如何写个人工作意愿和建议_作为职场新人，参加工作最需要注意什么？

如何写个人工作意愿和建议

1.客观分析你的职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性等。从四个方面看你的职业潜力和倾向。

2、进一步问：知道你喜欢做什么？你能做什么？你最看重什么？适合做什么？自我评价可以使用：自我反思、职业评价、360度评价等方法，但这些只是工具，不要迷信。

3.从四个方面获取目标就业城市、目标产业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关信息，锁定自己的方向。

4.结合自身的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，合理评价职业机会。你可以通过互联网、报纸和杂志、专业搜索引擎、人才双选会议、校园招聘会、实习、兼职和专业访谈来找到信息。

5.在知己知彼的基础上，确定职业目标和路径，选择合适的职业目标，确定相应的职业发展路径。

6.掌握职业目标定位的四个主要方面：就业城市、行业、职业和单位。在学习、比较和思考的基础上确定职业发展的具体路径。

作为职场新人，参加工作最需要注意的是什么？

初入职场的人需要注意哪些问题？

原创作者：陈旭

有人问：“初入职场的人需要注意哪些问题？”

事实上，陈旭在任何场合都有一些不成文的规则和常识，职场也是如此。

工作场所的禁忌和常识对新人来说仍然非常重要。尽早了解工作场所的禁忌，避免犯一些低级错误，给领导和同事留下良好的印象，你可以用一半的努力得到两倍的结果，在工作场所的晋升和加薪。

那职场禁忌有哪些呢？

陈旭列出了我所知道的一些职场禁忌，仅供参考：

1)不要随意询问领导和同事的地址；

当你第一次进入职场时，作为职场新人，你不熟悉领导和同事，至少缺乏信任，所以不要随意询问领导和同事的家庭住址。当你熟悉同事和领导时，家庭住址的信息就足够好了，别人自然会告诉你。当关系不够好时，最好不要问别人的家庭住址，会弄巧成拙，被同事和领导认为你是25岁，给你低分的质量分数。

2)任何时候，不要让别人知道你是来学习积累工作经验和资格的；

事实上，一开始，每个人都在积累工作经验和未来晋升的资格。只有一些人。例如，陈旭有意识地这样做，所以在短短五年多的时间里，我从一名班级员工晋升到了一家私营企业的老板级别；但大多数人都是无意识地这样做的，所以他们的晋升非常缓慢，甚至一辈子都在工作。因此，你应该像这篇文章的作者陈旭一样，做一个有目的、有意识地积累工作经验和资格的人。

3)跳槽时，必须提前保密；

如果你对工作、薪水和职位不满意，如果你想换工作，你必须假装努力工作，然后悄悄地发送简历、申请和联系工作；联系工作后，告诉公司领导，宣布辞职；但不要告诉领导，你已经提前找到了工作，你必须告诉原单位领导，你辞职是被迫的，因为你父亲病得很重，需要你照顾。

(这篇文章的作者陈旭，我每次辞职，都是这个理由，反复尝试)

4)如果你想升职加薪，最好在外面找好工作，然后和老板谈升职加薪；

和老板谈升职加薪，我们很多人的出发点都错了。老板经常问你为什么要升职加薪？你回答的不是你的价值和能力提高了，而是值得老板提升加薪；我们经常回答我家经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；这种说法100%被老板拒绝，然后你甚至会失去工作。

我们和老板谈论晋升和加薪，起点应该是你的工作成就，值得这个价格；在与老板交谈之前，最好提前找到其他公司的职位，因为与老板谈论加薪或晋升，如果不成功，就会被公司解雇，所以你应该提前采取预防措施。

5)关于办公室政治，不要站得太早，但也不要总是站不起来；

新员工刚进入一家新公司，一般对公司的情况和人际关系了解不多。一般来说，在进入公司后的三个月内，我们应该少说多做，多观察。。。在了解了公司的优势后，我们选择加入。

很多人坚持永远不要站队，这样可以避免公司失败后帮派遭受的池鱼灾难；然而，不站队意味着你永远不会成为公司的核心人员。无论哪支势力上台，你都是一个被边缘化的人，这意味着永远不会有光明的一天。

虽然有帮派失败被株连的可能，但也有帮派获得权力后被提拔的可能；

帮派失败被株连，辞职即可；

不站队，在很多公司，意味着几乎没有晋升的机会，所以要审时度势，及时站队

6)不要在工作场所坠入爱河，许多公司被禁止坠入爱河，尤其是外国公司。

7)不要询问同事的工资；

许多公司规定，他们不得询问同事的工资，特别是外资和合资企业。此外，公司规模较大的企业也会制定类似的规定。一旦公司发现这种行为，它将被劝阻。

8)在公司工作时，要遵守规章制度，按规定办事，一切行为要合法合规；

如果你不按照公司的规章制度工作，很容易发生事故，那么神仙就救不了你；看到联想公司，孙宏斌被柳传志送进监狱。

9)不要指出公司和同事的缺点和不足；

在公司工作时，同事是竞争对手，上级是祖父，小心服务；不要在公司交朋友，也不要对关系好的同事说公司的缺点和缺点；当然，更不用说同事和老板的缺点和缺点了；即使你善意地提醒别人，因为人际关系发生了变化，今天的关系很好，明天的关系可能不好；一旦同事关系不好，你说的话就会被视为恶意攻击，传到老板耳朵里，你离被迫辞职不远了。

10)公司老员工欺骗生命的问题

许多公司的老员工欺负新员工。他们应该做什么，不应该做什么，让新员工去做。作为公司的新员工，我们应该以吃亏就是利用的态度提供必要的服务。我们不应该因为一件小事与老员工发生冲突甚至麻烦，这将毁掉我们在公司的发展前景。我们应该保持必要的忍辱负重心态。

三个月后，我们了解了公司的情况，选择了排队，问题自然解决了，不是老员工让你工作，一般可以视而不见，说不注意，不听，或者忙别的，时间不够，可以。

事实上，工作场所有很多禁忌，今天写在这里，然后继续补充。

原创作者：陈旭（ID：tulongys）2019.8.17

职场新人如何生存，这三点让你笑到最后

我们常说工作场所就像战场，因为工作场所明确的规则，隐藏的规则交织在一起，很多人只是进入工作场所不了解操作规则，所以他们在工作场所颤抖，害怕手脚，总是担心错误，或担心冒犯别人，所以他们经常非常焦虑，一方面，希望他们的能力得到上级的认可，但不知道如何在工作场所表现，让领导看到他们的能力，这是工作场所每个新员工都必须经历的心理过程。只要他们走出这个诅咒，他们就能迎来春天。他们害怕在这个诅咒中出不来。今天，让我们来谈谈新员工在工作场所应该如何生存：

一、职场新人不要着急。职场新人往往心态不稳定。他们总觉得自己能力很强，总是想尽一切办法表现出来，希望能给人留下深刻的好印象。但是，你要知道，职场不是你的工作，你往往适得其反，因为你做得好，没有成绩。如果你做错了，你应该承担责任。你应该知道，如果你刚进入职场，没有任何经验，你很可能会把事情做坏。因为不做没有错，虽然你不做，但你必须看到更多，学习更多，咨询更多，看看别人怎么做，所以对每个新人来说，最重要的不是渴望表现，而是冷静下来学习东西，学习对现在和未来有用的东西。因为职场成功没有捷径，就是靠时间、积累、关系、运气。因为职场成功没有捷径，就是靠时间，靠积累，靠关系，靠运气。很多事情欲速则不达。即使你敢在工作场所战斗，你也没有资本战斗，即使你赢了，你也很难保持胜利的果实。你经常给别人做婚纱。

职场新人不要害怕。除了焦虑，工作场所的新人也害怕老板，他们面对陌生的领导，不知道如何处理老板，老板让他们做什么，他们只敢做什么，不敢有自己的想法，只有老板的生活，害怕冒犯老板，这是错误的，虽然老板有权力，他可以控制你的工作命运，但他不能控制你的情绪和理想，你不能控制你的想法。你应该有自己的理想和利益。你应该为自己的利益和理想而奋斗，因为你的老板不一定是对的。即使他是对的，也不一定对你有好处。所以在工作场所不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。所以在工作场所不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。你可以服从老板，服从老板，但你必须有自己的想法和理想，为自己的利益而奋斗。

三、职场新人要自私。在工作场所，新人认为公司是一个团队。事实上，公司里的每个人都是个人。他们每个人都在为自己的利益而奋斗。集体只是实现价值的工具。如果你在工作场所关注集体而忽视自己，你就不会在工作场所获得任何利益，所以你必须把你的利益放在集体利益之前，把你的理想放在公司的理想之前，只有这样，只有这样，你未来的梦想才能实现。因为老板和同事都喜欢你有大功无私的情操，不喜欢你太斤斤计较。他们希望别人无私，关心自己，这样才能利用便宜，最大化自己的利益。要知道工作场所的老板是剥削者，他是通过榨取你的残值来盈利的，而你是被扣留的，你必须尽可能多地从老板那里获得价值才能生存。这才是工作场所的真相。

许多人刚进入工作场所时，总是想委托熟人并找到关系。事实上，对于新人来说，重要的不是关系。即使他们找到了关系，那又怎样？你应该知道，如果他们没有资格和经验，他们的老板根本不会提拔你，更不用说重用你了。作为新人，他们唯一需要做的就是潜伏，熟悉业务的不断增长，了解老板需要什么，了解老板的利益，不断积累老板对你的好感，等到资历和经验都有了，再去找关系，然后一步一步向你的理想靠近，这样才能在职场上少走弯路。