哪个招聘平台比较靠谱哪个招聘平台比较靠谱
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前段时间智联招聘出现虚假信息，冒充求职者发简历，营造良好效果和人气的错觉，引发了人们对招聘平台上信息真实性的讨论。
招聘平台上信息的真实性实际上是对平台的最低要求。想象一下，如果平台上的信息是虚假的，那么这个平台还有必要存在吗？这和卖假货有什么区别？
我认为应该包括招聘平台的真实含义，求职者信息真实，求职者求职意愿真实，招聘人员主体真实，招聘人员发布的信息真实。
一、常用招聘平台
1、全国综合招聘平台：前程无忧，智联招聘，中华人才网
2、区域招聘平台：中国人才热线、东莞卓博网、智通人才网
3、高端人才招聘：猎头公司平台提供猎头服务
4、招聘中高端人才：猎聘网、智联卓聘、无忧精英、领英
5、低端人才招聘:58同城/赶集网
6、社交:微信朋友圈，脉脉
7、垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
二、二。主要招聘平台的特点和真实性评价
猎聘网
1、从猎头业务开始，定位中高端岗位和人群；2、是目前最受欢迎的招聘平台，评价最好的招聘平台；3、与无忧无虑的未来和智联相比，一些专业领域的简历库数量有限。真实性评价：★★★★★
前程无忧
1、有大量的简历库和大量的入驻企业；2、知名度高；3、合理布局操作页面。真实性评价:★★★★★
智联招聘
1、从猎头开始，简历库和入驻企业的数量相当于无忧无虑的未来；2、知名度高；3、操作页面布局不如未来无忧。真实性评价:★★★★
boss直聘类
1、注重社会属性，注重快速建立联系；2、尊重求职的个人经历，以求职为主；3、从长远来看，社交和直接联系的功能已经褪色。真实性评价：★★★★
58同城
1、注重基层岗位和人群，信息复杂，招聘只是58个城市的业务之一，信息审计机制不那么严格和标准化。这也导致了58个城市充满了许多虚假信息，许多骗子公司发布了招聘信息，实际上是用羊头买狗肉。真实性评估：★★★
一般来说，虽然大型招聘平台会出现一些问题，但它们仍然相对可靠。无论是招聘公司还是普通求职者，他们都可以放心地选择这些招聘平台。
根据企业的实际情况，告诉大家如何选择合适的招聘平台。
智联招聘
从大学毕业到现在，智联招聘一直在找工作。经过这么多年的经验，整体感觉还是不错的。而且目前很多公司都是用智联招聘发招聘信息的。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本上可以满足入职和求职的需求。如果你刚从大学毕业或培训班毕业，你可以选择智联招聘，这是一个很好的招聘平台。
BOSS直聘
这个平台以前没有太多的关注。去年，许多同事从这个平台上辞职，基本上可以找到工作。这个平台给我的形象是针对一些有工作经验的人。最大的优势是直接与招聘人员面对面沟通，信息传递相对较快。此外，该平台的招聘需求基本上是一些面向互联网公司的工作经验和人员。假如你有几年的经验，这个平台应该是个不错的选择。
58同城
我从未使用过这个平台。在北京工作了几年后，该公司没有通过这个平台发布任何信息。二线城市使用更多，如山西太原。去年，当我回到家乡找工作和租房时，我可以通过58来满足大部分信息和需求。我们似乎非常喜欢使用58个城市的平台。至于其他平台，我们基本上使用过它，甚至没有听说过它。
其他几家平台公司、本人、同事基本都没用过，这里就不给大家乱说了，有用的网友可以在评论区留言，谢谢！
为什么公司现在用外部人力公司招聘？
招聘外部人力资源公司的原因可能有很多：
扩大招聘范围：外部人力资源公司通常有广泛的招聘渠道和资源，可以帮助公司在更广泛的范围内找到合适的候选人。
提高招聘效率：外部人力资源公司通常有专业的招聘团队和流程，可以快速筛选和面试候选人，提高招聘效率。
降低成本：通过与外部人力资源公司合作，公司可以降低招聘成本，如招聘广告成本、面试成本等。
注重核心业务：公司可以将招聘任务外包给外部人力资源公司，将时间和资源集中在核心业务的发展上，提高整体运营效率。
获取专业建议：外部人力资源公司通常具有丰富的招聘经验和专业知识，可以为公司提供招聘策略、人才筛选等专业建议。
当然，使用外部人力资源公司招聘也存在信息泄露、候选人质量低等风险和挑战。因此，在选择合作伙伴时，公司需要仔细评估其声誉和专业水平，并建立有效的合作机制，以确保招聘质量和信息安全。