中山有什么工人只上白班？
中山是一个只上白班的工业城市。例如，制造业的装配工、包装工、质检人员和其他职位通常只需要在白天工作，而不需要轮班或夜班。
此外，零售业、餐饮业、服务业等行业也有很多只上白班的工作机会，如店员、服务员、前台接待等。
此外，一些办公职位，如行政助理、文员、客户服务等，通常只需要在白天工作。简而言之，中山有很多白班工作，适合那些不愿意或不能在晚上工作的人。
中山市入户的条件是什么？
现在买不到房子了。如果您想进入家庭，请参考以下政策： 关于进一步加快人才引进的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会、镇政府、区办事处、市有关单位： 为积极实施人才强市战略，畅通人才引进渠道，进一步加强人才引进，为建设“两合适”和谐中山，率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障，对进一步加快我市人才引进提出以下意见： 一、明确人才引进范围 本市经济社会发展所需的国内人才，可以依法在中山自主择业或创业，并按照本规定办理引进手续。适合引进人才的条件： (一)两院(中国科学院、中国工程院)院士、长江学者；享受政府特殊津贴的人员；国家、省(部)级有突出贡献的中青年专家、国内某一学科、技术领域的领导人、博士生导师、博士后、博士生、硕士生； (二)具有自主知识产权和科学、创新、有效的技术或科技成果，50岁以下； （三）具有高级专业技术职务资格50岁以下；具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下； (四)本科以上学历，45岁以下；具有特殊专业技能，经用人单位一年以上(以购买社会保险时间为准)录用(试用)表现优异，具有大专以上学历。35岁以下； (五)政治素质好，身体健康，不违反计划生育，参加非法组织和活动记录。 二是创新人才引进机制 (一)以刚性流动的方式引进人才。 二是创新人才引进机制 （1）以刚性流动的方式引进人才。进一步加强服务意识，完善管理体系，简化程序，提高服务效率，使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接受到我市就业和家庭。 (二)以柔性流动的方式引进人才。完善《中山市就业人才工作证》制度，与我市用人单位签订劳动（或就业）合同，符合办理要求 符合《中山市聘用人才工作证》条件的，可向市人事部门申请办证。持证人在聘用期间享受与本单位同类人员相同的工资福利、职称评定和聘用，参加各种评估和奖励 并参加社会保险等待遇；家庭成员就业，子女入学(学习)、出国旅游、培训、办理工商登记，享受本市常住居民同等待遇；可申请港澳通行证和驾驶证； 我市申请认定高新技术企业，申请市级科技项目资助，申请发明专利，申请科技进步奖励，参与科技项目招标。 (三)以智力引进的方式引进人才。 （3）以智力引进的方式引进人才。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，采用项目合作、技术咨询、技术合同、技术投资、技术贸易相结合、人才租赁和联合建设 通过点实验室和研究中心引进智力，吸引具有科技成果、发明专利或掌握高新技术和缺乏专业知识的高水平人才在中山工作和创业。 (四)采取特殊政策引进人才短缺。符合引进条件的，原单位自动离职或者除名的，原单位同意移交档案的，按照工作调动程序办理相关手续，自动离职或者除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。 (五)加大引进技能型人才的力度。围绕建设产业强市和我市优先发展产业的需要，我们将通过招聘、招聘和调动掌握先进的生产技术，具备技术创新能力和科学技能 研发能力、管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能型人才吸引我市工作。技能人才的引进和管理按照中府办事处进行 〔2005〕115号文执行。 放宽人才准入限制 (一)实行先入户后就业。对愿意在我市工作但未落实工作单位的全日制本科及以上学历的应届毕业生，实行“先入户后就业”的办法 办理手续，户口迁入市人才交流管理中心人才集体户。工作单位实施后，其户籍迁入单位集体户籍或单位所属城镇的人才公共户籍。如果当事人在中山有直系亲属或房地产 是的，也可以进入中山家庭户口。 (二)鼓励在我市工作的人才落户就业。对在我市工作并与本单位签订劳动（就业）合同的中级以上职称或国家认可的本科以上学历的市外户籍人才，经本人申请，经市人事部门批准，凭社会保障缴费证明到公安部门办理户籍手续，户籍迁入集体户籍或镇人才公共户籍。 (三)吸引真才实学的人才。经市人事、劳动、社会保障部门批准，我市企事业单位聘用经半年试用合格、有真才实学的各类人才，由公安部门办理入户手续 续签；申请在中山工作3年以上并取得助理专业技术资格或具有文艺表演和体育竞技专业知识的市外人才，也可直接进入家庭。社会保险基金管理部门应当处理社会保险基金 保险手续。 （4）设立人才集体家庭或公共家庭的部门和城镇必须允许符合条件的人才按照规定进入家庭，不得以任何理由阻碍人才进入家庭或向人才收取抵押金。 (五)引进人才计划生育管理和服务〔2005〕114号文执行。 四、优化人才环境 (一)设立中山市人才发展专项资金。主要用于引进高层次人才短缺，享受政府特殊津贴，管理拔尖人才，建设人才信息库。 1、博士生来我市择业的，每月给予2000元生活补贴，补贴期不超过6个月。 2、新调入我市定居就业，与用人单位签订劳动合同5年以上的高层次人才，可享受定居补贴：两院院士30万元；长江学者20万元；享受国务院特殊津贴 成员，国家、省（部）级中青年专家，国内学科技术领域领导，博士导师15万元；高级职称、博士后、博士研究生10万元。安家补贴分 三年支付，每年支付总额的三分之一，由市财政承担。如果在支付期间调离我市，余额将不再计算。 3、新调到我市工作的高层次人才，3年内可享受工资外津贴，随后每月发放:两院院士每月3000元；长江学者每月2000元；享受政府特殊津贴 人员、国家、省（部）级中青年专家、国内学科技术领域领导人、博士导师每月1500元；高级职称、博士后、博士研究生每月1万元 元。所需费用由市财政承担。 4、在单位新引进副高级职称和硕士研究生期间，可在3年内享受月薪外津贴150元，并逐月支付。所需费用由企业所在地的镇（区）承担。 5、根据本意见引进的人才的工资可以自由化。除公务员按规定支付外，还可以实行协议工资或期权制度的分配形式，由用人单位与引进的人才协商确定。 市人事局、市财政局制定实施中山市人才发展专项基金管理办法。 (二)加强和规范博士后科研站管理，积极引进和培养高层次优秀人才。建立博士后专项资金，鼓励、支持和协助我市有条件的企事业单位申请博士后工作 士后工作站为新工作站提供15万元专项资金。每年为每位在站工作的博士后提供3万元的研发经费和1.2万元的生活补贴，其配偶和未成年子女 国籍可以随之迁移。为在站博士提供博士后公寓及配套生活设施。在我市博士后工作站到期并留在我市工作的博士后，分三年支付10万元的安置费。 如果在支付期间调离我市，余额将不再计算。 (三)加强人才载体建设。加快传统产业技术转型升级，发展高新技术产业，引进大企业、大项目，形成产业优势，成为人才集聚的重要载体。提高工业 园区建设水平，创新专业城镇发展模式，优化产业集群发展，实现项目和人才同步引进，为农村劳动力转移提供重要载体；扩大企业博士后工作站，成为高水平 加快企业研发中心和社会创新服务体系建设，吸引更多高层次专业人才。 (四)加强人文环境、法制环境和公共服务环境建设。坚持以人为本，积极营造大胆创新、敢于争创、博爱宽容的人文环境；加快人才工作建立规章制度，加强知识 保护产权，维护人才的合法权益，努力形成强大的法律环境，加强公共服务建设，为人才提供高效、网络信息、医疗保健、儿童学习教育 服务方便，服务优质。 五、完善人才引进配套服务 (一)进一步落实人才公共户政策，加强和完善城镇人才公共户管理。根据市公安局、人事局关于建立人才交流管理中心集体家庭和镇人才公共家庭的通知，市人才交流管理中心、市卫生人才交流中心、市教育人才交流中心分别设立集体家庭，各镇设立人才公共家庭。 (二)大力培育和发展人才市场。按照“控制总量、突出特色、提高档次”的原则，结合我市群体发展总体规划，制定《中山市人才市场发展总体规划》 集团发展的配套措施包括人才市场的设置和布局。做好基础人才市场，大力培育和发展企业管理人才、高新技术人才等专业人才市场。完善以市场需求为导向 向与政府公共服务相匹配的专业化、信息化、产业化人才市场服务体系。 (三)加强人才引进需求预测。根据我市人才发展规划和人才供需情况，按照实用性、指导性、适度先进性的原则，每年制定《中山市人才需求目录》 发布制度，逐步形成人才需求预测机制，促进合理有序的人才流动，指导全市人才引进和就业，充分发挥政府职能部门的宏观管理作用。 (四)加快全市人才供需信息系统建设。建立长期的人才供需信息合作渠道，通过人才网络与国内外高校、科研院所等单位相连。完善人才市场网络服务体 系，为用人单位提供快速的人才信息服务。通过广泛的渠道引进人才，选择国内高校集中的城市举办特别招聘会，及时组织用人单位赴海外、港澳招聘高中 层次人才。要与海外留学生组织、海外人才中介机构、华侨集团建立合作关系，畅通引进海外留学生和海外人才智力的渠道。 (五)建立人才工作联席会议制度。联合组织部门和政府发展改革、人事、公安、劳动和社会保障、计划生育、经济贸易、文化、卫生、教育、外来人口管理等相关部门，协调人才引进管理，确保城市人才政策的实施和各种人才引进渠道的畅通。 (六)科学合理地使用人才。知识和人才已成为经济和社会发展进步的主要驱动力，人力资源已成为最重要的战略资源。各镇、部门、用人单位应严格执行 以增加我市人才总量，优化人才队伍结构为重点，增加我市人才竞争的新优势。用人单位应当根据实际需要引进优秀人才，充分发挥现有人才的作用，合理使用 用，人尽其才。 本意见由市人事局解释，有关规定自发布之日起执行。本市过去的有关文件与本意见不一致的，以本意见为准。 中山市人民政府 二○○六年二月十八日