求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么_百度公司招聘官网
求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么
当然遇到过，大三找实习工作的时候差点被骗，好在我学的人力资源管理专业，对于面试流程和注意事项非常了解，下面以我自身经历为大家总结一下经验教训：
大三的时候课不多，自己也有意识的想提前步入职场锻炼一下，以便毕业后好找工作，毕竟一些企业都不愿意招聘没有工作经验的大学生，所以我就在一些招聘网站上投递了简历，在接到面试通知后，简单捯饬了一下自己 ，就去了。
这家单位在市中心一座大厦里，公司名称很高大上， 但是办公地点却是很简陋，几间不大的屋子，门口摆了一张桌子，有两名看起来也像学生的前台小美女，负责接待来面试的求职者。我填好登记表等待的时候，注意到来面试的基本都是大学生，而且面试的时间不长，大概10分钟左右，上一位就出来了。
一般来说，面试的时候，面试官会让求职者简单做个自我介绍，简单了解一下求职者的基本情况，然后根据求职者的工作经历开展面试提问。结果轮到我面试的时候，这位所谓的老板上来就滔滔不绝的讲述自己公司的发展前景、企业文化，我印象比较深刻的就是什么弟子规、家文化，听得我一脸懵逼。
老板看了我的求职岗位，说道：“你要应聘人力资源实习生的话，也可以，不过在我们单位，必须经过基层工作锻炼，也就是说你需要先从销售岗位做起，半年后可以转岗到人力资源岗位。”紧接着又说，“这个销售岗位是比较锻炼人的，比如我们公司的一款鞋油产品，你可以到大街上、办公楼里向大家推销，锻炼自己的销售能力Blablabla……”
一顿说完之后，老板抹了一下唾沫星子，对我说道“好了，你明天来上班吧！”什么情况，全程没有问我一个问题，这面试就通过了？出于对面试过程的怀疑以及工作岗位职责的分析，我意识到可能是骗人的，其实是打着招聘实习生的名头，做一些保健品消费品的传销，第二天我也没有去报道，那家公司也没有再联系我，更是证明了我的判断。
其实不止网络上有陷阱，实际生活中也会有一些骗子公司，随便注册一个拍照做个认证，就可以发布招聘信息，这不全是网络监控不当的问题，作为求职者，我们不能只指望网络对招聘单位资质的把控，自身更应该提高对骗局的洞察力和鉴别真伪的能力，那么类似的网络陷阱我们应该怎么防范呢？
首先，对发布招聘信息的单位进行详细调查，方式不限于网络查阅资料，对同行业工作者的调研，以及对工商局注册信息的核实，做到知己知彼，以防上当受骗；
第二，在面试前把自己的行程告知家人或同学，比如什么时间、什么地点到什么地方去面试，时刻保持通讯畅通，保持警惕性，有必要的情况下可以三两人作伴去面试；
第三，熟悉正规面试流程，掌握面试技巧，对于小编上面的面试经历，明显是一种套路，真正招聘人的单位不会自己长篇大论，而是通过求职者的应答去评估求职者的综合素质和岗位胜任力；
第四，遇到身份证被扣、人身自由被限制等情况，首要任务是保证自身安全，寻找时机报警求助。
网络有风险，求职需谨慎，在此奉劝各位大学生一句，所谓的上门推销清洁剂、鞋油等工作机会，确实可以锻炼自己的脸皮，但消费者并不会因为你的大学生身份，因为你需要锻炼而去购买你的产品，更不要直接喷在别人衣服上验证你的产品功效有多好，谢谢！
不知道你们有没有遇到过同样的经历，欢迎小伙伴们评论点赞。关注HR学院，了解更多职场知识~
相信类似经历的人太多了，因为网络陷阱让人防不胜防，前段时间的BOSS直聘风波还历历在目，有人为此付出了更惨痛的代价。
我并不是百度员工，但这里需要为百度解释下，发生这种事情，百度也很遗憾，但绝不是它愿意和有能力去改变结果的。
1、 百度就是一个平台，可以把很多东西放上去，但这个平台很难去审核这些放上去的内容。
无论是百度还是其他的搜索引擎，他们流量巨大易曝光，打比方百度视频，基本各大视频网站上的视频都会收录到百度视频，但没有人去参与这个审核该视频是否含有一些不可取的内容，所以我们很容易在百度视频上看到一些比较重口味，大尺度的视频。而百度招聘也是一样的道理，百度并不是有自己的招聘平台，而是把众多招聘网站的招聘信息进行收录，它也不具备审核过程。
2、 魔高一尺道高一丈，总有缝让不法分子钻。
网络招聘本身就是文字信息，极少有图片或者视频呈现，所以真实性难以预测，不说百度招聘，垂直招聘网站甚至会出现更严重的招聘陷阱，造成更严重的损失。每个招聘网站都会采取相关应对措施，比如前程无忧就需要营业执照等相关证件，企业没有固话和地址是不能注册成功的。智联、猎聘、boss直聘等也有其他措施，但都会出现一些招聘陷阱。
身边这样的事情时有发生，在招聘方来看，审核合规，多一些人工智能检查机制是可以实现，但还是要自己多长点心眼，注意辨别企业的正规性。
未入职先交钱，异地工作，薪资与自己工龄不成正比，没有固定办公地址、固话，其他渠道查不到信息，这些都是可疑点，要自己辨别。
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