真实的大学生活是怎么样的_职场面试技巧有哪些
真实的大学生活是怎么样的
真实的大学生活，我想说只是没有想象中那么轻松罢了。
我曾经以为的大学是能够掌控自己鼓掌之中的，比如说学习轻松、考试简单、考高分也是可以不费吹灰之力就能做到的事情。 高中毕业、即将踏上大学的学生也许会产生一种错觉，那就是，我高考都过来了，还有什么不能跨过去的吗，大学学习也应该是so easy的吧。
实际上不是这样的，没错，考试前一个星期你好好复习，想要过还是没问题的，但是考高分还是会有难度的。奖学金、入党……这些事情都和你的成绩有关，而且大学不是你想逃课就能逃课的，老师会点名，会记平时分，如果你还在乎这些，那么大学生活对你来说还是要花费很多心血精力的。不过又俗话说：人有多大胆，复习拖多晚；只要胆够大，天天都是放假，对于混的同学来说，大学才是真正地很轻松。
老师不会管你上课睡觉、逃课，也不会管你逃了几节课，他们基本上上完了课就走，也不会记得你的面容，也对不上你的名字，你要做的，就是自律，克制自己上课玩手机，上课睡觉，当然在有些课上，例如思修、毛概什么的，你可以自由决定课上做什么，因为这些课真的可有可无。
大学还有个很大的特点和高中不一样，那就是非常自由，在不上课的时间里，你可以随意安排你自己的时间,在《夏至未至》里有一个桥段说，立夏撕坏了李嫣然的衣服，然后立夏为了赔李嫣然那件衣服就去外面打工，利用课后的时间去打工赚钱，这一看就很假，高中的学生是绝对没有机会和时间这样做的，可是大学的可以，除了课堂外，无论你是想去打工、喝酒、唱K都行。对了，如果舍友们，同意，你还可以养宠物呢。
你看到的大学远没有照片上的大学漂亮，可是大学真的很大。有很多地方，恩爱甜蜜的情侣随处可见，联谊、聚餐这些活动都是非常频繁的，还有各种各样的比赛，你只要有兴趣，都可以去参加。你会很忙，都在忙自己的事情，除了舍友们，你甚至都不知道自己班上其他同学的名字，但是，到最后你都不知道自己究竟在忙什么，你只是在不停的运转而已。会感到疲累而空虚。
大学生活是很多姿多彩的，其实也可以过地很充实，只是要给自己定目标，要坚持每天都去达成一个小目标。大学会有很多牛人，要试着去接触他们。
大学真的很精彩，但真的不轻松哦。
下面的几点是我认为大学真正的样子：
1.真的不像高中老师或者某某说的，你到了大学就轻松了，每天就几节课，确实是几节课，然而大学的一节课相当于高中的两节课，大家都会算数，就不多说了！
2.到了大学，一个辅导员带好几个班，无暇顾及到每一位同学，甚至一学期都见不了几面，任课老师大都是上完课就走！
3.我经常听到有人这样说：不逃课的大学是不完美的。至少在我们学校，老师上课会点名，一但你超过了一定的次数没去，你的期末成绩堪忧，千万不要抱着侥幸的心理，真的有事就跑一趟去请假！
4.在大学只要你有认真学，完成老师交代的任务，不挂科很容易。但是一旦挂了，你就得在假期为下个学期开学的补考做准备，再过不了只能重修，也就是在把这门课再学一遍，还是和学弟学妹一起，我见过比我高3届的学长和我一起上课，想想都心累！
5.学校的社团:其实大部分我觉得没什么用，既占用时间，又得不到提升，但是有些还可以！反正我现在一个都没加入，一点都不后悔！
5.奖学金:到了大学有各种各样的奖学金，但大部分得奖前提是成绩好！
6.相对来说，大一的时间要多一些，尽量早点报驾校，大二大三的课要多一些，大四忙着毕业论文还有找工作啥的，几乎没什么时间！
7.在大学，其实孤独是一种常态，也是对我们的一种磨炼。一起上课的同学下了课就各忙各的，一般都是一个宿舍的相处的最多，但宿舍关系问题有时候也很让人心烦！现在我很喜欢一个人做自己的事，听听音乐，看看抖音啥的，简直不要太快乐！
8.有同学或室友平时不怎么学，期末靠作弊通过考试，甚至考得了高分，这种情况已经习以为常，她们当中有些人还可以大声地四处炫耀！
9.在大学里，机会很多，各种竞赛，各种考证考试，比如英语四六级，教资，全国大学生数学竞赛，英语竞赛……英语四六级尽量早点考，多多参加竞赛，有些竞赛真的很容易拿奖，还有的含金量很高，有很大的好处！
10.大学真的没什么时间搞jian职，那些发传单啥的就算了吧！
11.在大学，不要为了谈恋爱而谈恋爱，一段美好的爱情是谁都向往的，但是别强求，浪费时间，浪费金钱，严重的，shi身，丢命…
职场面试技巧有哪些
面试是高校毕业生找工作的一个重要的过程，高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。下面应届毕业生小编为大家收集了关于高校毕业生找工作面试技巧，希望能够帮到大家!
高校毕业生找工作面试技巧
一、明确求职目标，切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗?
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”
看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”
根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗?
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
假设我是一个面试官，对应聘者的第一印象很重要。比如衣着，干净整洁利落即可。
开始会以一般性的社交话题进行交谈，例如会问类似“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者紧张的心情，建立一种和谐气氛。应聘者也可利用这个机会观察面试环境和考官。
社交类的话题结束后，应聘者的情绪慢慢会稳定下来，开始进入主题。主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。我会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“谈谈你在读书和工作带给你最大的收获是什么”等问题。面试者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
谈到实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，我提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同，大多因来者的心态而定。 我还会问类似“请问你对我们公司有没有什么问题要问”，这时应聘者可提出一些自己的想法，应聘者应该据实说，但排除一切不相关的问题。
面试，不同的公司、单位和岗位的不同也有很大差别，没有固定的形式。
应聘者要有介绍自己准备。在面试前招聘公司一定看过了应聘者的履历，一些情况基本都有所了解，所以在作自我介绍时必须要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
最好充分介绍你的优点，但避忌用华而不实的形容词，用能够反映你的优点的事实说话。如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，应据实说。同时也可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
对于那些成绩一般的应聘者，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
履历也要着曾经担任过什么职务或参加过什么活动，最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，这能说明你是否善于学习。
更重要的一点，应聘者要提前做准备，从多种途径收集招聘公司的信息，这是应聘者最大的诚意。 至于应聘职位，可以从职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多人在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息即可。 熟知招聘公司在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景也很重要。
还有，找工作最重要的考虑因素是什么， 求职者应聘前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 当然，应聘者也要有心理准备假设某种情况发生，自己会怎样处理以突出自己能力和知识面。
职场如战场，祝应聘者们马到功成。祝头条友友们新年快乐，事事顺心😁