当经济大萧条发生时，有哪些赚钱的行当_国企中欧运营岗位面试问题

当经济大萧条发生时，有哪些赚钱的行当

什么是经济大萧条？就是市场上产能过剩而消费严重不足，民众通过贷款超前消费，大大刺激了工厂生产，导致大量的产能冗余在中间渠道，产品卖不出去，实体店倒闭工厂停工，民众收入降低更买不起产品，形成恶性循环，直至金融崩溃物价高涨，钱越来越不值钱的。导致经济大萧条的根本原因就是供需不匹配，财富分配不合理，造成产能过剩和贫富差距过大。

1、那么在可能到来的经济大萧条时，有没有赚钱的行业呢？其实无论在什么时候，都有赚钱的机会，就看你能不能发现它。我们看一个行业有没有发展前景，或者看一个生意可不可以赚到钱，一般要看这三个特征：产品、规模和盈利

第一、产品，一定要有自己的产品，倒卖别人的产品只是投机取巧，当市场发生波动时，第一个倒霉的就是中间商，因为货到地头死！大部分中间商都是死在库存和资金链的断裂上。产品是根是基础，是生命力！选行业选产品就像选媳妇，一定要选一个天塌下来都能赚钱的产品。

第二、要看用户在产品上的使用时间，也可以理解复购率。世界上最赚钱的生意不是利润最高的，而是消费频次最多的。赚钱的产品和行业，一定是消费者对你的产品的依赖度高，消费频率快的。如果你做的是一个产品是非常大众化的，同质化竞争严重，而且到处都可以买到，就像服装行业，是受经济波动影响最大的。这就是产品的表现力，不是物以稀为贵，而是物美价廉薄利多销，大众化的产品才能带来规模效应，而且还要像智能手机一样让人离不开！

第三点，就是产品能帮消费者赚多少钱而不是你能赚多少钱！第一，无论什么时候无论什么行业，都一定要记住，产品是解决问题的工具，钱是解决问题后的回报，这是做事的初心！如果偏离了这个初心，什么行业都不好做！第二，无论做什么行业和产品，都记住：不是你有什么，而是消费者要什么！不要想着你能赚多少钱，而是你能帮消费者赚多少钱。你有1000个客户，你是想让这1000个客户买的产品还是帮你卖产品，这是产品的爆发力，带来的是财富爆发式的增长。

2、那么当经济大萧条发生时，普通大众怎么才能有自己的产品呢？怎么才能赚钱呢？这就是个人创新型自生产模式，可以让你在经济大萧条中立于不败之地，以不变应万变！

第一、刚需创造必需，消费定制生产。都经济大萧条，肯定是大家都没钱买东西了，那怎么办呢？刚需创造必需，你总要吃饭吧？如果连饭都吃不起，那问题就大了！你送免费商品帮助周边的人健康饮食，就是到你的群里买菜吃饭，就像社区团购一样拿到钱以后再去采购蔬菜，然后到餐厅定制生产健康营养餐，赚取健康饮食的生产利润，刚需创造必需创造消费，自己定制生产这个星球上最重要的资源和最本质的需求：健康饮，掌握了这个资源和需求，就可以去创新了！

第二、创新生产创造就业，你每天送产品培养健康饮食消费，送出去的产品多了，也掌握了消费者对产品的真实需求和信息，就可以定制生产自己的产品和品牌。例如你送出的鞋子多了，你就可以根据消费者的喜好，找到工厂定制生产自己的品牌，帮助企业转型升级；你能帮助500人健康饮食，你就可以找到农民定制生产有机蔬菜，打造职业农民。

3、普通大众一定要有自己的产品，而且这个产品必须是自己生产的，只有这样普通大众才能面对未来的市场不确定性，面对可能的经济大萧条，个人创新型自生产模式就像农民分到了田地，将给人们的生活一个保障！

想知道那些行业能赚钱，问问自己就能找到答案。

生活中遇到问题，我们总是习惯性的向外寻找答案，以为自己不可能知道。但其实，关于什么行业赚钱，早就已经藏在我们的生活习惯中了。

哪些行业不能做？

这一点，可以问问自己，疫情期间你削减了哪些消费？如果因为经济萧条，自己的收入受到影响，或者开始对金钱对财富感到焦虑和恐慌，你会首先从哪些方面缩减生活开支？

请相信，你不是特例，遇到类似的情况，大多数人都会做出相同的选择。

以疫情期间为例，因为隔离，社交被迫停止，社交相关的餐饮、娱乐类支出断崖式的缩减。同时，服装、美妆类产品的消费也大幅减少，不用见人，一套睡衣过了一两个月。

当然很多朋友会觉得憋得不行，可是我们也不难发现，没有这些支出，并不影响生活的继续。

哪些行业可以做？

还是上面的逻辑，依然是问问自己，看看自己的生活。有哪些物品你依然需要购买，甚至买的更多了？

日常生活相关的产品，吃喝拉撒相关，连做到消费降级都很难，更别说削减了。这些就是无论到什么时候都会有市场的产品。

同时，就我自己而言，对阅读、心理方面的需求有所增加。也就是更关注自己了。

还有一个感觉，就是来找我做理财咨询的人也变多了。

这期间，你的消费发生了哪些变化呢？欢迎留言讨论。

国企中欧运营岗位面试问题

国企中欧运营岗位面试常见问题

1、在国企中，一般情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，需要应聘者如实回答。

国企面试技巧

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

3、大部分国企不会采用英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。

国企面试注意事项

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业对于应聘者的政治素质也会比较关注，比如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。

国企的面试说难也没有特别难，主要是每年应聘的人数太多，所以才导致竞争很激烈。对于应聘者而言，在了解了国企的面试特点，掌握了国企面试技巧及注意事项之后，也要学会调整心态，以一颗平常心去参加面试，才更容易在面试中发挥得好。