董事长亲自面试意味着什么
董事长的个人面试通常意味着这个职位非常重要，对公司的发展和运营有至关重要的影响。董事长可以亲自采访候选人，以确保该职位的最终候选人具有足够的能力、经验和质量，并与公司的文化和价值观相匹配。
此外，董事长的个人面试还可以反映公司对招聘的重要性，也可以为申请人提供更多的机会与公司高级管理人员联系，了解公司的发展战略和愿景。
富士康的一些职位几乎没有晋升，工作非常悠闲，每月得到7500英镑。你愿意坚持下去吗？
富士康的一些职位几乎没有晋升，工作内容非常悠闲，每月拿到7500，如果还能回到过去，当然愿意坚持下去！
首先，我先声明我在深圳富士康观澜科技园工作。
当时(2013年)作为精干班实习生进入。记得第一个月工资1700。当时听人事说我们要半年才能成为正式员工。成为正式员工后的基本工资是2700，成为正式员工前没有加班费。所以当我第二个月发工资的时候，当人事把工资单发给我的时候，我当时不想看，但是我的同事很好奇。他想知道是不是像别人说的那样1700。然后同事默许打开工资单，他惊呼:我靠，有那么多。然后我拿了工资单，定睛一看，应该发2500多，实际发2100多。为了庆祝我发了这么多工资，我拿出100大洋邀请了我们管理课的同事每人一瓶饮料(其实是同事哄我，叫我请客。作为新人，我不得不邀请他们)。
2013年，照片拍摄于2013年
起初，我在富士康的工作是做生意管理，但因为我对数字不是很敏感，每次我做账户都一团糟。我的主管（一位年轻女子）每次都骂我。为了让她少骂我，我每隔一段时间给她买一次食物。俗话说，吃人的嘴很短。从那以后，她的态度好多了。但我的工作仍然没有改善。
幸运的是，后来，工厂部门准备建立一个文化宣传部门，需要能够写作和绘画的人才。当时，由于我的性格，我喜欢炫耀我的优势——诗歌，当时我周围的同事强烈推荐我，说我是这个部门的第一个种子选手。想想，干生管做得不尽如人意，而干文宣恰好能发挥自己的长处，所以我欣然接受了这个职位。于是，我成了当时ipeg制造办公室xx厂部文宣部的第一号人物，可惜我没有担任主管职务。主管也是我的同事。为了吸引我成为他的副将，他告诉我他不知道有多少好话。不幸的是，这家伙后来为了自己的钱程无情地抛弃了我们的下属。
2013年拍摄的照片
在富士康工作，只要做自己喜欢的工作，那就别提有多酷了，而我恰好如愿以偿。说说我的宣传工作有多舒服，就是写文章，拍照，或者起草内部活动策划书，然后交给领导审批。通过后，我会给各部门的主管发邮件，让他们动员部门的员工参加活动。然后我组织活动。忙的时候一天要举办几个活动，闲的时候基本都是混日子。我一天工作8个小时，真的不到4个小时。经常和同事出厂部散步放风。
说到这里，也就是说，在富士康，工作内容非常悠闲。
至于月薪能不能达到7500，我想说的是，有很多人拿到7500元/月。这样的人通常是老师或者在富士康工作多年的浪人。像很多班长一样，更别说7500了，月薪过万的人很多。只要你能奉承，走关系，给你一个管理职位，每三个月或六个月就能多出近万元。
图片来自网络
我记得在富士康工作一年后，我的基本工资达到了3050英镑。水平是师一。当时我们办公室有几个师三/师四，每天在办公室吹牛。他的主要工作是批准文件。如果他的下属做得不好，他会直接打电话骂他。
另外，在富士康工作，只要你水平高，基本工资好，加班时工资高，特别是假期加班，工资三倍，两天超过1000元，不要相信，我说的是事实。
我记得我在富士康的最高工资是我一个月挣4450元，可以说很低。我见过其他同事的工资是9600元。我羡慕我整晚都睡不好。
只是发生了意想不到的事情。后来，我在富士康和我的主管发生了一些矛盾。因此，美好的一天从此结束。后来，我的家人突然发生了变化。为了照顾我的家人，我干脆辞职回家，甚至请同事帮我提交辞职。
2013年，照片拍摄于2013年
2013年，照片拍摄于2013年
所以：如果我能回到过去，7500元的薪水，我当然愿意坚持下去，因为富士康是社会的一个小缩影，你可以学到很多东西，你也可以结交很多朋友。最重要的是，到目前为止，我一直过着糟糕的生活，走了很多弯路，如果我留在富士康，也许我现在是一名教练。（完）