进碧桂园工作难吗
如今的房地产就业市场有个很奇怪的现象，一方面招聘广告满天飞，感觉很多岗位招不到人，一方面又有很多失业人员，到处找不到工作。所以难的不是进世界500强的房企工作，难的是自身的素质是否真的能跟优秀房企的需求匹配。 据我了解，碧桂园的招聘体系还是比较完善的，举个例子，碧桂园的物业团队称得上是百里挑一，由大学生、退伍军人以及有充足行业经验的精英组成，录用率差不多只有1.2%。 另外我想说的是，面试的目的是为了在这家企业工作，而不仅仅是为了面试进入这家企业而已，面试的时候把自己包装的再好，万一录用了发现差距很大，对企业、对自己都是很不负责任的。我对碧桂园的物业比较了解，还是举物业的例子，面试录用后，会对所有新员工进行培训，比如急救包扎、餐饮服务、单反拍照技巧、音乐鉴赏等等，如果没有一颗踏实上进的心态，仅仅只是取得了录用offer，进入企业后也不会有好的发展。 总结一下，没有任何一家企业是所谓的“难进”，只要有心提升自己的综合素质与专业能力，并且在工作过程当中不断学习成长，功夫不负有心人，一定能在喜欢的工作岗位上有所建树。
世界500强的企业，你说难不难，但是还是要先看你自身的情况。
如果你是校招生，学历、实习经历等等，校招会经过好几轮的单面、群面，这是比较激烈的，因为校招营销干将、超碧：还是相对较难，因为要看学历水平等硬件，情商表现等软件，要求都高，但属于重点培养对象，面试上就厉害了。
如果你是社招，会看你的上一份工作的含金量，如果有一定地产的相关经验估计会顺利很多，面试的时候不要紧张，先提前做好答案预设，加油，去试试应该没问题的！
龙湖为什么一直招人
龙湖肯定要找人啊，而且会不停的招人。因为不管市场好坏，这么大的公司，即便业务停滞，也存在自然的调整换人招聘的需求的。
截止2016年9月13日为止，万科新动力校招计划400余人；龙湖仕官生计划200-250人，并且首次向本科生开放；碧桂园号称招聘千人（但是招聘还未启动，真实性有待考证），旭辉、融创、华夏幸福等未看到招聘具体人数计划。其中，万科、龙湖人数均比去年增加一倍。
因为我们知道一个企业的壮大就在不停的离职和招募中进行。一个企业如果想要发展，就必须增加新鲜的血液来促进企业的发展。新旧替代是每个企业必须承担的责任。所以农湖他一直在找人，而且他也一直是在离职中进行。这也是现实中很残酷的一种现象。