大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么

今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。

所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！

第一、完善的社会福利制度。

这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。

第二，合理的薪资体系。

这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。

第三，合理的工作时间。

我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。

首先，我说下招聘渠道的问题。

第一，学校组织的招聘会一定要去看看。

如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。

第二，网站招聘。

现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。

用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。

如果想要稳定，选择国企、事业单位。

如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。

如果想要锻炼自己，看私企。

第三，现场拜访。

这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。

其次，我说一下招聘方式的问题。

第一，线上与线下招聘。

因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。

这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。

1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；

2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；

3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。

你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。

第二，联系方式添加。

这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。

这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。

1、你是个人才，真的太不想错过你了。

2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。

骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。

最后，我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。

这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇会差很多。

如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。

单位招人有身高限制吗

　　企业招工要求身高底线，这的确是对公民就业权利的公开歧视。其实，不仅企业存在招工就业歧视，其他单位部门普遍存在这种现象。比如：性别歧视、属相歧视、年龄歧视……，如何解决当前各种就业普遍存在的歧视问题，笔者认为：最好的办法就是用法律来防止就业歧视并加强执法，无疑是消除就业歧视的一个重要途径。美国法律规定了详细的反就业歧视条款，雇主在招聘时不能向求职者提出年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、母国国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的问题，否则求职者就可能把用人单位告上法庭。按照欧盟国家的法律，只要求职者状告用人单位有歧视行为，法官就一定假定歧视行为存在，并要求被告出示充分的证据来证明其不存在。　　作为一企业，唯才是举，量才录用，是其企业发展壮大生存的重要法则，营造机会均等、规范就业的社会环境，是其应尽社会之职责。而企业招工要求身高底线属于典型公开歧视。为此，有关部门要对用人单位在招工过程中存在的就业歧视行为，要加大惩罚的力度以及执法监督力度，确保用人单位在招工过程中出现招聘时的歧视条件，实现就业平等。　　但是企业招聘，企业考虑的是整体形象问题，有些特殊职业是可以理解的，如果国家一律要求也不是很现实的。