如何看待在直播间开设招聘专场
从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。
从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。
此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，
王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。
据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。
根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。