季度招聘计划怎么写？
1、人员需求清单，包括招聘职位、名称、人数、资格要求等。
2、发布招聘信息的时间和渠道。
3、招聘小组候选人，包括名称、职位和各自的职责。
4、考生的考核方案包括考核地点、一般时间、题目设计师姓名等。
5、招聘截止日期。
6、新员工的工作时间。
7、招聘费用预算，包括数据费、广告费、人才交流会费等。
8、尽可能详细地招聘工作时间表，以便他人配合。9招聘广告样稿。需要注意的是，以上只是人才招聘计划。应该说，季度招聘计划是建立在企业人力资源季度计划的基础上的，即先有人力资源计划，再有人才招聘计划。如何更好地实施季度招聘计划取决于编制招聘计划的人员和招聘团队人员的工作经验、责任感和选择的招聘渠道。如果你想招聘一个好员工，你的招聘团队必须有效，否则一切都是空谈。
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