感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛_目前招聘员工的方式都有哪些呢

感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛

招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，假如一个企业，工资、福利、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。

招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！

工资按行就市，福利待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司福利和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。

下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？

大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。

那从企业自身的用工角度来说：

一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。

二、同行业开的工资的高低。

三、工厂上班环境等应素。

那有什么办法呢?

一、允许的话把工厂搬到市县级或乡镇级工业区。

二、转变一下思维，不要老想着出尽可能低的工资招人。这样招到的人又少，质量又差。要稍微同比高一点的工资招人，这样才能挑工人，择优录取。

三、要能留住老员工，比如加入工龄工资或工龄奖，工龄工资每年固定金额叠加，比如一年工龄100元/月、二年工龄200/月以此类推可以封顶，或年底发工龄红包。

一个好的企业招工并不难，善待老员工，工资不拖欠，这样对留住老员工有帮助，好的工厂老员工也会带新员工过来。对老板来说必竞只有生产上顺利了才能赚钱。这些老员工会不由自主的在亲朋好友面前给你做广告的！这样可以一带十，十带百！何愁找不到人？大家说对吗？

先说说为啥招工难，现在招工有很大一部分是靠骗的，先许诺高工资，高待遇，然后工人来了一看不是这么回事就走了，回去一宣传你企业就不好招工了。要想解决招工难的问题，必须诚信为本，说到就要做到，让工人得到切实的利益，在管理上尽量实行大棒加栆的政策，估计很快就会解决招工难的问题

目前招聘员工的方式都有哪些呢

1、招聘少量员工

使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP

2、招聘多人以上或大量员工

找专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。可以找金柚网，专业做人力资源服务的，www.joyowo.com 这是他们家的官网

3、也可以通过现在发传单、贴海报等形式招聘

目前该形式适用于不怎么接触互联网招聘的大龄人群，像工地、农业、制造厂等等大部分就会采用这种形式

某上市公司5年人力资源工作经验大叔回答下。

招聘方法大体分两大类:

1.内部招聘，就是在企业内部发布招聘信息，包含张贴招聘公告，邮件群发，微信公众号，朋友圈发布，以吸引内部人员前来竞聘，或者内部人员看到招聘信息后主动介绍其亲朋好友前来应聘，此方法非常适合规模以上的企业（内部有足够的人才存量）。

2.外部招聘，包括校园招聘，网络招聘，人才市场招聘，RPO专场招聘，猎头招聘。可根据企业实际的不同层次人才需求选择不同的招聘渠道。