深圳教师招聘考试，体育教师面试考试是什么？如何准备？

深圳教师招聘考试，体育教师面试考试是什么？如何准备？

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目前，结构化问答环节经常出现在许多地区的教师招聘考试面试中，考官会提出一些结构化问题，以判断考生是否具有教师的基本素质和潜力，是否具有正确的教育理念。经过对大量试题的分析研究，结构化题目分为职业认知、综合分析、教育时事三类。其中，职业认知问题对应三种常见问题：职业理解、求职动机和个人信息。对教育现象、教育事件和教育政策进行综合分析。教育时事类题目分为教育实践、应急响应、人际关系、活动组织四类。

　　一、准备面试内容

　　1.掌握报考的职位信息

　　笔试结束前，考生的大部分经验应该集中在学习大量的专业知识上，很少对自己的职位有详细的了解。在面试准备阶段，考生必须尽可能多地了解自己申请的部门和职位的信息，因为结构化面试非常注重职位的匹配程度。包括部门职位的日常工作性质、工作职责和相关规章制度。只有这样，回答问题才能有针对性，让考官觉得你对工作了解很多，做了足够的作业，真的是他们需要的人才。

　　2.了解往年的考试情况对今年的准备更有利

　　在了解结构化面试的相关信息时，考生不能忘记掌握近年来申请部门职位的信息，如面试考官人数、问题数量和难度、问题风格等，找到想法，更有针对性地为今年的考试做准备。

　　近年来，教师招聘考试不断改革创新，结构化面试也是如此。以深圳市中小学教师招聘结构化面试题为例，教育教学试题在考试中所占比例较大，仅次于逻辑思维和应急应变。这是一个重要的考试内容。因此，考生应提高教学实践能力。

　　二、实战训练

　　事实上，结构化面试也是考生和考官之间的面对面交流。因此，在回答考官的问题时，如何恰当地说话是非常关键的。考生不仅需要“充满经验”，还需要“说话”，注意方法和方法。面试时应注意以下几点：

　　1.注意使用称呼

　　在面试中适当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“考官”比“老师”或“领导”要合适得多。

　　2.掌握提问的技巧

　　在面试过程中，考生很可能没有听到问题或其他原因需要向考官提问。此时，他们必须注意礼貌的问题。考官回答时，不要打断考官，虚心征求意见。

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