用人单位招聘中存在歧视劳动者怎么处理_1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看

用人单位招聘中存在歧视劳动者怎么处理

1 歧视劳动者的行为是不合法且不道德的。
2 歧视劳动者的存在可能是由于个人偏见、社会观念或者其他因素导致的。
这种行为不仅违反了劳动法律法规，也不符合公平公正的原则。
3 针对用人单位招聘中存在歧视劳动者的情况，应该采取以下措施：
a) 加强法律法规的宣传和执行，提高用人单位对劳动者权益的认识和尊重；
b) 建立健全招聘监管机制，加强对用人单位的监督和检查，及时发现和处理歧视劳动者的行为；
c) 加强劳动者权益保护组织的建设，提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者维护自身权益；
d) 加强教育和宣传，提倡平等、公正、尊重的用人观念，促进社会的公平就业环境的形成。
4 此外，政府、社会组织和媒体等各方应该共同努力，形成合力，共同推动用人单位招聘中的歧视现象的消除，营造一个公平、公正的就业环境。

1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看

看到这样的问题，我忍不住说一下，身边的故事。我曾经就职于国内一家知名国企。

当年与我同期进公司，有一名全公司公认的美女（以下称A君）。

A君毕业于浙江某民办学院。按当时公司的惯例，应届毕业的新员工岗前培训以后，无论是以什么岗位招聘进来的，都必须去各生产部门实习半年左右，以了解公司的运行流程，而A君则直接进管理部门。

事后，有年龄大的同事分析，A君必定属于关系户，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人与上面有关系。

果不其然，A君到岗后，就经常出差，至于以什么名义出差，她同部门的很多都不清楚。

（可能很多人没有在国企混过的人不知道，其实国企出差常常带有福利性质，因为很多出差都是参加某某会议，而且只需要签到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那里公费旅游一番，所以一般出差任务都是轮着来的，大家也互相盯着比较紧。）

慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是总有愣头青不知道死活，或是色胆包天吧，竟然公然追求A君，但是没有多久，这位追求A君的西北工大高才生就不知道去什么地方，反正直到我离开那里再也没有见过。

A君在公司待三年左右，以技术骨干的名义调到研究所转为事业编制，后来又听原来的同事说，A君成某市级的公务员。

当然除了A君以外，见过类似她的人还很多，有的人以后勤岗位进来，竟然没有过多久，就挂着设计师岗位，干着后勤的活。不做技术的，被评为技术带头人。

中投招聘这件事，我不知道是不是萝卜招聘！不过就算是，也没有什么奇怪的，毕竟这类事情还少么？

中投是国家（非国资）直接管理的超级国企，既然在网上公示，就是要主动接受公众监督的。这不是民企私企个体户，老板想招谁招谁。国企招聘，虽然鼓励使用市场化招聘手段，但必须全过程接受监督，基本执行或者参照执行公职体系的规章制度，主要是防止寻租行为，全民围观是正常的，表示质疑和猜测，也是应该的，这就是公示的目的所在啊。

从网友的议论来看，主要有三点矛盾点：

第一，猫腻与勇敢。中投敢于这样公示，明明白白公示，没有藏着掖着，精神可嘉，行为值得肯定。比如，高明的人有多种形式处理，假设这个人是“萝卜人”，完全可以放在基层一线招聘，过个半年锻炼，再调回总部就可以了。但中投敢于这样公示，与民众炸锅，形成第一个矛盾反差。你公开了，就让人感到有猫腻了。玩个招人技巧，也就没有围观了。第一矛盾。

第二，学历与程序。国企和公职体系招聘，绝对不同于民企私企，因为这里面有不公平和寻租因素，老百姓有监督权。有时候程序重要性要大于本质内容。比如，这个绍兴文理学院的本科生，一方面能有机会进入这种高档企业的总部，大家为打破学历歧视欢呼，另一方面这个反差又违背了世俗的程序认知。这样的人，怎么进入程序的呢？这种高大上企业，进入的程序门槛是很高的，这是公众的普遍认知。按照常理，你连大门都进不去，怎么展示你的与众不同的才华的？对于这一点，中投公关应给正面回应，消除质疑就可以了。

第三，矛与盾的普遍反弹。网友炸锅了，有的认为，这是打破学历歧视的壮举，凭什么普通本科就不能进名企？凭什么不给普通学生机会？凭什么说普通学生就没有实力？但也有的认为，这是内定的，剥夺了其他学生竞聘这个职位的机会（权力）。有些人就说了，你们有呼吁不要学历歧视，现在有个低学历的例子了，又咋呼不对了？你们不是自相矛盾吗？

综上，网友们之间普通存在三个矛盾点，引起广泛关注和议论也很正常。网友呼吁打破学历歧视，给普通学生更多的就业机会。但更呼吁程序公平、机会均等。目前中投回应，这个岗位是行政文员岗，招个普通本科够用又稳定。但这个解释，民众认为还不够清晰，因为这样高大上的总部行政文员，也是炙手可热的岗位，需要拿出实力的证明。

当然，如果这位绍兴文理学院的普通学生，发表了很多作品，写作能力强，组织协调服务能力很强，也无可厚非。人家就是有实力，没背景，靠本事吃饭。如果该公司公关能够正面回应、正面引导舆论，甚至做一把正面宣传，比如，这个学生虽然是名不见经传的学校毕业，但她能力出众、作风扎实、表现优秀，征服了所有评委，我们就是要打破唯学历论，敢于启用低学历有真才实学的普通学生。这才是这个时代的最强音，期待这样的回应。——我们更喜欢这是一件正面的里程牌式的事件——不拘一格降人才！