聘用制和教师编制的区别有哪些？如何判断招聘的岗位有没有编制

聘用制和教师编制的区别有哪些？如何判断招聘的岗位有没有编制

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首先为你介绍一下什么是聘用制教师，什么是编制教师。

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师编制，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

那么这两者有什么区别？

简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面:

①退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。

②许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。

看完区别，就指导教师编制相对来说是比较有优势的，那么如何判断招聘岗位是否有编制?这主要还得从招聘公告中得出，一般的有无编制都会在招聘公告中写明。

但公告中写有要签合同并不代表着是合同制，被聘用为在编教师，也是要签合同的。

有的招教公告中会明确表明招进来就是在编教师。

比如公告中出现这些话：“本次计划招聘在编教师xx人”，公告开头有写明根据事业单位办法或教育局等类似字眼，也极有可能是编制。

有的招教公告正文里没有明确说明是否有编制，可以拨打公告底部附有的用人单位咨询电话，致电咨询。

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注“中山华图”，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！