诚实，认真工作，但总是有人在领导面前诽谤你，很长一段时间领导也有微词怎么做_不混乱的一年，当中层领导，现在是基层主管，逐渐被边缘化，遇到工作场所的上限，去哪里？
老老实实做人，努力工作，但总有人在领导面前诋毁你。长期以来，领导也有微词怎么办？
老老实实做人，认真工作，但总有人在领导面前诋毁你，长期领导也有维词怎么办？
谢邀
如果真的如你提出的问题所描述的那样，分析的主要原因如下。首先，你没有处理好个人和群体之间的关系；第二，你有一些不令人满意的地方；第三，你不知不觉地移动了别人的奶酪。当你明白了这一点，你该怎么办！
1、你没有处理好个人和群体之间的关系
在工作场所，做好自己是远远不够的。因为你不是一个独立的个体，你和同事之间会有很多工作交集。即使你一言不发，也要做好自己。毕竟，你每天都站在这个小组里，你的一举一动，每一个微笑都会影响周围同事的情绪，这就像人们经常唠叨“看到你感到不舒服或看到你感到舒服”，一旦个别同事“看到你感到不舒服”，就会产生一种逃避的感觉。但是每个人都在工作场所，没有地方逃跑，个别同事也处于无奈的境地。当你无助的时候，你或多或少会有诽谤你的冲动，所以你会在领导面前不断诽谤你！
二、你身上总有不尽如人意的地方
既然诽谤，别人用什么来诽谤？别人不会傻到完全无中生有的诽谤你。如果真相能一下子公布，你不会一下子把责任完全扣在自己身上吗？别人没那么傻，别人诋毁你总要找理由。这个原因是为了找出你“诚实”或“认真工作”的缺点，至少也应该与你的缺点或缺点打一个边缘球，然后放大。这种真假“诽谤”，既保护了自己，又达到了诽谤你的目的。当领导注意到你时，他看到的基本上是真的。如果是真的，领导维词就有存在的道理。
你在不知不觉中移动了别人的奶酪
因为你老老实实做人，认真做事，不懂人情世故。不知不觉中一不小心抢走了其他同事的风头，或者一不小心也搅动了别人的奶酪，让别人觉得有失去自己奶酪的危险。一方面，受到威胁的同事会嫉妒；另一方面，为了保护自己的利益。最有效的方法是诽谤你，让你失去领导的关注或信任。这样，他的心就会得到平衡或有效地保护他的奶酪地位。在正常生活背后被说是不可避免的，更不用说在竞争激烈的工作场所了。
所以，当你进入工作场所时，你应该了解上述事件的可能性。扬长避短，在别人开始诽谤你之前，你应该确立自己的地位并加以巩固。到目前为止，你只能认真听这些“诽谤”，有的则改之，没有的则加勉。与领导保持沟通。用实际行动告诉领导，你说的是真的“老老实实做人，认真做事”！与此同时，运用一些智慧，努力做好同事之间的正常关系，避免同事中出现新的诽谤，否则真的很难做到！说一些私人的话：在同事面前接近领导，谈论什么样的话题并不重要，只要领导者快乐地微笑。同事们看到你离领导很近，很和谐。即使他们诽谤你的心，他们也不知道你在领导心目中的分量，也不敢轻易诽谤你。他们害怕的是“搬起石头砸自己的脚”，得不偿失。这里有点“狐假虎威”的意思，但不完全是。你说呢？
请纠正您的个人观点。我是[前港口]工作场所的创作者。对这一观点感兴趣的老师和朋友可以关注我或在下面留言和评论。非常感谢。
春天的紫
- 照片来自手机自拍
你诚实，认真工作，有人在领导面前诽谤你，领导也有微词，怎么办？
我的意见是，你要认真工作，老老实实做人。
因为，这是你的优势，你的特点，你的优势，诽谤你的人是没有的。
领导只是听了别人的小报告，对你有一段时间的微词。
做工作，首先是为自己做的，不是为了领导，为了别人。
只有认真做好工作，才能拿到工资，拿到工资。至于领导的微词，没关系。
然而，没有人是完美的。如果你想想自己在工作中是否有缺点，如果你有，及时改变。也许领导不会说你什么。
此外，领导用人也是一个能够真正工作并为他解决问题的人。
只要你是这样的人，说明你很优秀，足够优秀，让人嫉妒，让人在领导面前诋毁你。
只要你坚持认真做事，诚实做人，一切都会好起来的。
不迷茫的一年，当过中层领导，现在是基层主管，逐渐被边缘化，遇到职场的天花板，该何去何从？
进入混乱的一年，所有的河流和湖泊都属于年轻人，所有的利益和幸福都是年轻人，进入混乱的一年，不要考虑自己，我曾经这样的想法，或说教育年轻人，我们这个年龄是边缘化，毕竟，退出历史舞台，所以我说逐渐边缘化，也比突然跌到谷底，所以我说这次应该慢慢适应被忽视，那种被忽视的感觉，慢慢习惯了自己，也就不再有怨言了！
我叔叔46岁，曾经是公司的中层。去年3月，公司换了新领导，叔叔被边缘化，一度抑郁。幸运的是，姐夫想出了四个对策，这就解决了危机。和你分享，希望对你有帮助。
我叔叔是公司的老员工，在公司核心部门做中层工作，受到大领导的高度重视。去年3月，大领导因某种原因被调走。4月，新领导熟悉工作一个月后，以“提升公司内生动力”为由进行人员调整。
作为一个曾经被大领导重视的人，叔叔不可避免地会遇到“一朝天子一朝臣”的命运。由于年龄和工作性质的原因，他被调到一个基层部门担任主管，这被边缘化了。
接下来，整整一个月，叔叔都很沮丧。
毕竟，在他这个年纪，他又老又小，面子也过不去。他多次想辞职，但想到了生活的压力，他不敢（幸运的是，他没有辞职，因为经济衰退，大多数辞职的人都没有找到合适的工作）。
叔叔有一个在浙江做生意的姐夫，知识渊博。得知叔叔被“边缘”的消息，他分析了自己的未来发展，并提出了四项对策。这是为了消除叔叔心中的阴霾，现在叔叔比以前更好了。
对策1：卧薪尝胆，绝不离职！
姐夫告诉叔叔，他并没有让叔叔选择离开。但目前的离职时间还不成熟。
因为整个经济环境不是很乐观，就业和创业的压力比以前大得多。所以目前，我们必须首先稳定我们的立场。虽然基层主管做了“窒息”，但它最终是一个稳定的收入。
在这种情况和压力下，首先要满足实际需要。
对策2：守1求2，偷偷开源！
姐夫对叔叔说：几乎所有40多岁的人都会遇到类似于“边缘化”的障碍。否则，“中年危机”的概念就不会出现在社会上。
但既然是“危机”，那就是危险与机遇并存。不能只看到危险，看不到机会。
即使是40多岁的中年人，也有很多不利因素，如年龄大、体力差、思维僵化、油腻等。
但也有一些有利因素，如资金积累、人脉积累、技能积累、经验积累等。
因此，要看到自己的有利因素，学会“扬长避短”。
叔叔被“边缘化”后，工作量压力降低，工作精力相对较少。这恰好为叔叔发展副业提供了时间和精力。
叔叔以前做过业务和管理，熟悉公司同行业的情况和潜规则。
姐夫建议叔叔“骑驴找马”，结合自己在这个行业积累的经验、资源和人脉，找兼职企业。
不久之后，叔叔在另一家相对较小的公司秘密兼职了一个“顾问”职业。这也是为了未来的辞职，无论是创业还是跳槽，都积累了一条“后路”。
对策3：规避风险，做长远计划！
姐夫给叔叔分析，这次被“边缘化”后，叔叔变得如此焦虑。除了减少职位、工资、脸不好、心不舒服，另一个重要原因是：
这份工作几乎承担了叔叔的所有风险，他的生活压力和生活水平受工作影响太大。
姐夫联系了一个客户，给了叔叔一个名额，和他们一起在浙江买了一个办公室。
叔叔拿出一半的积蓄投资股票，将来收取部分租金股息。这是对自己的养老金投资。
对策4：远居江湖，忧其君！
姐夫告诉叔叔:他被边缘化了，很大程度上是因为受到了“一朝天子一朝臣”的影响。不一定是因为能力差。
所以叔叔还是不要忽视工作，不再关注公司的核心领导，要学会“居江湖远则忧其君”。
俗话说：路遥知马力，久而久之见人心。只要叔叔能及时抓住机会，展示自己，就不一定不能再在新领导那里取得成就。
经过姐夫的彻底分析，叔叔看到了情况，放下了忧虑。再次以饱满的态度投入工作，人们变得非常精力充沛。
相信看了叔叔的经历，大家对“中年危机，被边缘化”的经历有了一定的了解。我心里也有一些应对的想法。
下面详细分析一下“中年危机”。
为什么会出现“中年危机”？
１、成本高，工资高。老员工的工资一般比新员工高很多，因为他们有工龄。为了降低工资成本，老板通常会想办法让老员工在可替代的情况下主动辞职。
２、咸鱼，管不好。大多数老员工都很光滑，被称为咸鱼或老油条。喜欢利用漏洞，不喜欢主动创新，缺乏活力，没有进一步培养和提高价值，自然会被老板找到消除的方法。
３、太了解了。特别是在私营企业，如果一个员工工作了10多年，基本上就没有他不知道的了。包括老板的个人事务和隐私。这样的老员工，在老板面前，直率地说，会引人注目，迟早会被解雇。
4、喜欢摆资历。因为资料老了，有些老员工会摆谱，拿架子，不听话，跟老板步调不一致，老板很难管理，慢慢就会被老板抛弃。
面对“中年危机”该怎么办？
一是认真工作。不消极，不摆谱，不以老资格自居，而是主动为老板看问题，全面思考，成熟解决问题，增加自己在老板心中的权重。
第二，懂得选择。人到中年，不要为某些事情而战。比如在政府机关事业单位，如果48岁还在竞争科长，真的不应该，远不如花精力评高职称。
第三，一定要让自己的知识和经验有价值。努力成为深耕十几二十年的“专家”。把自己培养成核心竞争力的所有者。
第四，注意健康。身体是革命的本钱，没有好的身体怎么能和年轻人竞争。如何支持一个大家庭。
第五，稳定，不钻牛角尖。遇到不满意的事情，学会冷静对待，客观处理。不要轻易评价别人，也不要嫉妒比你更有能力的人。学会宽容和理解，但不要失去底线原则。
总结全文
在工作场所，人到中年，是一道早晚都要面对的坎儿。因此，要提前做好计划，提前做好准备。
不断提高个人能力和个人素质，不断提高专业技能，努力成为不可替代的人。只有这样，我们才能尽可能避免工作场所的中年危机，尽可能不被公司解雇，在工作场所立于不败之地。
没有人中年不迷茫。每个人都在流泪，咬紧牙关坚持下去。毕竟，要么出类拔萃，要么出类拔萃！这就是职场生存的方式！