对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议_南方电网一般到什么大学校招

对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议

我是人事部的，面试过许多初入社会的新人，也确实发现职场新人普遍存在的特点。在此，我分享一些心得，供大家参考。

1、不要想着第一份工作就很高薪，不要把赚钱作为第一目标。

我见过部分求职者，在A公司面试3000元的工作，一个月后，发现B公司的月薪是3300元，她立马就跳槽了。

我认为这种思维不太好。毕竟你刚出社会，你认为自己能施展多大的才华呢？要知道，收入和付出是成正比的，你认为你在校所学的知识，能给你创造多大的效益呢？

你跳槽次数太频繁，最大的弊端是：你将难以学到企业的核心内容。一个企业的运营周期最起码是一年，你才会看到淡季和旺季的销售方式，员工入职离职的规律和管理方法，公司的营销模式和管理模式等。你为了几百元就频繁跳槽，最终你什么关键技能都学不到，到时候你拿什么和同龄人比？

2、没有目标很正常，但要学会把手头上的事做好。

我们看过很多成功学，说“要给自己定目标，然后分解目标，才有可能实现”。话是不错，但谁能保证你的目标不会改变呢？就像我们小时候都想做警察、科学家，现在还想从事这些职业吗？

事实上，人会随着自己的经历而做出些许的调整，所以不需要太过盲目的给自己制定一个所谓的长远目标。但这并不等于你什么都不用做。有不少没目标的人选择混日子，得过且过；而优秀的人则会把领导交办的每一个任务办好。

这么做的区别在于，前者会荒废掉自己的青春，到后期会习惯懒惰，想调整就非常难；后者会不断积累自己的经验和能力，也许在一两年内看不到明显的效果，但在五年后，这些积累会在同龄人中脱颖而出。

3、不要什么都想着公平。

作为职场新人一定要明白：不是加班就一定有加班费或补休的，不是一遇到问题找领导就能解决的，不是一受委屈就有人帮你说话的。

我们之所以看不见黑暗，是有人正竭尽全力，把黑暗挡在我们看不见的地方。你之前感受到公平，是因为背后有人帮你撑腰，也许是家人，也许是朋友，也许是学校。但你进入社会后，总会面临很多不那么顺利的事情，你需要做的，就是学会去接受并改变它，而不是逃避。

4、如果条件允许的话，最好选择晋升机制比较完善的企业。

企业之所以强大，是因为有一套很好的机制。其中最重要之一，就是员工的晋升机制。因为没有一位员工甘愿一辈子领相同的薪资，不少有能力的员工离职，就是因为企业已经给不了他想要的薪资和岗位，才被迫离职。而人才的离职，对企业的影响是非常大的。

所以，好的企业都会有一套很科学的晋升机制，让有能力的人越来越能发挥自身特长，给企业带来更高的效益，企业方能良性发展。

相反的，要离那些整天只会跟员工说感恩文化的企业远一点，真正对你好的企业，是不会压榨你薪资的，因此遇到那些经常和员工谈未来、但没有付出任何行动的企业，请你尽早离开。

-End-

作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

频繁跳槽，这应该是大部分职场新人所经历或者正在经历的过程，因为事实如此——只有少部分的毕业生在上学期间明确有自己的发展规划。

那么对于毕业时本身就迷茫不知做什么好的同学和有大致想法但总觉得找到的工作并非自己所想工作的小伙伴来说，到底应该怎样缩短探索世界，更快更早的将时间和精力投入到确切的发展上呢？

想一上来就找到心仪工作？还是先抓住愿意给你成长机会的平台吧。

很多人一上来就想做心仪的工作，但事实是要么没有能力拿下工作，要么实际投入到曾想象美好的工作后，发现这跟自己的想法相去甚远，在这种情况下，先抓住机会增强自己的实力，提高自己才是关键。

我有个朋友非常有才，但在毕业求职的时候一次次与自己喜爱的工作失之交臂，最后无奈在自己的选择范围内确定了一家不喜欢但是有成长空间和培训机会的公司。因为他的才能加上端正努力的工作态度，不到两年时间就升任为公司的部门经理，一年后，对曾经的初心念念不忘的他顺利的进入了自己喜欢的领域，喜欢的公司，而且据他描述进入公司后工作进展也比想象中顺利，用他的话说：“那一年多在能力的提升和思维的转变方面收获确实很多，也正因为这样，才能这么容易的适应新工作。”

工作中学到的经验，提升的能力，转变的思维基本在任何场景中都是通用的，比你想象中的“心仪”更可行、更有用的是找到并抓住一个愿意给你机会帮你成长的好平台。

想从一开始就找到“正确”工作？你目前的眼界高度能否支撑你做今后的决定？

我们必须要有一个认识：找工作的时候都想直接找对一家企业，日后在这里努力拼搏一直向前，但有一点事实：我们的认知和眼界决定着我们的选择，随着经验的累积和能力的提升、眼界的开阔或许会有不一样的选择和目标。

许多同学在毕业之初选择的依据都是：工资高、（单纯性的要求）大公司等，但随着日后思想的成熟会将行业的发展前景、能给到自己的机遇大小等作为选择标准。

另外，现在市场竞争激烈，我们无法保证在一家企业能干多久，而唯一可以确定的是建立在自身能力成长上的发展方向。

所以，要改变毕业初期的求职思路，不要再想着能够通过不断地变换找到心仪的工作，而是将精力放在寻找可以提升自己能力的工作平台上。

给初入职场的你三点忠告：

1、 以成长为第一目标

这是我反复提到的，毕业初期，成长一定是重中之重的关注点。

我曾经在一家最终没有成功的创业公司待了一年，虽然工资微薄且在一定时间内一人做着两人的工作，但我也没有怨言，因为那一年我的成长胜过以往多年，从思考问题的方式，能力等各个方面带给了我巨大的成长和提升，我的认知也发生了很大程度的改变。

此时的成长会为你换来今后好几倍的收益和发展可能。

2、 做事靠谱

面对一项工作，我们可以起初不专业，不擅长，但是一定不能做事不靠谱。

曾经在前公司发生过一件事：新来的业务同事让前台打印一份资料给他（不是特着急），我作为旁观者听到看到的是：过了两天后，新同事问前台：“资料打印了吗？”

前台回复：“打印机坏了，明天周末，我在外面打印好。”

周一，新同事问：“资料呢？”

前台回复：“周末有事，没打印。”

做事的靠谱，跟本身能力无关，却很直接的影响着他人对自己的信任和看法，而领导要委以重任，信任感却是第一重要的因素。

3、 主动性

见过很多新人，你交代他的事，他按照你交代的字面意思做，不肯多动用一点脑筋，当你发现问题时问他怎么会这样，回答无一例外告诉你：“我不知道，你没告诉我。”

曾经在公司线下课程中，不止一次看到伙伴知道要保持会场整洁，却不知道在课程开始前及时整理场内角落被搞乱的桌椅，没放整齐的矿泉水。

当然，这在很多时候是性格使然，可能没有办法一下子练就到位，但是正如我曾经提醒自己伙伴的，我们在做事时，可以问自己一句：还有什么没做好，在这件事情上我还能做点什么？以找事做的心态帮助自己建立工作主动性。

以上，希望对求职的你有用。

南方电网一般到什么大学校招

  南方电网招聘大学如下：

  1.东北电力大学：东北电力大学简称东电，坐落在吉林省吉林市，入选教育部“卓越工程师教育培养计划”、首批“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。是新中国建立的第一所电力工科学校，1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。2000年起，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，2005年学校更名为东北电力大学。东北电力大学的电气工程及其自动化、热能与动力工程都是国家级特色专业，电气工程学科进入全国前25名。在东北的非985.211大学当中，东北电力大学是最被国家电网、南方电网认可的高校之一。



  2.沈阳工程学院：沈阳工程学院是一所以工为主，工、理、经、文、管、法等学科发展的多科性高等院校，是辽宁省人民政府与国家电力投资集团共建的省属重点本科院校，是辽宁省内唯一一所以能源电力为主干学科的地方本科高校。也是原国家电力部直属高校。

  3.三峡大学:三峡大学位于湖北宜昌，是由武汉水利水电大学（宜昌）和三峡学院合并而成，而武汉水利水电大学（宜昌）的前身是原国家电力部创建的葛洲坝水电工程学院，所以三峡大学的电气工程专业非常有名气。



  4.南京工程学院;南京工程学院由两所分别隶属于原国家机械部和原国家电力部的国家示范性高工专——南京机械高等专科学校和南京电力高等专科学校于2000年合并组建而成。2001年，原隶属于国家核工业部的南京工业学校并入学院。现在南京工程学院已经发展成一所应用型本科高校。

  5.上海电力学院：上海电力学院是中央与上海市共建、以上海市管理为主的全日制普通高等院校，是由上海电力专科学校发展而来，由于地理位置比较占优势，上海电力学院发展非常快，1985年就升为本科高校。现在，上海电力学院的电气工程学科已经拥有博士一级授予权，并且在全国高校当中进入前33名，实力不输给一些985高校、211高校。

1，华北水利电力大学，400多人；

2，上海电力学院，360人；

3，东北电力大学，200多人；

4，长沙理工大学，100多人；

5，三峡大学100多人；

6，南京工程学院130人；

7，沈阳工程学院80多人；

8，长春工程学院70多人。