人力资源招聘论文开题报告及任务书
开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源管理的基本环节，在企业的发展和竞争力中发挥着至关重要的作用。然而，企业在招聘中仍存在招聘效率低、就业不当等问题。因此，本文将从人力资源招聘的角度探讨如何提高企业的招聘效率和就业质量，提高企业的竞争力。
二、研究目的
本文旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和就业质量的因素，提出提高企业招聘效率和就业质量、促进企业发展和竞争力的相应解决方案。
三、研究内容和方法
本文将包括以下内容：
1. 人力资源招聘的概念和重要性。
2. 分析人力资源招聘的现状和问题。
3. 影响招聘效率和就业质量的因素分析。
4. 提高企业招聘效率和就业质量的解决方案。
本文将采用文献资料法、问卷调查法、案例分析法等多种研究方法，获取相关数据和信息，并进行分析比较，得出结论。
四、预期结果
通过本文的研究，预计将得出以下结果：
1. 对人力资源招聘的现状和问题进行分析，深入了解招聘的重要性和影响。
2. 分析影响招聘效率和就业质量的因素，并提出相应的解决方案。
3. 提高招聘效率和就业质量，促进企业发展和竞争力。
人力资源 招聘 论文开题报告及任务：
开 题 报 告
一、研究的意义
企业的核心竞争力是企业独特的内部能力资源，能够给消费者带来特殊的效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势。人力资本是指包含在人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力和人力资本运营的研究相当活跃，将人力资本视为企业核心竞争力不再是一个新话题，但这种讨论只针对整个行业，没有针对企业的具体情况。知识的共性必然孕育其特殊性，不同企业阶段对人力资本的重视程度不同。本文主要探索我国企业现阶段核心人力资本竞争力，重点阐述“企业核心竞争力”和“人力资本”在企业现阶段的共性，试图在“人力资本运营”与“企业核心竞争力”之间找到联系点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运作来维护和提高核心竞争力，提出一套可行的方案。
二、研究内容
本文主要分为四个部分：
第一部分是对人力资本和核心竞争力的理论概述，在背景分析中概述当前学术界的研究，定义人力资本和企业的核心竞争力
(一)基本情况概述
(二)人力资本和核心竞争力的定义
第二部分说明了人力资本作为企业核心竞争力的特殊性，阐述了当前人力资本运营中企业存在的问题
(一)阐述人力资本在企业经营中的现状
(二)人力资本在企业经营中的特殊性
(三)指出人力资本运营中存在的问题
第三部分，针对当前存在的问题提出解决方案和评价方案
(一)解决问题的方案
(二)方案评价
第四部分，本文结论部分
三、研究方法
（1）本文以相关理论为基础，采用动态联系观点、实证研究方法和归纳分析方法，通过理论介绍和现有人力资本运营分析比较，找到人力资本运营与企业核心竞争力的结合点，希望对人力资本核心竞争力的建设具有一定的参考意义。
(二)研究课题的时间表:
2004年12月 制定提纲，完成开题报告
2005年1月—2005年2月 资料收集期
2005年3月20日 完成初稿
2005年3月30日 完成二稿
2005年4月20 定稿
(三)参考文献：
[1] 企业员工管理方法研究小组．激励企业员工的方法．北京：2002年中国经济出版社．
[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉:2002年武汉大学出版社．
[3] 赵慧军．动力和绩效：知识工作者的资源开发．北京：2004年经济管理出版社．
[4] 于桂兰，魏海燕．人力资源管理．北京：2004年清华大学出版社．
[5] 张春瀛．人力资源管理．北京：2004年中国铁路出版社．
[6] [美] 格兰兹、迟文成等翻译．留住你的金员工．2003年，北京：中信出版社．
[7] [美] 托马斯着，汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8] 周文霞．管理中的激励．北京：2003年企业管理出版社．
[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）王玉和、王舒娟翻译．激励员工：鼓励士气的方式．上海：2002年上海人民出版社．
[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：2003年机械工业出版社．