量化销售岗位工作内容以及招聘要求
Sales的岗位分很多。例如，公募、私募、券商等，也可以按照对象的不同分为对公/对私。金融大部分岗位都和业务相关，但是不同公司和业务的不同导致对sales的要求不同。市场部会希望sales岗位的同学最好是相关专业的，对专业性要求较高，偏向金工、数学类同学，起码是金融专业，同时需要突出的逻辑能力、表达能力。并且需要持有基本的证书，例如基金从业、CFA一级。业务岗的薪酬取自于多劳多得，努力一定会有回报。在业务领域的时间长短，积累资源的多少，将会是影响跳槽晋升的核心因素。Sales的成交周期短于投行项目、股权项目，因此在时间上有优势。
企业人员需求分析中量化分析方法
在企业人员需求分析中，有一些量化分析方法可以帮助确定人员需求量和类型。以下是一些常用的量化分析方法：
1. 工作量分析：通过对各个岗位或部门的工作量进行分析，包括工作任务、工作时间、工作强度等指标，来确定需要多少人员来完成工作。
2. 劳动力需求预测：通过对企业的发展计划、市场需求、业务增长等因素进行分析和预测，来确定未来一段时间内的劳动力需求量。
3. 关键岗位分析：通过对企业中关键岗位的重要性和影响力进行评估，确定需要优先考虑的岗位，并对这些岗位的人员需求进行量化分析。
4. 人员流动率分析：通过对企业中人员的流动情况进行分析，包括离职率、招聘难度、留存率等指标，来评估人员需求的稳定性和替换率。
5. 技能匹配分析：通过对岗位要求和现有人员技能进行对比和匹配，评估是否存在技能缺口，从而确定需要培训或招聘的人员类型和数量。
这些量化分析方法可以帮助企业更准确地确定人员需求，并为人力资源规划和招聘提供指导。根据企业的具体情况和需求，可以选择适合的方法或结合多种方法进行分析。
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