面试部门负责人常问的问题_面试官面试人力资源主管会问哪些问题

面试部门负责人常问的问题

面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。

面试官面试人力资源主管会问哪些问题

如果我是面试官我会问几个问题？

1.你对企业和行业的了解；

2.你下属有几个人？工作是怎么分工的？如果下属不懂或者忙不过来你怎么处理？

3.你对其他部门有多少了解？

4.还有就是离职原因等

面试官在面试应聘者之前通常都要对招聘职位进行深入分析，从职责、任职资格、学历、专业、经验及应具有知识技能等进行剖析，从而划定需要在面试中重点考察的内容。

不同的企业依据企业的发展阶段、人员规模、组织架构设置情况等对相同的职位名称有不同的职能要求。具体到人力资源主管职位，初创型企业可能就只有这一个HR岗位设置，所以他就需要承担一个公司所有的HR职能；但成熟型企业可能只需要定位到某一个模块，如招聘、绩效、薪酬、培训等其中的一个职能。所以不同的企业对人力资源主管的面试提问不尽相同。

但是，万变不离其宗，企业在面试过程中关注的通常是以下问题（只针对面试提问环节）：

1 查验应聘者的硬性资格。如学历、专业、资格证等；

2 考察应聘者过往的经历与在招职位的匹配度，主要从本职工作履职的要求提问；

3 核实应聘者过往的经验；

4 了解应聘者的家庭情况；

5 挖掘应聘者的求职动机；

6 初步沟通对应聘者的待遇要求；

7 引导应聘者的职业规划；

8 测试应聘者与企业的文化的匹配度。现在的企业更加注重企业文化的同一性，对应聘者的性格、行为及三观（人生观、世界观、价值观）进行测试。（本条应对职位为中层管理及以上人员）