抗疫补贴和加班费冲突吗？
关于抗疫补贴和加班费，一定要看你是医务人员还是非医务人员。
首先，对于医务人员来说，抗疫补贴与加班费没有冲突。
在这场疫情中，所有医务人员都付出了巨大的努力，为成功阻止新冠肺炎疫情做出了巨大贡献。
早在2月，国家就发布了《中央领导小组关于全面落实进一步保护和照顾新型冠状病毒肺炎疫情的通知》(国家发明电力〔2020〕5号)文件明确规定了抗疫期间医务人员的相关补贴。
对于医务人员，特别是一线医务人员，所谓的防疫补贴有几个部分：
1.临时工作补贴。疫情发生后，国家明确要给予一线医务人员补贴，要求一线医务人员临时工作补贴增加一倍。各省援鄂医疗队成员和本省集中收治点一线医务人员等级最高，大部分省份按600元/天发放。其他医务人员大部分按200元/天发放。
2.正常工资增长。疫情防控期间，国家发明了电力〔2020〕5号明确要增加一次性绩效工资总额，将湖北省一线医务人员工资水平提高两倍。参照这一要求，许多省份提高了援鄂医疗队和省集中治疗点一线医务人员的工资水平。大多数省份的工资水平提高了两倍，有些省份的工资水平提高了三倍。这意味着这些一线医务人员的工资水平将比平时高出2-3倍。
三、卫生防疫津贴。2月底，人力资源和社会保障部、财政部发布《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》(人力资源和社会保障部发布)〔2020〕13号)文件明确从2020年1月起调整卫生防疫津贴标准，将原卫生防疫津贴一至四类调整为每人每月560元、450元、350元、260元，每人每工作日9元、7元、5元、3元。
对于医护人员来说，如果按照倒班制上下班，就不会有加班的问题，因为疫情防控加班的人可以正当享受加班费。
当然，这里也有一些特殊的情况，即所谓的一线医务人员和非一线医务人员之间的区别。各地都有地方政策和实施计划，可能不一样。但是，只要是援助湖北或省级集中治疗点的一线医务人员，就可以享受上述补贴和相应的激励。
总的来说，对于医务人员来说，防疫和抗疫的补贴与加班费并不冲突。
其次，对于非医务人员，必须看各自单位对补贴的定义。
社会上，各领域、各行业的企事业单位在疫情防控方面做了大量工作，很多非医疗单位都有大量人员加班。
但由于这些人员是非医疗单位人员，所在单位的防疫工作由各自单位或者上级主管部门制定，情况大不相同。
部分单位还参照医疗单位发放防疫补贴，部分单位直接按加班费核实。因此，不同的单位对防疫补贴和加班费有不同的定义。因此，冲突是否取决于单位的政策。
在这种情况下，可能会出现给予防疫补贴就不能享受加班费的情况，也可能会给予加班费和防疫补贴。因此，不能一概而论。
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