关门开会了。等他开完，我已经下班了。

逃之夭夭。

第二天一大早就把我拎进办公室了，说，“我只有五分钟时间，你有什么想说的吗？”

我说，“没有，请领导批准。”

“没了？”

“没了。”

然后他说，“那你别浪费我时间了，出去吧。你再想一想，我改天再找你。”

改天找我的还是倪姐，倪姐平时脸色都很好的，但是那天顶着一张苦瓜脸，不知道是不是专门摆给我看的。

我说，“倪姐倪这是怎么了？”

倪姐说，“唉，还不是吴总给我下的死命令，说要是留不下你，我也不用留下来了。”

我嘻嘻一笑，说，“不至于不至于，领导就是说说的，这几天他可能心气不太顺，你知道公司事情太多了，他的那个超级大项目也不太顺利。”

倪姐说，“你知道领导不容易还闹着辞职，给他添堵。”

我摆摆手，妈呀，这也能怪我？

反正谈的套路还是上次那一个，倪姐给我分析行业现状，给我分析跳槽风险，给我抛出迷人的诱饵，除了上次说的升职加薪，还说要带我出国散心。苦口婆心，好说歹说，可惜，这些打不动我。

我那个时候就是存心想气一下领导，从来没有想过什么职业发展啊什么的。

我真的是为了更多的钱才辞职的吗？倒也不见得。

我们吴总吧，真的特别忙，忙到没有时间跟我坐下来真心地谈一谈，当然了，还有一种极大的可能性是，我不值得他花这个时间来谈。

那么，就算了呗。

临近last day, 我才有点慌了，是的，我还没有做过任何功课，要去迎接下一份工作，也没有做好心理准备，去一个完全陌生的环境。我这个人，其实胆子还是小的，在陌生的环境里比较拘谨，虽然总有一天会把陌生变成熟悉，但是那个过程有的时候就很痛苦。

然后我的最后一天，最后还是来了，我们领导吴总也终于有时间来跟我谈一谈了。

进去之前，我先哭了一场，默默去卫生间把自己整理好，告诫自己绝对不能怂啊，绝对不能在领导面前哭啊，是自己要走的，是怎么留都留不住的那种，是个要奔向美好未来的职业女性啊。

吴总说，“真的要走啊，现在你说留下来，我就当什么都没发生过。”

我说，“要走的，已经接了offer了，这点职业道德总是有的。”

吴总说，“如果为了这个，我会帮你搞定的，你的新老板欧阳总跟我也很熟，我跟他打个招呼就好了。”

我说，“不不不，不用不用。”

那时候，心里已经酸得不太行了，这感觉不是离职面谈啊，这是大型戳心现场。因为他这么一说，我感觉我其实不想走，我只是想气气他啊，那时候幼稚啊，想找点存在感啊，结果做过头了，回不了头了。

后来他又说了很多，我依然只是摇摇头，我怕我说多了就说漏嘴了，说漏嘴了就特别没面子，最后一次了，自己一定要守住。

最后的最后，他问我，“那你还有什么问题吗？”

我说，“你为什么不第一时间来找我谈呢？其实我的设定是，我跟你汇报，那么你理应自己来找我了解情况，而不是找人事来找我谈，我非常抵触这一点。我相信，您其他的下属也与我一样。”

吴总无奈地笑了笑，他说，“你特意在下班之后发邮件，难道不就是不想跟我谈吗？我顺着你的意思让被人找你，反而被你挑毛病。另外，找人事倪主管跟你谈，是我跟她商量好的，她的意思也是我的意思，她找你谈，谈过了你就知道公司能给你提供什么样的条件，你要是不满意还可以提出来；要是我跟你直接说，那我说出去的话我怎么好改呢？”

听了吴总的话，我一股莫名的酸楚涌上心头，眼角也开始温热，人家想找个台阶给我，我却一口气跳崖了！

不过，既然已经到了最后一天了，我是不可能说出“那我不走了”这样的话的，不仅仅是掉面子的事情，我觉得职场人总还是得有点自己的底线。心情比较复杂，结果比较不如人意，没有想象中的爽，只剩下满腹的神伤了。

所以，如果你提出了辞职，你的领导不来找你谈，而是找其他人来谈，有可能有几种原因：

1. 领导不在意，只是象征性的找人跟你谈一下。我以为我就是这种情况，但貌似不是，到底是真的还是假的，其实我也分不清楚，因为有时候领导的话也只是场面话。但是，一般的领导都会自己找你谈，了解你的真实想法，然后人事部再谈。

2. 领导很在意，所以派个先遣部队铺垫一下。有些领导自己也很忙，需要别人帮他先了解，而不是自己在不知情的情况下直接去谈，这样就失去了回旋的空间。一般人事谈完再反馈部门负责人，一起看一下是否需要保留，以及用什么样的条件保留。就像吴总说的，如果我抛了这样的条件，而你一口回绝，那还怎么谈？

3. 其实无论谁来谈，大家守住自己的初心就可以。如果你是奔着升职加薪去的，那么公司抛出的条件你要懂得见好就收，如果你是奔着真正的离职去的，那么坚定一点也无妨，至于谁来谈，重要吗？不重要，重要的是结果，重要的是这个节奏是不是掌握在你的手上。

你问我后不后悔，我现在觉得也没什么好后悔的，走了就走了，我总会适应新的环境，也总要为自己的选择付出相应的代价。如果你身边有朋友也在纠结这样的问题，不妨分享给他/她，这事很难，但其实又很简单，你们说是吗？