年轻人，月薪两万难吗
我在两个公司都做到了领导层，给你捋一捋公司的薪资结构。说完你就明白两万薪水的难度概念了。
两个公司一个在山西、一个在北京。
我服务的企业都是民企，但因行业特殊性，在周边应该算是相对高薪的企业。
原先在老家的公司是个综合型企业。员工2万多人，算是大中型企业。
但在山西，还是离不了煤矿。集团有三个120/180万吨的煤矿，还是优质煤。
我们厂是机械生产厂，全厂4000人左右。我是做到技术副总离职的。
一般生产一线工人大概3500-4800左右，女工要低大概2000-2800。
班长5000-6000，一般管着20个人左右。
队长/段长9000-12000，一般队里有100-150人，大一点的队有200人。
车间主任、大队长、大区长大概15000左右。
管理人员大概有300人。
一般科员3000左右，技术员4000左右（与一线工人差不多）。
副科与一线班长差不多，正科与车间主任一致。
这些人都没有达到月薪两万。年终还有差不多一个月工资的奖金。
再上面就是为数不多的核心管理层几个人。
技术、生产、安全几个副总工资大概在25000-35000。
厂长年薪大概在80万-100万。
算下来，4000多人里面超过2万月薪的没有10个人。——难不难？
再说工资比较高的集团所属煤矿。
一线采煤、掘进核心工人大概月薪在15000左右，偶尔上一次2万，一年也难以遇到。
班长有时候还没有核心工人工资高，或者差不多也是15000左右。
队长工资高的时候有3万，但他们工资很不平均，有时候一个月工资也只有几千。与生产业绩直接挂钩，实际算下来平均大概也就是20000。
辅助队组工资要比一线工人低得多，大概每月要少挣5000-8000。
2万在一线好像是一个坎，但是煤矿工人有多苦，也不用在这里多说了。——你会去受这罪吗？而且需要时间来学习好多技术后才能挣得到啊。
煤矿管理层有时候还不如一线工人。——这很重要。
一般科员大概5000，技术员6000，副科最多1万，正科也不如队长工资，大概15000左右。
煤矿的核心管理层是“七长”，平时跟这些人接触得比较多。
七个人也分好几个等级。多得4万、少的2.5万。
矿长年薪大概在120万，也就是一个月10万。
2000人的煤矿，平均月薪达到2万的，大概有50人左右。平均月薪3万的5个人都没有。——超出你的想象了没有？
公司部分人五险齐全（养老保险大概只有一半人有），所有人没有一金。而且没有节假日，春节放假期间停薪。就是说干一天挣一天的钱，包括管理人员。
以上是2020年的工资结构，我虽然不在原公司了，但毕竟工作过10年时间，熟人之间联系较多，应该说还是很清楚的。（疫情对他们没影响）
我现在工作在北京，公司有6000多人，但因为是仓储运输企业，员工分散在全国各地。
一线的工资真没法比较，与当地的平均工资关系很大，大概比当地其他企业平均工资高个五六百，但肯定没超过6000的。
组长、站长或者特种车司机这类高的有8000-1万工资。
大区经理年薪有30万左右（与绩效挂钩）。副经理低一档20-25万。但全国也只有8个大区。而且大区办公室的人很少，个位数，工作繁重，他们月均工资在1万左右。（应该比其他行业高）
总公司位于京津一线城市。都是核心管理层和后勤保障人员。
人员工资等级非常多，但一般员工高也就5000左右。
重点部门的小组长有8000月薪，副科12000，正科15000-2万。
公司正科级管理人员比其他同规模企业多。
正科上面有部级，工资大概3万左右。
部门负责人、包括上面的副总都是算年薪的。
基本上是一个部门一个人一个等级，低的部门负责人年薪35万，高的60万。
副总级别60万-90万左右。百万以上全公司只有一个人（只说工资，有时候老板也没他多），那就是工资最高的生产副总年薪150-300。我记得他最多一年领了260万工资，完成全部任务，又不出任何差错，达到顶薪真的很难。
公司节假日正常休息，管理层和老员工五险一金齐全。——这点比老家公司强很多。
2万月薪的人，我大概掐算了一下，有200人左右。
但这200人都是各方面都涉猎的精英！职场老江湖，不是乱说，基本与“年轻人”无关。
一线城市公司的核心管理层确实都比其它地方公司的领导层要挣得多。但人才竞争的残酷性，比老家企业严重得多。
说实话，反过来在大城市挣2万，最后花销剩下的，可能比老家挣1.5万的人还少。
工资！万元以下以千为单位分好几个档，这个比较好奋斗达到。
1-2万就算只分两个档，那也是涮了80%的80%剩下的。
金字塔当然是越往上走人越少，竞争越强烈越残酷。
“年轻人”！除了富二代，哪个能轻轻松松就有高薪的？
2万月薪，比起普通人，起码算是上了一个阶层。
阶层的跨越是那么容易的？多少人奋斗了一辈子还是原地踏步，年轻人还是踏踏实实的、一步一个脚印、准备披荆斩棘往上爬吧。