征婚启事文案搞笑19个字_工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，如何破解

征婚启事文案搞笑19个字

以下是 20 句征婚启事文案：搞笑不搞笑自己挑

1. 求一位能让我笑到喷饭的伴侣。

2. 征婚，非诚勿扰，笑点低勿来。

3. 寻找一个能让我忘记烦恼的人。

4. 本人笑点低，希望你能让我经常笑。

5. 征婚启事：找一个搞笑的另一半。

6. 想找个能一起搞笑的伴侣，非逗比勿扰。

7. 找个开心果，一起开启幸福生活。

8. 诚征能让我笑出腹肌的有缘人。

9. 找个有趣的灵魂，一起分享生活的乐趣。

10. 愿得一逗比，白首不相离。

11. 期待一个能给我带来快乐的你。

12. 征婚啦，希望你是我的快乐源泉。

13. 我想找个能让我天天笑的另一半。

14. 找个幽默的伴侣，让生活充满欢乐。

15. 搞笑的你，快到我碗里来。

16. 寻一位能让我开怀大笑的人生伴侣。

17. 盼一个能给我带来无尽欢乐的有缘人。

18. 诚邀开心果，共度欢乐人生。

19. 征婚启事：期待幽默风趣的你。

20. 寻找能一起嘻嘻哈哈的另一半。

真处女，29岁，高56米，大学，医师，贤淑貌端，勤奋素养好。觅38岁以下，高70米左右，本科以上学历，体健品正，事业有成，稳重责任心强，有调迁能力的内地男士为伴。

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工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，如何破解

工作能力很强，人际关系很好，但，就是始终得不到提拔，如何破解？

谢邀

这个问题简单的说，就是：好员工与好领导的区别问题。好员工不等于好领导，他们是两股道上跑的车，一般都很难相提并论。

我们泛指的工作能力有两个方面，一个方面指的是业务能力；另一方面指的是领导能力。对于成长或者提拔过程中适应岗位的能力变化应该是这样的：最基层的工作能力是偏重着业务能力的；到了中层的工作能力是业务能力与领导能力的平衡；再往高走工作能力则就偏重于领导能力的了；并且越晚上走业务能力将会越来越淡，甚至可以淡到没有；而领导能力则会越来越强，甚至强到只剩下了领导能力。

提问中的工作能力很强，虽说不知道他所表现出来的在哪个管理层面，但只能说在他目前的岗位上很强。可能是业务能力；可能是小团队中的领导能力；也可能是小团队中的业务能力+领导能力。提拔是什么？提拔就意味着在目前的岗位上再上一层。那么再上一层又意味什么？意味着他将与业务能力越来越淡；他将与领导能力越来越强。

由此可见，工作能力很强，人际关系很好，但，就是始终得不到提拔就不难解答了。那就是他业务能力再强，群众关系再好。但他还不具备提拔后的领导能力。而这个领导能力是这个领导岗位所必须的。

如何破局？其实把为什么没有提拔的问题陈述清楚了，也就容易破局了。那就是多向上级或上上级领导学习，除了自律和以身作则外，在处理团队工作中应该维持一个度。这个度包括好的，也包括坏的。换句话说就是在表扬下属与批评下属都应该有个适度，表扬与批评都应该得体。除此之外，因人、因时、因场合也应该有个度。这些度的原则就是必须符合团队的利益和组织的利益。

再简单一点来说，当你还是员工的时候，你的业务能力强，一个人做好了也就做好了，可以出成绩。当你是一个班组长的时候，你一个人做好了是不够的。你的业务能力再强，你一个人也同时做不了十来个班组成员的工作，做不了你就不能出成绩。出不了成绩，你就会给组织带来损失。这个时候就会体现出来领导能力的作用了。

这个领导能力是要用你的一小时换你班组十个人的一小时。这样你得到的就是十小时。当你的团队中有一百人时，你的一小时换回的则是一百小时。以此类推，你领导的人越多，用你的一小时换回的时间越多，最后多得你想都不敢想。这就是领导能力，要想被提拔就应该在这个上面下功夫，引导或领导大家一起去实现组织既定的目标，何许你还会有被提拔的希望。

综上所述，工作能力很强，人际关系很好，但，就是始终得不到提拔。这里面跟人际关系很好有关系，但关系则不大。其主要原因是他的业务能力强，而领导能力不足，或领导的意识不强。即使把他提拔上来了，他也不会是一个好领导。到后来可能还会发展到组织和他个人都难受，损失的则是组织。当他意识到了这一点再依照上述的破解方法去努力改变自己，我看应该还是会很有希望的。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

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• 照片来自于过程自拍

职场生活法则，能者上，平着让，庸着下，天外有天，人外有人，虽然你工作能力很强，兢兢业业，但是其他人更强，更敬业，虚心像他学习，自己努力奋斗，是金子在哪都会发光的。加油!