在大城市找工作总觉得网上招聘不靠谱。你是怎么找工作的？师范学校，来招聘的学校只是简单的面试，给事业编个简单的面试。如果你觉得不靠谱，不敢去怎么办？

在大城市找工作总觉得网上招聘不靠谱。你怎么找工作？

首先，我们仍然需要解释，在网上找工作并非不可靠。大多数企业的人力资源部将通过主流招聘网站或自己的企业官方网站、微信、H5等自有渠道发布招聘信息。事实上，这属于一种“广泛传播网络”的形式，尤其是在大城市工作需求大、就业规模大的情况下。受试者之所以有这个问题，可能是因为“海投”简历基本沉入大海？如果是这样的话，需要在明确自己求职意向的前提下，优化简历，提供更准确的简历。

(海投简历不可取)

其次，如果你不想通过网上招聘，还有其他方式可供选择，使求职过程更加准确高效：

首先，借助你的校友资源，看看你的校友圈是否有合适的机会，特别是如果你毕业于我们学校的优势专业。例如，我们经常发现，一个城市和一个行业的领导者毕业于同一所学校的同一专业，有时基于感情、校友友谊和相同的学习背景，基于母校专业的认可，他们愿意支持他们的弟弟妹妹；或者，大学毕业生喜欢在城市工作，因为有很多兄弟姐妹，在工作场所，因为前任的出色表现，这所学校的学生甚至成了“品牌”，用人单位都很喜欢。有时用人单位会在本科和硕士毕业季通过校友和学校就业办公室点名招收毕业生。

(校友资源真的很宝贵，请珍惜)

如今，各大高校的校友会都比较完整。越来越多的校友会为校友提供求职、风险投资和各种活动服务。他们可以更高，更脚踏实地。当你刚毕业，不能让你的母校为你感到骄傲时，你不妨让自己为你的母校感到骄傲，并在校友资源的帮助下找到一份满意的工作。

二是寻找企业内推的机会。如果你的求职目标很明确，就是进入某个或者几个企业，可以看看这些企业有没有你认识的朋友、同学、前辈等。如果你想要的职位恰好有空缺，当然可以问问他们是否愿意推荐自己。

大多数时候，企业会优先考虑内部推动是否满足招聘需求，因为内部推动的人，有企业自己的员工作为认可，求职意向更明确，人力资源部也会欢迎。如果内推的候选人恰到好处，那么这个职位就不会放在招聘网站上再招聘了。饮冰叔叔自己的朋友通过内部推进了鹅厂和猪厂，许多企业也会给成功的员工奖金，所以不要担心麻烦别人，尴尬地说话。自然，走内推进入工作岗位，也请一定要好好表现，不要让推荐你的人被打脸。

(无论是实习还是就业，内推都会有很多好机会)

第三，这种方式不是很传统，但有些人仍然成功，这仍然是基于，你真的想要一份工作，即直接打电话给企业就业部门，发送电子邮件，甚至成为一个“恶霸”，介绍自己的情况，问是否有机会，还是进入企业简历库。如果你真的爱，或者真的渴望，或者真的被生活所迫，不要害怕被拒绝。饮冰叔还看到，退休阿姨想要一份清洁工的工作，直接咨询企业人力资源部，问他是否招聘清洁工，然后顺利进入。年长的阿姨还是这样。年轻人没有勇气吗？

基本上每个人都经历过找工作。作为我工作过来的人和招聘工作的企业代表，我会告诉你如何找工作，如何避免走弯路，如何快速找到合适的工作。

套路一 招聘信息中的常规

不是所有的在线招聘信息都是真实的。有些企业只是在收集人才数据库，有些企业为了收集当前人才的实际收入水平，有些企业为自己做广告。

企业主的想法：毕竟一年画这么多指标是浪费不了多少，也不是白的。而且，你可以为自己做这么便宜的广告，收集一些人才信息，了解市场的实际情况，为未来制定计划。如果你遇到一个非常合适的人呢？

应聘者如何避坑：坚持每天刷新各大网站的招聘信息。如果你连续一段时间看到公司的招聘，这意味着这个职位不是真的；善于利用互联网的力量在互联网上搜索公司的一些信息。这真的是网民对公司的一些评价。许多网民已经写下并与您分享了公司的实际情况。当然，我们不能100%相信这一点，不排除一些离开员工的恶意伤害；现在是一些新兴的招聘网站，如老板直接雇佣、拉钩网络等，属于直接对话框互动，你可以通过这种方式在线沟通，如果对方真的招聘，他们会及时与你互动，回复你的信息。

套路二 试用期内的套路

有的企业岗位流动性很大，很多员工在试用期结束时辞退，然后换新人，再换新人，再换新人···

企业主的想法：试用期劳动力成本低(只需支付正式工资的80%)；员工在试用期内努力工作，效率高。试用期过后，员工很容易产生懒惰的心理，除了工资，各种福利假期都需要支付，不划算！

申请人如何避坑：这种想法和行为通常是一些小作坊和小企业。因此，当我们找工作时，我们必须仔细调查一些小企业。当我们去面试时，我们应该提出更多的问题，与人力资源部和企业主进行更多的沟通，以便做出全面的判断。如果你已经进入，你应该与你周围的同事沟通，了解更多。如果你周围的同事和你一样，没有老人或只有一两个老人，你应该果断地立即离开，不要浪费时间。

我是人力资源部，在江湖上混了很多年。如果你同意我的观点，请表扬并转发。也欢迎留言与我互动

师范学校，招聘学校只是一次简单的面试来编造职业生涯，感觉不可靠，不敢去怎么办？

我是师范院校的老师。当雇主来学校招聘时，他们只是在面试中为他们的职业生涯做准备。今年，深圳市某区教育局在学校招聘中确定了一批10名学生。主要是：

一是用人单位在基础教育领域

主要是幼儿园、中小学用人单位或其主管单位（教育局人事局编制办公室等）。他们有权做出决定。他们可以直接为职业设置或提前获得设置限额，并可以自行确定设置限额。

二是对师范院校的认可度高

比如师范院校本科录取分数线普遍较高，下属师范院校可信度较高。用人单位已经认可了师范院校培养的学生，只需要面试，了解学生是否适合教师岗位，其他学历和培养质量在认可师范院校时达标，不需要笔试。就像以前师范专业毕业后可以直接取得教师资格证书一样，不需要特殊培训；非师范专业的学生在申请考试前必须提供教育课程的学习成绩。

第三，师范学校的师范属性和学历水平非常符合用人单位的招聘要求。

专业对口，学历达标，出身正统。比如本科或研究生学历，区级或县级用人单位能招到本科师范专业的学生就是优质人才。

第四，用人单位教师短缺，事业编制额度充足，希望先招人才。

比如我说的一批10人被深圳某区教育局招聘，就是这个区扩建了一批公立幼儿园，有足够的准备，想从本科起点招收学前教育专业的学生。考虑到异地就业，他们希望一次多雇几个，这样新生就可以互相照顾，尽快适应新地区的新环境，长期工作不会流失。

现在招聘确实是每次考试，但笔试和面试；如果由人事部门组织，大多数是通过笔试；如果教育局或学校获得就业限额和权限，可以在基本条件或超过预期条件的情况下提供简单的面试。

事业确实很难编，但并不是每个人都喜欢。在农村县，每年都有教师流失，要么在邻县获得更好的待遇，要么辞职跳槽到其他行业。相对而言，农村地区要招收师范大学本科及以上学生入职还是比较困难的，有事业编也很难招到合适的人。主要原因是师范大学基本都在大城市，考上大城市的大学的人很少回家自己家乡入职。

虽然我不是老师，但我女朋友是老师，她的情况有点像你，可以给你一些参考，当然，具体情况需要你自己判断。

也是师范学校，也是校招。当时他们有一个师范生专场招聘会，很多人都去参加，包括地州师范生。没有笔试，直接面试，面试内容很简单，主要面试官现在是他们学校的校长，但很多学生参加面试，最后到学校报告知道他们学校只招收6人，两个中文，两个数学，一个艺术，一个音乐，她是中文，大学是小学教育专业。

他们的学校在一个小县城。他们是该县唯一的公立小学。有很多学生。一个班大约有60人。与他们类似，他们从学校招募了四名学生。现在他们不在学校招聘。后来，他们学校招聘的教师都是有教学经验的乡镇教师，竞争相当激烈。

当时他们进来要求签合同保证工作五年，五年内不赔偿违约金。五年后，他们不必一直签合同。不管怎样，他们现在一起做得很好，这也是由正式的教师事业单位编制的！

你可以参考一下。当你面试时，你仍然可以知道他们来自哪所学校。你可以理解，他们通过面试后会给你发通知。我记得他们在三月份接受了面试。通过通知后，他们准备了8月初的报告材料，并在报告时签署了合同。如果他们不报告，他们将被视为放弃。所以在这段时间里，如果你有更好的选择，你可以放弃。