综艺节目统筹是一个怎样的职业_艺人统筹招聘

综艺节目统筹是一个怎样的职业

然而，许多人都好奇，各个节目的艺统真的是这么和嘉宾聊天的吗？樱桃今天找到多位从事艺统多年的好基友，一起来说一弹如何和艺人沟通。

——如何表现出诚意邀请到嘉宾——

对于任何综艺来说，有合适的嘉宾就是收视的保障。所谓合适不过是咖位够、话题足以及专业水准过硬，但节目组眼里的“合适嘉宾”邀请是并不容易的，就比如说远离综艺舞台的袁立来参与一档竞技类的节目。如何用诚意打动对方很重要。

千子小姐和木施先生都是资深艺统，曾经从事过类似《演员的诞生》此类明星竞技类节目，他们认为要说动已经成名的艺人再来接受参与是尤为艰难的。一般此时都会表达对于艺人的尊重与欣赏，并会表达出邀请的诚意。常见的谈判方式：

攀交情、打回忆牌，说及彼此的愉快合作

木施：这个就和所有职场里的合作一样，首先建立彼此的信任感，传递给客户你们的诉求，很有诚意的打动他来接受你的邀请。比如常见的会聊一下之前的合作特别愉快，一直都非常希望彼此能够再度见面、合作，觉得一起工作感觉是非常享受的事情。

理性分析如何共赢

千子：一定站在客观的立场分析艺人的特质和节目的特质的吻合，表达你的项目是很合适你邀约的艺人，他的发光特质会因为这个舞台而放大，同时也给节目带来亮点。

如果可以进一步商谈，会喊执行导演一起沟通表演的设计，拿出方案打动艺人，比如说：针对某位明星做出一些表演上的创新和设计，会给节目增加新颖感。

商谈细致的合约

木施：尽力在合约里把所有的责权利都标注清楚，包括嘉宾的食宿行标准、参与节目的时间、劳务的金额、是否需要配合媒体的采访、在节目录制中需要完成的其他录制，尽力越细致越好，这一部分考核的就是艺统的经验，把问题想得越细致，双方之后产生的分歧点就会越少。

艺统是任何节目组和嘉宾先期沟通的桥梁，也是需要打消艺人最初疑虑的工作。在艺统人员的眼里，艺人和经纪团队一般都会在前期对接中提出各种疑虑问题，这时候考验的就是艺统的情商。

常见提问↓↓↓

亲爱的，我们这次节目还有些什么嘉宾啊？他们这次都准备得如何啊？

建议回答：“亲爱的”在娱乐行业的意义就是不熟的伙伴，你要认为真亲密，就是你笨。这种探底其他人的问题，只需要如实回答有哪些嘉宾即可，关于更多艺人的筹备情况可以说因为只负责自己的嘉宾，并不清楚即可。同理照入各种职业，在自己职能范围外的事情，发言要谨慎。不然转眼你的话就成了小矛盾导火索。

其他XXX嘉宾是和我们在一个酒店吗？

建议回答：节目组给艺人安排的住宿标准许多都有不同，加上酒店的接待能力也很难一家容纳所有。但是代表节目组，艺统人员就要谨慎回答这个问题。一般大家的回答都会说，这一次的活动会分成几家酒店下榻，都是同等级别的，具体哪位在哪一家要看安排表才能知道，食宿行是最容易引发矛盾的，不要去八卦大家的接待标准。

亲，这个镜头能不能和导播说一定要从左边切，我们家的宝贝左脸比右脸好看。

亲，我们的房间能不能升级套房？亲我们的机票能不能多一个头等舱？

亲，我们的照片能不能比xxx大一点？我们的名字能不能放在xx之前？

建议回答：为了保护艺人形象，比如镜头切换的要求是可以沟通的，但是海报位置、番位、接待标准等尽力签入合约。那就按照合约进行。如果是特殊情况会申请调和，但如果是不合情理的就会拒绝，大部分的艺人都是有契约精神的。

——遇见艺人施压怎么办——

在任何竞技类的比拼中，胜负都是常事，赢了的一定会开心，输了的人，有风度的能一笑而过，没风度的会黑脸走人。艺人作为其工作团队的面子，很少下场开撕，但经纪团队强势一定会出面干预。这就是竞技类节目难做的主要原因。

在袁立和《演员的诞生》工作人员的的对话截图中，大量的涉及到比赛幕后的安排、工作人员与总导演的对话截图以及导师不按照实现沟通投票的信息几乎是爆炸式的八卦。

（袁立晒出工作人员与疑似节目组管理人员的聊天截图）

港真，个人觉得如果该工作人员所说的事先安排是真，宋丹丹没有按照流程投票反而更值得点赞，这算不算打破“规则”？

对于嘉宾在表演后结果不理想而引发心情不佳，千子和木施表示都曾经不少次遇见。但都有不同的处理方式。

艺人表演失利，台下发飙怎么办？

千子：有一次小品比赛，有一组演员是事先安排了在表演结束后的采访时间，当天他们比赛的成绩非常不好、而且出现了失误，我们带记者过去采访时，这个团队就把门关了，还说了一些比较难听的话。其实这时候作为工作人员不需要去多说了，就让他们自己面对和接受既定事实。

当在工作中遭遇不公对待怎么办？

木施：之前我们做一个歌唱类竞技节目，有一位女歌手一直成绩都很好，突然有一场成绩很不好，心情就很暴躁。送他们回休息处时，她在一个高架桥上突然让我下车，然后很木然的用英语骂了一句脏话。当时很晚了，我和同事一直发信息请他来接我，也有吐槽和把相关信息报给领导，但是不会把信息继续扩散，因为这个是节目组内部的事情，大家都希望不要影响节目之后的进程。

是否有艺人在失利的情况下对工作人员施压？

木施：肯定有，工作团队施压更多。一般都会说“我们家XXX这么大腕，你们这样做太阴损了。”但其实作为比赛，如果本身是公平的，就理解参与者失利后的情绪，适度安慰，然后等待对方自己冷静。大多数人都会逐渐理解这个赛制就是这样，虽然他们都功成名就，但参与竞赛，胜负都是常事，也有部分人会把我们拉黑，这样也没办法了。

自己负责的艺人在竞赛中失利，私下会和朋友们和你们的艺人吐槽吗？

千子：会！也会质疑评委的审美，所以会抱怨大众审美真的和个人偏差很大，说说也就过了。但是肯定不会去和艺人说这些情绪，就好像你的一位朋友正在经历负面的情绪，你这时候应该开导，而不是抱着他说“真是天杀的不开眼，你的猪对手惨不忍睹，还赢了你，你太惨了。”

——不要带着私人情绪开工——

任何节目组，艺人统筹和艺人的关系是最贴近的，每逢过年过节，艺统们收到的明星们的礼物也比起其他工作人员要多。留给外界真的是在娱乐圈里混得风生水起，八面逢源的feel。然而站在内处来看，其中更多是利益的均衡，艺统负责询问档期、沟通档期，是节目组和艺人的桥梁，合作伙伴的情分更超友情。

“亲爱的”、“哥”、“姐”之类的昵称泛滥成灾，娱乐圈更为明显。这就好像一些业务员尊称你为“老板”一样，当真就输了。

千子和木施都表示虽然多年来与许多艺人团队关系都保持得非常良好，但彼此的交往却都很注意分寸：“这个就好像你和你的客户，你们是非常好的伙伴，彼此都有信任感，但是比如说你的底价、你其他客户的资料，肯定是不会提及的。一定要保证双方是在平等对话的基础上商讨，因为你代表的是节目组。”

“无论与该艺人是不是有私交，都不会去涉及到第三方艺人，因为艺统的圈子很小，大家都是在积累资源，你和某一个人说另一个人的坏话，这个话不小心就会传出去，那你之后的路就又窄一步。”千子很有感触的说：“很多艺人其实很抵触别人说另一个人的坏话，艺人接触的导演组团队很多，大家的信任感都是工作层面的。你这样说其他人，很多艺人也想你是不是也背地里说我，这样小聪明的套近乎反而是疏远。艺人之间很多都有私交，说不定转头就截图问你说的人，这是一种职业自杀性的聊天方式，这个世界有一种东西叫截图嘛。”

在竞技类节目里给嘉宾暗示结果，在千子小姐和木施先生看来都是非常不专业的行为。“许多艺人的团队或者本人都会给节目组工作人员试探性的聊这些，这个很正常，但应该做的是把话题引到节目内容本身的主题，以内容说动她。至于说结果会走到什么位置，作为工作人员一定会鼓励艺人好好表现，肯定他的才能，但不能说你肯定走到第几名之类的，作为艺统根本没有权限去说这个话。我看了袁立晒的截图里说要把确保比赛结果签入合同，在我从业经历里没有节目组会有这样的协议，这个圈子没有不透风的墙，如果有一个签约，那就有一批人签约，这节目不用办了。”

在袁立晒出的截图中，千子和木施都认为《演员的诞生》的工作人员一直都在探及自己的职业底线：

不要用秘密去交换你客户的信任感

建议：做艺统接触的是明星，但千万不能有粉丝心理，可以表达欣赏、敬佩，但不能一直以私人情绪带领，彼此就是平等的合作方。在任何职场，都不应该用八卦信息去博取对方的信任感，这位工作人员向袁立diss徐帆，就如同和客户A说明明是业内翘楚的客户B种种不佳被弃选，会令人存疑。

把你的情绪话做体己话说给你的客户

建议：该工作人员的许多语言都更完全陷入自我的情绪，贬低其他嘉宾、贬低导师的专业性、表达对于所就职的团队不满、甚至是自己主管领导的聊天记录，这几乎犯了所有职场聊天的禁忌，不单单是艺统这个职业。不论是做艺统还是做其他工作，一定要清醒的认知自己的立场，就工作聊工作，尽可能快速明了的把双方的责权利先说清楚，可以谈交情，但不要一直在疏导情绪，把客户在工作时间当闺蜜，这就已经是丧失了专业精神。

不要和你的客户开空头支票。

建议：任何自己能力所不能及的承诺不要给，即便你忽悠成功，也需要不断编制谎言续命，而且很快就破灭。比如该工作人员承诺要把袁立晋级签入合约，无论这个事情是否得到领导授意，这个行为已经无药可救。必须认知你说出的话决定你职业的未来，可以说他很有希望晋级、凭借能力应该晋级，但不能说他一定晋级。这就好比医生在任何大型手术前说，这个手术有多大的成功率，非常有希望痊愈，但一定不会和你说绝对没问题，任何职业都需要严谨性。