教师的“金饭碗”可能不会再，公立教师的数量也会减少。现在考老师合适吗？

教师“金饭碗”可能不再，公立教师人数减少，现在考教师合适吗？

教师的“铁饭碗”早已成为灵活的“金饭碗”！自己决定是否教书！

自1995年以来，公立中小学教师实行全员聘任制，教师专业技术岗位实行三年聘任制。自2012年以来，教师岗位聘任制已实施三年。这就是所谓的“县管校聘”。这表明教师的“铁饭碗”已经不复存在。从那时起，教师行业的“铁饭碗”已经成为一个灵活的“金饭碗”。

在过去的三年里，如果一名教师能够正常工作，完成教育教学任务，教学工作表现相对明显，道德考核合格，年度考核合格，无违法犯罪情节等，基本上可以继续就业。换句话说，这个“工作”是一个活动，是一个灵活的“金工作”！

体罚或者变相体罚学生，造成严重后果的，违反《中小学教师职业行为十项准则》的，可以开除教师队伍。

“铁饭碗”消失后，教师的工作就不再那么稳定了。每一位教师都必须始终严格要求自己，不断提高自己的专业能力和水平，不断学习教材教学方法，不断补充营养，不断充电。否则，也许有一天会被解雇或解雇。然后，流动的“金饭碗”不一定是你的。那时候，如果你想回去努力学习，拿回“金饭碗”可能已经太晚了。

同时，为了吸引这些教师，让他们长期教学，终身教学，单位将不可避免地提高教师的工资，改善教师的工作环境，增加教师工作的幸福感，使这个流动、灵活的“金饭碗”黄金含量更高。这样，教师的发展前景就很清楚了吗？这个“金饭碗”会更重更好吗？这一点很重要！

从目前教育领域的各种发展趋势也可以分析出来，教师的职业前景极其美好。

教育会越来越好！教师的“铁饭碗”已经成为灵活的“金饭碗”。教师的职业前景一定是光明的！

你有没有想过教书？