大公司/国有企业一般在哪里招聘？招聘渠道是什么？

大公司/国有企业一般在哪里招聘？招聘渠道是什么？

今年的招聘季节与过去不同。过去，金九银十主要招收新生实习生。金三银四主要招收社会人士换工作。然而，今年的情况是，金三银四仍然有许多新生在申请大军。为了让没有工作经验的新生选择一家相对可靠的企业，今天我想告诉你我认为“好企业”是什么样子的。

所有好的单位都有以下特点。记住，一切！

一是完善社会福利制度。

这里比较简单的就是有五险一金。更好的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给社会保险。国家法定节假日休息(含周末)。年假制度。食堂等。

二是合理的薪酬制度。

这不一定是一个高薪的好企业。你应该看看加班的频率和加班费的支付情况。如果工资与行业标准相同，但大量加班甚至免费加班，则需要根据自己的需要进行判断。

第三，工作时间合理。

就我个人而言，我认为996企业不一定是好企业，有些甚至要求007。如果工资足够高，这取决于个人需求。

首先，我来谈谈招聘渠道。

第一，学校组织的招聘会一定要看。

如果你是双一流学校的应届毕业生，你必须参加学校的招聘会或宣传会。许多大型企业会直接去学校招聘应届毕业生，其中大部分也是与专业相关的企业。这种企业对你未来的职业发展也很有帮助。

二是网站招聘。

现在有很多招聘网站，老牌有智联招聘，前途无忧。新的有猎聘网和BOSS直接招聘。

你可以使用任何网站。这里有选项，主要是企业性质的选择。

要稳定，选择国有企事业单位。

想要高薪，选择大厂、外企、热门行业。(互联网、金融、短视频、垄断行业薪酬较高。房地产也可以。虽然这两年已经弱了，但还是比一般的好一点。)。

想锻炼自己，看私企。

三是现场参观。

这主要是一些商店招聘销售人员或快递员的工作，直接去附近的商店看看人们是否更快。

其次，我来谈谈招聘方式。

一是线上线下招聘。

由于特殊时期的问题，很多企业也在网上招聘，尤其是应届毕业生。

我想在这里谈谈。招聘应届毕业生的企业将进行大面积在线面试，一般有以下三种情况。

1、公司需要大量人才，通过多种渠道招聘；

2、公司太烂了，只能在网上招聘，让人来工作；

3、你是个人才，单位不想错过，单独开网上面试。

你认为什么样的情况可以自己入座。

第二，添加联系方式。

在这里，我想谈谈我的个人感受。现在招聘网站相对完善。一般来说，该网站本身具有微信功能，可以直接与人力资源部联系。如果人力资源部真的想要人，直接在线联系网站就可以了。但现在我发现很多候选人都有一种奇怪的行为，那就是人力资源和微信联系。

在这里，我想说的是，无论是国有企业还是大型工厂，很少有人会主动添加申请人的微信。通常只有两种情况可以添加微信。

1、你是个天才，真不想错过你。

2、公司太差，不活跃根本招不到人。或者HR本身有问题。

骗子公司不在这次讨论中。我以前接到申请人的电话，说我们在一个网站上看到了我们的招聘信息，但我们没有注册这个网站。我们还说，招聘人力资源微信已经和他谈了很多，并颁发了公司的营业执照。我想说的是，只要它是一家正常的公司，该公司就不会向申请人颁发公司执照。

最后，我将大致介绍人力成本控制的方法。

这里需要你的新生注意，现在许多大型工厂和大型企业都有外包业务。也就是说，虽然你在一家大工厂工作，但你的劳动关系是在一些人力资源代理公司，这通常是为了节省劳动力成本，所以在面试中必须问清楚你的劳动合同是在哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇就会更糟。

如果你毕业于普通大学，但想找一份薪水很高的工作，不担心努力工作，那么三方公司进入大工厂也是一个不错的选择。