正规手续辞职，厂里要再干一个月，我没同意！辞职后我就离开了！工厂有权利扣我工资吗_壁山招聘网

正规手续辞职，厂里要再干一个月，我没同意！辞职后我就离开了！工厂有权利扣我工资吗

首先，2019年《劳动法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动法有规定，厂方与你的合同上肯定也会有这样的规定。

其次，工作交接相关问题。《劳动法》规定，劳动者有义务办理工作交接。如果你所在岗位有其他同事，只需要你跟同岗同事办理简单的物品、事务交接。如果你是一岗一人的话，就需要你带着补岗的同事熟悉岗位的工作流程，不然你原来岗位的工作就很难开展。

最后，五险一金相关，用人单位都会提前交付员工下个月五险一金费用。如果你是在交付之前离职，还有协商的余地。如果你是在交付之后、下个月之前离职，用人单位肯定会让你自己承担下个月五险一金所有费用（包括单位代交的和你自己交的）。

工厂有没有权利扣你的工资，看你说的正规手续辞职到底有多正规。

如果是提前30天提出辞职，并且经过了30天走人的，工厂是没有权利扣你工资的；但如果在你提出辞职的当天工厂要求你在干一个月你没同意，那么工厂是有权利扣你工资的，至于扣多少按照劳动合同的约定，如果超出相关法律法规可以到劳动监察部门进行维权。提问争议的部分就是，你说的正规是否正规？

为什么辞职要提前30天？

劳动法立法的本意就是维护劳资双方的权益，法律条款都是出于公正的立场，对于辞职为什么要劳动者提前30天提出？因为需要给用人单位一个月的缓冲时间，用来招人填补辞职者辞职后的岗位空缺，因为劳动者突然离职用人单位多少会有损失的。

如果说劳动者不按规定辞职，那么用人单位是完全有正当理由来扣除劳动者部分工资的，这是合法的并且不用去争议的，即便是劳动者去维权也是得不到劳动监察部门支持的。

提前30天提出辞职，并且做满了30天

当劳动者提前30天提出辞职，并且做满了30天，记住这里的30天是一个自然月，而并非要30个出勤，这是有区别的。如果在这样的情况下，用人单位是无权克扣劳动者工资的，如有就是违法了，劳动者完全可以向劳动监察部门提出维权主张，会获得支持。

在实际当中，用人单位会对辞职者提出适当的挽留，尤其提前30天辞职并且到期走人的时候，因为用人单位并没有招聘到合适的人选，就会提出希望劳动者再在工作岗位上坚持一段时间的要求，对于这样的要求劳动者有权拒绝，但也有通过协商以帮忙的姿态坚持一段时间了。这种事情看情商。

如何界定有没有权利扣你的工资？

工厂到底有没有权利扣你的工资，就看你说的正规手续辞职属于上面两种情况的哪一种了。如果说是第一种情况，那么就接受约定惩罚，不是出圈的话也就不用去维权白折腾了。如果说提前30天提出离职并且坐满了30天还被工厂扣工资的话，那么就要去维权了。

在维权之前，先礼后兵，跟工厂协商要求补发被扣的工资，如果说工厂不同意那么就去当地的劳动监察大队提出维权主张。去的时候准备好劳动合同、工牌等能够证明你和工厂有过劳动关系的证明材料。证据充分、理由正当，劳动维权是很容易的。