校园招聘流程
主要分为六个环节：确定招聘计划、取得校园招聘资格、发布校园招聘广告、准备宣传会议/双选会议、学校招聘宣传、校园招聘面试、校园招聘招聘、学生登记。校园招聘的具体流程如下：
确定招聘计划；
取得校园招聘资格；
发布校园招聘广告；
准备宣传会/双选会；
校招宣讲；
1、确定用人需求
人力资源应与用人部门沟通， 了解招聘职位、职责和认知资格，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门的需要定制招聘计划，包括：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节省时间，在招聘前确定学校。人力资源部和用人部应根据专业需求和市场情况确定哪些学校是招聘的重点，然后联系学校负责人获得支持。
在选择学校时，我们应该注意两点：一是学校的知名度，一个专业和领域的知名度在中上游。二是多年来的招聘数据、学校产出率和公司贡献。
3、并发布招聘信息
主要方式是宣传会议，这是企业宣传的一种方式，可以让毕业生提前了解企业的文化和产品。在宣传时，选择高职位的人，至少是管理人员，这会让他们感到关注，内容包括工资、工作职责、企业文化和价值观等，这个人必须雄辩、熟练，否则别人不能听，宣传会议是徒劳的。
4、接受筛选简历
用人部门首先要求简历筛选候选人的硬性指标。对于这些毕业生，他们主要考察自己的专业水平和其他综合能力。
5、面试和录用
决定是否被录用的重要环节，在人多的情况下，可以采用“无领导小组讨论模式”，比较快，可以增加一些情景模拟等评价。面试结束后，需要在同一天找到合格人员名单，并尽量在第二天中午前通知到位。如果你没有被录取，你可以发短信委婉地通知你。
招聘准备工作
1、院校联系
联系学校相关部门的就业指导中心，确认我们的招聘意向和计划的招聘宣传时间。同时，将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程发送给学校就业指导中心，并及时在学校或部门网站上发布。
2、高校拜访
与目标大学就业指导中心的教师沟通，确定以下内容：沟通和确定最佳宣传方式。有些学校不同意张贴海报，所以他们需要提前沟通清楚。
确定讲座地点(需现场查看)、时间、学校对接人员的姓名和联系方式。原则上，讲座地点安排在学校或部门的礼堂、大型阶梯教室和会议室。场地要求音响设施齐全，硬件条件良好；如果允许张贴海报，主要张贴在学校的广告牌和餐厅。
3、校园宣传
校园网站：在校园讲座前一周，委托目标大学在校园网站上发布我们的招聘职位和讲座信息