好的企业通过什么平台招聘？
你好，朋友！我从事人力资源工作。我可能对企业招聘有自己独特的了解。企业人员招聘主要有两种方式：
内部招聘：主要通过内部晋升、工作交换、工作轮换、再就业、公开招聘等方式进行；
二、二。外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手等企业、下岗职工、退伍军人或退休人员。
招聘的主要发布渠道通过以下平台进行：
1、报纸：适用于特定地区的招聘，适用于人数多的岗位，适用于流失率高的行业或职业
二、杂志:适合解除目标群体的概率比较大，广告预约期长，申请岗位期限长，同时发现区域划分
数的岗位；
三、广播电视：适合企业需要迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，同时进行宣传和招聘；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系方便的招聘方式，不受时间区域限制
制；
五、其它印刷品：如海报、公告、招贴、传单、宣传旗、小册子等。
以上是答案，请理解，谢谢！
人才招聘有哪些渠道？
现在一切都可以分为线上线下，招聘也不例外。
先说网上招聘。1、专业招聘网站招聘。比如前程无忧，BOSS直聘等等。这类招聘网站主要针对普通白领和中基层管理人员。可通过交费组织一段时间或常年招聘。2、生活门户网站。所有这些网站都有招聘模块。然而，这种招聘主要是招聘一线员工。3、大中专官网招聘。每年毕业季，高校官网校图就业网都会发布招聘信息，帮助大学生就业。如果这种招聘与线下校园招聘相结合，效果会更好。4、公司官网招聘。大规模、有影响力的企业可以通过自己的官方网站直接发布招聘信息，组织招聘。5、招聘信息由行业协会、专业杂志等专业网站和期刊发布。这类招聘主要针对专业技术人员。6、招聘微信圈、QQ群。您不仅可以在您参与的专业微信群和QQ群中发布信息，还可以直接在您的微信和QQ朋友圈中发布信息。您希望您的亲戚、朋友和行业同事能够推荐或直接推荐自己。
先说线下招聘渠道。1、招聘人才市场。长期值班的本地人才市场和劳动力市场。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。每年下半年，包括实力雄厚的公司直接到高校组织专项招聘，也可参加高校组织的综合招聘会。面对应届毕业生，这类招聘的目的是人才储备。3、人才招聘会由各级政府主管部门和人力资源公司组织。可根据招聘会确定此类招聘会的人员水平。缺点是时间和地点都是确定的，过了这个村就没有那家店了。4、人流较大的地方摆摊设点。面对日益激烈的蓝领工人招聘困难，一些企业主动走出火车站、汽车站、购物中心、社区广场，或在工厂门口张贴广告，设立摊位进行招聘。5、推荐内部员工。特别是劳动密集型企业往往鼓励老员工以旧带新，完成企业招聘工作。6、外猎聘请高端人才。高端人才招聘信息通过报纸、电视等媒体、公司官网等渠道发布，既是人才招聘，也是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。其招聘岗位两极分化。或与猎头公司合作招聘高级人才。或委托人力资源公司招聘一线运营员工。有的人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司管理，严格来说，这不再是自己员工的招聘。