公立医院合同工有前途吗
重庆卫生考试人为你解答。前途绝对有！但是发展道路一定会比较坎坷！
首先带你分析一下公立医院的几种合同类型。
区别:编内、备案制、合同制与派遣制
编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。
备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本等同于编制人员。
合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。
派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。
其次带你分析一下，为何说合同工的发展慢！
首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。
再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
总而言之，如果有机会进编制，年轻时努力一把吧！
重庆医师定期考核报名流程
（一）参加考核的医师登录定考系统完善和确认个人信息（填写《医师定期考核表（一般程序）》），提交至所在医疗医疗卫生机构。
（二）医疗医疗卫生机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，上报考核机构。
（三）考核机构对评定意见进行复核，公布需要接受业务水平测评的医师名单。
（四）考核机构组织实施业务水平测评。
（五）考核机构经定考系统录入考核结果。
（六）考核合格者，定考系统自动生成电子化考核结果通知书，医师根据需要，可上网查看或下载、打印，至主管卫生计生行政部门盖章后有效；主管卫生行政部门在医师《执业证书》执业记录栏粘贴考核合格防伪标贴；考核不合格者，可以暂停执业活动 3~6 个月，培训后再次考核。