如何招聘业务人员
首先，首先，在招聘推销员时，你对候选人的第一感觉非常重要。虽然人们不能看起来很漂亮，但一个让你看起来很舒服的人，他必须让顾客看起来也很舒服。（着装、稳定、诚实、能干、专业）
二、沟通逻辑，在与你面试的过程中，回答你的问题时逻辑性很强，话语简洁不失重点。
三、会一直面对你和你沟通的人，这样的推销员说话诚实，内心目标坚定。
第四，知识面广。如果应届毕业生问他们在学校担任过什么社区职务，具体的工作内容和案例，这样的销售人员有更好的组织和沟通能力。
5.问问他的业余生活，不适合做推销员。比如他喜欢运动，会坚持运动(自律对健康向上的生活充满信心)。
六、问他(她)每天花多少时间玩手机？具体玩什么？游戏？行业？新闻？他认为手机能给他(她)带来什么？
平时有没有阅读习惯？读什么类型的书？为什么要读？一个热爱学习的人，他(她)的能力并不差。
八、他(她)为什么选择当业务员？逻辑符合你们单位的发展，有自己的职业规划吗？
九、面试时他关心薪水的哪一部分？产品？市场？行业？公司？团队？还是佣金？这里的顺序值得你思考。
10、优秀的销售人员很难招聘。以上九项只能作为您在选择销售人员过程中的参考。大多数优秀的销售人员在选择幼苗时都很重要，但关键在于销售人员的经理是否有能力培养复制优秀销售人员。记住28定律，销售经理必须在28定律中尽最大努力复制优秀人才。
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