银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗_丹东供求信息招聘

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗

银行基层员工，想要拿到年薪20万元的人寥寥无几，除非常出色的基层员工外。在银行职员中想要拿到年工资20万的除非科级以上的人，科级以下的人10万上下的年薪，真正很多银行基层员工年收入都不足10万元，月收入3500~7000元左右占比最大比例。

至于银行基层员工为什么有的“撤离”有的人“坚守”？

任何一家企业、公司、店面都会有人员流动替换，这是正常现象;职员不可能一成不变的，职场上优胜劣汰是非常正常，固然就会出现“撤离”有人“坚守”岗位，当然这种现象也包括银行在内。

银行职业岗位同样流动性比较强，尤其是基层员工，比如银行柜台和前台等岗位，面对着银行各种业绩考核，很多银行基层员工每天生活工作任务当中，除了任务就是任务，每天每月每年有不停的任务考核！很多银行基层员工顶不住这些考核只能选择撤离。也或许有些人有更好的职位选择而撤离了银行基层员工，再有就是嫌弃银行基层员工工资低，工作压力大等等各种因素撤离基层员工岗位。

至于有些银行基层员工“坚守”岗位，有些丢不起工作，丢了怕找不到更好的工作。也或者人就喜欢这份工作，有那份兴趣爱好，有坚持银行基层员工岗位的动力。

总之就是有付出就有回报，高年薪就有高年薪的价值，低年薪就有低年薪的价值。

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不知道从什么时候开始，银行真的成了一个吐槽的集散地，有多少人爱他，就有多少人吐槽他。而对于银行的员工来说，有多少人不喜欢他，就有多少人喜欢他。

有朋友说，不是都说银行员工年薪20万吗？为什么银行的基层员工有人“坚守”也有人“撤离”？这里有三大原因：

第一，银行基层工作人员面临越来越大的竞争压力，其社会地位和工作性质已经大不如前，这是一个不争的事实。所以，一些银行员工撤离也属于正常。

很多人都在说，银行的工作已经不香了，甚至各种自媒体上关于银行员工是否要离职的文章比比皆是。为什么那么多人唱衰银行呢？为什么在银行有那么多的人要撤离银行呢？

根本的原因是，现在的银行业工作确实与以前相比有了比较大的变化，这也是银行人必须面临的挑战，更是人们对银行未来比较悲观的原因。

银行面临巨大的客观环境变化，银行存款越来越难了，市场竞争压力越来越大，等待客户上门给存款的时代早已经结束了；银行的优质资产更难了，银行存款难，银行做贷款也难，银行的优质资产贷款更是让很多人包括银行的员工难以想象；银行的利润更不容易了，银行面临存款利率市场化、贷款利率市场化、银行利差缩小、优质资产减少的利润增长越来越难的难题；银行工作的压力更大了，风险压力、业绩发展压力、市场竞争压力、合规操作压力越来越大，监管处罚越来越重，甚至一不小心还可能面临被取消任职资格的处罚。也就是说，一不小心银行的饭碗就干不成了。

银行还面临严重的机构关停潮，仅2020年上半年全国就有1318家分支机构关停，今年以来，银行营业网点退出明显加快，今年1月1日至5月4日，退出的支行达到683家之多，退出的分理处为118家，合计共有至少801家银行网点终止营业。

面对银行机构的关停潮，让很多人惊呼：银行几百万员工怎么办？确实，银行的裁员潮实际上比营业网点的关停潮来得更早。从中国的现实看，曾经2017年五大银行裁员3万人的消息曾经轰动舆论界和银行界，2018年不完全统计，工、农、建、中四大银行总计裁员2.9万人，加上其他15家有裁员计划的银行，裁员员工合计减少3.4万人。从而引发人们的惊呼：银行人员的铁饭碗不保了。

面对银行压力越来越大、银行地位越来越低、银行裁员越来越多的现实，一些人撤离银行也是可以理解的。

第二，银行业的收入毕竟仍然是比较高的收入的行业之一，对于大多数银行基层员工来说，要再找到这样高收入的工作并非易事。

毕竟“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”普天之下芸芸众生都是为了各自的利益而奔波。而对于大多数人来说，工作仍然是谋生的手段和方式。

为什么有那么多的银行基层员工撤离的同时，仍然有那么多的银行基层员工在银行坚守？当然仍然是收入因素。

整体而言主，大金融的收入虽然在近几年有越来越不稳定、随着利润压力的加大有越来越减弱的趋势，但是在各行业收入排名中金融机构的收入仍然靠前，在前十大收入排行榜中，有三个行业位列其中，其中第一位是基金、证券、期货和投资服务，人均收入10358元；信托担保拍卖典当排第五位，人均收入9111元；银行排在第10位人均月收入8584元。大金融行业的整体收入明显在各大行业比较中靠前。

根据年报数据，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，从2017年上半年的情况看，银行业的人均薪资明显不如券商行业。根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年金融业年平均工资位列最高的行业第三位。前十大高薪行业的年度平均年薪水平为90501元，金融业的年度平均年薪水平为131405元。金融业平均薪酬比前十大高薪行业高45.19%。因此，人们认为银行业的整体收入偏高也并不为过。

不可否认，一些人离开银行仍然会得到较好的工作岗位、职位和收入，但是对于大多数银行基层员工来说，只是因为各种偶然因素进入了银行业，离开银行业要找到同样的工资收入工作并非易事，只能选择坚守。

对于大多数银行基层员工来说，坚守与其说是一种信仰，更多地是因为一种无奈的选择。

第三，银行的基层员工到底是“坚守”还是“撤离”取决于对自身的认识和对社会的适应程度。

有的人离开了银行，有的人选择坚守，哪个上对？哪个错。实际上，没有对，也没有错。因为无论是到银行工作，还是离开银行，都是自己的判断和选择，本身就无关对错。

银行的基层员工到底是“坚守”还是选择“撤离”？主要取决于对自身的认识和对社会的适应程度。

如果你有更好的选择，无论是对工作性质的认同还是职场的认同，如果你有比银行更好的选择，离开也许是你应该的选择。

如果你没有正好的选择，或者综合考虑新的选择不如现在的银行工作，那么，就应该选择坚守。

过去人们经常讲，“干一行，爱一行。”说明选择坚守是有多么难，也说明现实经常是“干一行，烦一行。”这也是为什么很多银行子女一开始都特别不喜欢银行工作的原因。

如果你选择坚守银行的工作，你就要选择和接受银行的员工应该承受压力：各种考核、各项指标、到处求人、还不能出差错，更不能出不良资产，否则你就完了。想做好一笔业务、想出点成绩：对外要求客户，陪客户吃喝玩乐、打麻将，甚至要负责接送客户的孩子放学、看病找大夫；对内要说服你的支行长、分行的所有业务部门，甚至还要向总行的相关部门和相关人员请客、送礼，一笔业务下来，你都觉得自己不如孙子。

目前银行业的竞争激烈，各种压力越来越大，一部分人离开很正常，一部分人坚守也是理所当然，这就是银行的职场。（麒鉴）