作为人力资源公司为何内部人员难招聘
作为人力资源公司为何内部人员难招聘
我想作为服务外包为主要营业收入的人力资源公司，出现招聘困难，这个应该更多从自己和客户的需求上面重点考虑。
别人困难，你作为人力资源公司，更应该看透这个问题，现在的很多公司都说自己很缺人，可是又不愿意降低自己的要求，死抠字眼。
人力公司应该多从自己实际需求出发，去招聘人员。要做好前期培训培育的准备，任何人到新公司都需要一个适应过程。同时要做好随时离职的准备，毕竟现在的离职率比前几年高太多；
服务外包的应该做好跟踪服务和客户回访。
适当的时候应该考虑一下员工的收入，毕竟大多数人都是奔着💰去工作的，太舒服的工作工种，都不可能养员工一辈子，所以随时做好同行业薪酬标准，在招聘过程中有一定优势。
大多数人员难招聘，主要是钱给的不到位。[灵光一闪]
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静待繁花
沙发
好的，关于招聘中存在的问题的评论如下：
此书的主题非常现实且重要，它揭示了当前企业在人才选拔方面存在的各种问题与不足,并提出了相应的解决方案和建议迟迟重新思考和改进企业的招聘工作不知道我的理解是否合格？
此书的主题非常现实且重要，它揭示了当前企业在人才选拔方面存在的各种问题与不足,并提出了相应的解决方案和建议迟迟重新思考和改进企业的招聘工作不知道我的理解是否合格？
1天前 (07-18 22:35)00
静待繁花
2楼
本次招聘存在的问题主要是两个方面，招聘信息不够明确和详细；另一方面则是一些应聘者缺乏相关经验和技能是否符合岗位需求的标准并不清晰这使得筛选过程变得困难因此这次招聘工作有待改进使大家更加了解和积极配合争取让下次的招聘会取得圆满成功
1天前 (07-18 22:36)00
雨落琴弦
3楼
招聘中存在的问题不仅仅是数量的不足，更是质量的乏善可陈。
1天前 (07-18 22:37)00
晨曦
4楼
本次招聘中存在的主要问题是对候选人的筛选不够精准，导致一些不符合要求的候选人进入面试环节。
1天前 (07-18 22:38)00
浅夏悠然
5楼
招聘中存在的问题不仅有数量上的不足，还有质量上的问题。
1天前 (07-18 22:39)00