你怎么看待浙江省杭州市余杭区招聘农村职业经理人_余杭区招聘信息网

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你怎么看待浙江省杭州市余杭区招聘农村职业经理人

2020年8月5日,浙江省杭州市余杭区农业农村局发布公告:即日起至8月15日,面向全国聘请农村职业经理人,为8个村的村集体企业招聘运营人才,进一步推动农村集体经济健康发展,促进乡村美丽环境孕育“美丽经济”。

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我们一看,这是咋回事?这农村也开始“赶时髦”,招聘农村职业经理人,到底是为啥呢?

其实在我们国家“美丽乡村,乡村振兴”“三农经济”“农村新型合作社”等这么多年的政策引导之下,给予了更多资源倾斜,就是为了改变我们原来固有的对农村脏乱差的认识,提升整体的村容,村貌,村风的形象。

我来自边远地区农村就能够感受到了,农村这些年的变化,不仅仅是垃圾回收,道路硬化,村村通,光纤宽带到家,乡村路灯等一系列的基础改变,生活变得更加好了。

那么作为杭州市余姚区的农村,在杭州这样发达城市的辐射商圈,那相比更加是翻天覆地地变化了。

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从以前的各自单干,市场兴盛什么种什么,就亏什么的盲目性,到了现在新型农村合作社,以村集体经济模式,成立相关公司,按照村集体的发展潜力,特色旅游,农庄等一系列的规划,运营,发展,创收,销售营销等一系列产业链,对于原有的村集体人员来说,想要贯通,但知识体系是不够完整,不全面的。

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那么招聘农村职业经理人,就是为了打通与串联起来从特色经济培育,农村特色,当地城市营销,服务体系,互联网营销,新媒体宣传,公司管理体系等一系列规划与掌控,就是为了能够把某个新农村,新农业理念整体包装的定位。

那么不再是各自为政,看天吃饭的原始时刻,这才是新农村,精品农村,乡村振兴的一大尝试。

我记得2019年去参加了一系列的全国地区村长论坛就有了这样的感受与变化,那么未来像余姚区这样的农村职业经理人聘用与薪酬模式,会更被广泛的应用在其他城市及农村地区。

或许也是在脱贫攻坚之战胜利之后,在引入此模式,有机互补结合,才能够更加健康的发展与持续性。

当然这样的农村职业经理人模式,能不能行得通,可以,但不可以以行政式模式推广,还是要结合了当地不同的现状,更好的探索之路,更加的稳妥。

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