在招聘过程中有真正的公平吗
总体战略长远的看任何招聘面试都会是公平的，短期去看任何一个招聘面试都不可能公平的!
人生都是公平的，这是一个因果的世界。
第一，偶然和运气也是实力的一种
如同销售就是一个概率，把各种情况可能性都考虑到了且有方案，就会容易成功。你能够驾驭招聘各种情况，各种招聘人员的喜好需求，这偶然性运气也是实力。
第二，招聘成功不成功也是公平的
幸运招聘进去了实力不够就是折磨煎熬，要么还是复试或者最终试用期淘汰，要么后期试用努力提升自己胜任了岗位，他还是合格的。
第三，真正高手可以驾驭各个面试招聘
真正的人才复合招聘单位需求的，肯定是谁来招聘，再多个人喜好都可以驾驭的。如同说相亲对象外表还不足够驾驭你对他性格不合的容忍一样，实力不够才驾驭不了面试招聘的挑剔。
当然如果细分分析每个招聘，无论成功与否都是不公平的，如同买不到最便宜也卖不到最高价，可能:
公司目前对岗位职责短期需求和长期需求不一致；
不同招聘人员对岗位需求理解不一致；
不同状态同样面试招聘人员理解角度不同喜好不同；
不同应聘者表达不同，表错情会错意；
偏才和综合性人才的辨析筛选不同等等都导致不同效果。
但是这些分析，总有错过的和看错的。
0