各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例_招聘介绍怎么写吸引人
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例
我曾经做过几年HR，也帮朋友、亲戚公司招聘过人才，有比较丰富的经历，所以一看见这个问题我就特别想笑，因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了，而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签，正好符合我的领域和工作专业，那我就和大家分享一下我的经历吧，让大家也乐呵乐呵：
1、你想不到的获奖经历
我第一次做面试官的时候是在上大学期间，
那时候在学生会专门招新会员，
遇见一个很奇葩的学弟，
问他获过什么奖，他居然和我们说：
”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“
2、就是不让你知道我长什么样
大学最后一年不都去实习吗？
我就去了亲戚的公司帮忙，
帮忙做行政，因为是小公司也顺便帮着一起面试，
所以经常收简历，简历里的照片有一些很奇葩，
比如有明星照、有风景照、一家三口照
还有放个集体照的，
可是有一次收到一份简历，上面居然放着一张狗的照片！
把我们都笑喷饭了！
3、我觉得不合适
有一次打电话让候选人来面试，
他说：“为什么你让我来我就来。”
我说：”是我打错电话了吗？您没投简历？“
他说：”你没打错，我就是觉得你让我来，我就来，不合适！“
我说：”那您觉得怎么合适？“
他说：”过两天吧，等我把这边工作辞了才合适。“
我只能呵呵是了。
4、这个男人有味道
还有一次一个男的过来面试，
他一进会议室，就感觉好大一股味道，
等到他一坐下来，我们就彻底闻见了，
一股浓浓的狐臭味，我们硬着头皮把人给面试完，
人走了之后，后来一位女候选人进来，都是捂着鼻子进来的，
只是这位候选人肯定以为是我们哪位面试官的味道，根本就不敢吭声哈。
说明一下，本来对狐臭没意见只是觉得面试的时候还是注意一下第一印象吧。
5、深藏不露
这一回，
来了一个感觉不谙世事的应届女大学生，
像个小白兔
面试过程还不错，
后来问了一句：”大学的时候你觉得最骄傲的是什么事？“
她弱弱地说：
”我觉得
最骄傲的事
就是做了我们学校学生会主席.......的女朋友！“
6、学的都一样
后来工作时间长了，什么奇葩都见过，
但是有一回却让我印象太深刻了：
那次面试完一个刚出学校的小女生，
感觉非常OK，双方都很满意。
公司老大正好在边上也点头表示赞同，
但是等正式上班了，来的却是另一个小女孩。
问她怎么回事，她理直气壮地回答：“上次那个是我同学，那天我没空，她过来替我面试的。反正我跟她一个专业，学的东西都是一样的，没事。”
最后给大家来两个关于面试奇葩的搞笑段子：
①这真是坚持不懈的主：
②、你说我敢录取你吗：
最后：
这就是我在招聘过程中遇到的奇葩案例，头条的朋友们，你们是不是也有相同经历，或者是有更奇葩的经历，欢迎到评论区留言，如果看了我的经历，你笑了或者是感同身受就请转发、点赞吧！谢谢！
搞IT，以前一直在外地上班，今天三月回到成都工作。
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
重点来了，当时是礼拜二就A初试、礼拜三复试，等待上班通知。到了礼拜五也没得到A公司的上班通知，打电话去问HR，HR回复入职流程还没走完，让我等通知。尼玛，一个入职流程需要走两天。由于礼拜五了，我也不好多说什么。挂了电话，到了礼拜一去成都，又给A公司HR打电话。HR回复，入职流程还没下来。尼玛，当时劳资就火了，HR说等会回复我，她去问问。尼玛，挂了电话没到几分钟就给我打电话，说公司的面试结果还没出来，出来了，会第一时间通知我。当时明明跟面试官什么都谈好了，而且在三确定。HR说项目上的事情他不清楚，就给我打发了。我艹，当时的感觉就是一万头草泥马从心理奔腾而过。碰上这种毫无诚信的公司，真TMD有暴走的冲动。本来以为这事已经完了，没想到A公司第二天给我打电话，问我愿不愿意出差，我出你老母啊。直到现在我才明白A公司险恶的用心。
把这个说出来，让大家以后面试过程中一定要小心，特别等通知上班的，这种不靠谱的事情还是别等了，你也可以边等边找。你要是实在对这家公司很满意，你可以让他给你下个书面OFFER。
本来事情都过去快1一个月，不想爆这家公司的，但是它浪费我时间。实在不解气。
招聘介绍怎么写吸引人
写招聘介绍时，您可以考虑以下几点来吸引人：
1. 突出公司的优势和特点，例如公司的文化、发展前景、福利待遇等。
2. 强调职位的职责和要求，让求职者了解自己是否符合该职位的要求。
3. 用简洁明了的语言描述职位的工作内容和工作环境，让求职者对职位有更直观的了解。
4. 引用一些成功案例或员工评价，让求职者了解公司的实际情况和员工的工作体验。