校园招聘到底靠谱吗
校园招聘有些也是很虚的，不靠谱的，为什么？因为很多都是完成任务，当下每年成千上百的高校毕业生，都是希望能够找到一份合适的工作，所以每年高校都会定期的举办高校毕业生招聘会，让企业和学生进行双向的选择，最终可以达到一种双赢的效果。但是往往有些高校为了完成任务，特地会让企业“放水”跟学生签订协议。这其中我们可以这样分析。
第一：每年高校招聘会是一种任务，也是一种形式。
为什么这么说， 大家都知道，教育部都会要求各大高校统计和提交每一届大学生就业的情况统计表，此时各大高校都会各显神通，都会让各自的主管部门，或者高校跟当地的人才市场对接，叫他们推荐相关毕业生对口的专业企业，来参加学校的招聘会。
其实根据我的了解，很多企业的资质或者是审核不是那么严谨，比如我的一个学弟，大学专业是学习药学的， 那么在他毕业的时候， 学校就找来了很多相关医药生产厂商，或者是医药公司，当然也有一些外企在某个城市的代表处。
这些企业只要提供相应的公司营业执照，和法人公章，就可以到学校来招聘，那么根据我学弟的反应，这次的招聘，他被一个药企忽悠了， 为什么 ？因为我的学弟跟这个药企在学校招聘的时候一样， 都是口头答应，然后双方签订了意向协议书，
说实在，整个流程看上去非常的正规，但是殊不知，这个药企，明面上是有公司营业执照，和法人章，但是，后面我学弟跟我说， 他所应聘的这个岗位，根本就是一个空壳公司，也就是一个皮包公司，
为什么？因为这个人自己承包了某个地区的医药销售运营资格，虽然有公司的营业执照，但是这些招聘的行为，都是这个老板私自的行为，我们拿去盖的公章，虽然有效，但是根本没有。虽然完成了高校毕业生下达的就业任务标准，但是对自己来说，是非常不负责任的。
后面进一步了解，这个老板就是一个光杆司令，我们这些大学生，刚进入社会，社会经验不足，一开始什么不知道，没有社保，没有任何保底工资， 就是单纯的卖药，卖一盒药，拿提成，任何补足也没有，
那时候还以为是初入社会，吃点苦没有什么问题， 但是后面想想，其实自己的很多权利都被这个私人老板剥夺了，后来干脆不敢，直接走人， 最后还是去当地有规模的人才市场，投简历，找到一份正式有工厂的药厂进行工作。
总结：经过这个事情，其实站在学校的角度，他们也是为了完成任务，对于学生跟企业签订后的事情他们完全是不理会，学校只要盖的公章，实现100%每届毕业生就业的目的。
从企业上来说， 很多人也是钻空子，他们也看准学校为了完成任务，也是有所放松审核标准，对于大学生，对他们来说， 是非常好的廉价劳动力，所以他们往往给出一点甜头， 就会吸引大学生努力工作， 殊不知，很多大学生的利益被剥削了， 比如五险一金，很多这种私人承包的企业就是不会帮大学生缴纳，所以以后学校这种招聘，我们一定要三思后行。
第二：校园招聘的企业，很少有知名企业，国有企业，来的都是中小型民营企业。
为什么这么说？因为目前来说，国有企业都是要统一进行公开考试，所以说的，基本来的中小民营企业，而且很多都是创业型的企业，所以针对校园招聘，很多人大学生也是押宝的形式，来给自己的今后的事业拼搏一番。
当然很多人在学校招聘后， 一开始都进去了，但是到最后很难坚持到最后， 根据调查发现，很多大学生在学院招聘后，不到半年离职的，数量超过50%以上，而那些能够留下来跟企业同进退的是非常的少。
此外这种中小型创业型企业，各种保障虽然有， 但是都是按照企业最低标准去缴纳，所以对于很多大嘘声来说，有些不公平，或者说，选择的余地变得十分的狭窄。
其次，目前来说外资企业也是很少到学校来招聘的， 为什么因为，这些企业不喜欢刚毕业的大学生，一是没有经验，对于他们来说，经验才是一个企业生存的之道，其次很多外资企业，有很多的条件，对于很多迎接毕业生来说，基本都是很难达到，基本都会不会涉入校园招聘。
总结为：对于大学应届毕业生，最大的劣势，就是没有工作经验，而到大学招聘的企业，也是迎合这一点，可以使用低廉的成本来为企业服务， 比如很多服务类的企业，餐饮，电话营销等，都是很喜欢到学校招聘，因为不用怎么投入过多的成本进行培训。所以都是各有所需，应该说，对大学生是一个很好锻炼的平台，对于今后的成长，还是需要在思考和衡量。
第三：那么在校园招聘中，我们大学生需要注意哪些问题呢？
其一；找到适合当前，对自己专业对口的企业，其次了解企业的规模，地址，以及现有的员工人数，以及主打的方向。
其二：一定要当面了解清楚，企业的福利，对于大学生迎接毕业生，今后发展的规划和长远计划，不可以盲目地投身，为了就业而就业， 因为那样会耽误自己的前程和职业规划。
其三；一定要在毕业的两到三年内定位好自己的职业发展规划，了解自己，找到适合自己的企业才是王道。
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