考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看_国内有哪些知名度不高，但待遇好的单位

考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看

想到一个没有法律常识，没有逻辑，成天只会说相声，穿梭于各大综艺之间的老师辅导大家研究生考试，心里不免有些担忧。

先来给大家科普一下法律常识，以后大家可以用这对付黑心老板。

想来张老师还沉浸在自己鸡汤式的演讲之中，面对着懵懵懂懂的大学生、或者是单纯的职场小白兜售着自己装作“老成”的“职场经验，”赚的是钱，卖的是梦想和情怀，不亏。

先来仔细分析一下他说的话。

问钱就没追求？

那下次有人报名张老师的课，张老师最好也不要提钱的事情了。

多没追求，我们要有梦想和情怀。

如果张老师提钱了

不也就意味着张老师不过是个想拿钱去生活的人，

而不是真心想要帮助我考研的。

那这样看来张老师估计也没啥追求了。

照张雪峰的说法，这跟富士康有什么区别？

1.有时候加班是无能的体现。

什么叫“企业闲到什么程度”

加班往往是没有效率，安排不好自己时间，没有执行力的表现。

我把我该做的事情做完了，我为什么要加班。

2.企业蓬勃发展和加班有必然联系吗？

企业的蓬勃发展靠什么？

老板的眼光、机遇、文化、资本、实力、运气。

光靠加班能解决问题吗？

你看以前，钢铁厂也加班、

现在不都倒闭了吗？

你怎么不能断言加班就是说明公司在步步发展呢？

说不定这个公司在步步倒退呢？

也有可能每一个人都在加班，

都希望挽回点损失呢？

张雪峰：“老板会看见，你根本就不用问，他会自己给你的。”

他怎么看见？他自己没事吗？

难道老板天天没事就在巡视员工吗？他不要去开会、投资、分析、决策吗？如果老板看见了，要是老板看不见怎么办，那员工一个月就白干吗？

上次看《鲁豫有约》，鲁豫采访俞敏洪，俞敏洪带鲁豫在公司里转悠，一群员工按耐不住自己激动地内心，纷纷跑上前去围观，和老俞合照、拥抱。人家在这里入职几个月了，都没看见老板一次。老板怎么看见他的努力，这就可以说明他不优秀，不努力，不合格吗？

老板是把握全局的人，一个老板要做的事情就是对员工放心，把该做的交给员工。自己专注于自己的领域里的事情。相互信任，分工明确，才能是一个企业更好的发展。

张雪峰显然没有构建出一个平等的观念，在他眼里老板和员工的等级观念十分鲜明。仿佛老板给你发工资就是在怜悯施舍给你一样。

以梦想和情怀来淡化金钱，在员工权益上锱铢必较，不仅是对每一个人努力的不尊重，也是对自己的企业没有信心的表现。

以为加班加点标榜着自我感动，其实不过是没有眼光和战略，靠着假装很努力欺骗自己罢了。

自以精英般居高临下的态度进行独裁般地判断，非要看到才算是，其实心里全是满满的不信任。

一味用情怀、梦想鼓吹的，永远不是一个好老板，如果员工的生活都不能有保障，那还谈什么梦想。这些老板看似高情商，其实没有一点关怀。

他们看中的只是自己的利益得失罢了。

这样的老板不跟也算。

求职面试的时候不能问五险一金和加班？

相信很多初次面临职场应聘的人都会遇到这样的问题，那我们在面试的过程中到底能不能问这样的问题呢？那必须的啊。但是怎么问，才是关键。

了解一个企业的有没有五险一金和加班问题是应聘者的权利。企业在选择人才的过程中，人才也会选择企业——这是个双向选择的过程。那么如何正确处理面试时候的福利和加班呢?

1、早做准备。我们可以早在人才交流会的时候就多留一个心，趁着人多的时候不失时机地问一声：“这个岗位有没有五险一金，加班多不多?”由于交流会现场的夸张场面，招聘者大多忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出“真相”。如果他不愿回答，也会敷衍你几句，那就再寻时机。

　2、参照对比。面试时招聘者往往会问到你以往的工作经历。你可以在回答了对方的问题后，可以大概透露一下你之前的福利问题，再顺水推舟询问一下应试公司的福利和加班问题。招聘者不会给出一个准确的回答，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些待遇问题。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”，他无法过分怪罪于你。

3、旁敲侧击。其实要打听应聘岗位的福利及加班问题，除了直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致福利及加班情况。或者是从网上查看到各种参考数据，但是请尽量参考最低标准，毕竟全都是套路……

总而言之言而总之，不问福利与加班问题，怎么会有工作的动力呢。当然，更好的展现自己的能力，在职场中不断地成长自己，这才是重中之重。在这里这祝福各位职场应聘的朋友们一切顺顺利利！

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国内有哪些知名度不高，但待遇好的单位

我觉得作者这问题很矛盾。首先不知名企业待遇怎么会好呢？问下在座的各位比如有吗？？？

想要待遇好，企业盈利就必须搞上去，盈利搞不上去就没有待遇好这一说，可能作者没有出来上过班，上过班的都懂的企业没有盈利何谈待遇好这一说，不压榨裁员就很不错了嗯。

国内只有知名企业和待遇才会好，私企和外资企业待遇更好福利更高

私企如国内，腾讯集团、阿里巴巴、华为公司、海尔、海信、正泰集团、德力西集团、兴乐集团有限公司、森马集团、金州集团、中城集团、广厦控股创业投资有限公司、横店集团等等

知名私企待遇如何

就拿腾讯来说待遇和平台在国内都首屈一指，一个能让你成长+buff，价值+buff的大腿，想想都香。

我国知名外资企业

丰田，日产，大众，可口可乐，百事可乐、沃尔沃，奔驰，宝马，三星、西门子等等

一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五险一金、法定假日、加班费用都有，各种福利出国游玩等等

我觉得被低估了的还是烟草集团~

虽然说很多人都知道烟草集团好，但是总觉得还是不如公务员的。。。

实际上烟草的待遇是比公务员要好的，作为垄断行业，基本可以说是坐着赚钱的。所以里面的员工福利待遇都很好，以前还会说必须有关系才能进去，但是现在规范了很多了，一般人努力一下还是有机会考进去的