殡仪馆5万一个月都招不到员工怎么办

殡仪馆5万一个月都招不到员工怎么办

殡仪馆5万一个月招不到员工，你闹着，你告诉我哪里的殡仪馆，说不出来把你扔火化炉里烧了。真是信口开河，满嘴跑火车，月薪五万招不到人，给你五万你去不去，你要不去你把联系方式给我，我一帮弟兄们等着去。

正规的大城市的殡仪馆的员工，每月工资也就8000元～10000元不等，领导的能再多点，普通职位的还有五千七千的，就算是加上年终奖平均下来也不可能一月五万块钱，这是事实，员工一月五万块钱工资的话领导一月得多少钱了，以本地殡仪馆来说有员工两百人左右，一月发出去一千万当工资，这事显然不现实。

殡仪馆的工作因为其特殊性所以在员工的招聘上在最初期（上世纪六七十年代）时表现出难以招工的迹象，那时候人们的观念比较封闭，国家政策上的变动，所以导致有的人被分配到殡仪馆上班的时候他们选择了放弃，有少数的人留了下来，这部分人称为“A”吧；因为职位空缺导致很多工作不好展开，所以殡仪馆就对外招聘，来应聘的都是周边穷怕了的一部分人，重赏之下必有勇夫嘛，就这样殡仪馆招到了第一批工作人员，他们称为“B”。

随着工作时间的推移，A很自然的就会晋升，B里边也有极少数的人能够转正晋升，因为B这个群体的来历特殊，所以他们就报团取暖，也成了殡仪馆一股不可小觑的实力，等到A和B这两个群体快要退休的时候，他们提出的要求就是我们为殡仪馆贡献了一辈子了，单位得解决我们子女的就业问题，但其实他们已经尝到这个工作的“甜头”了，工作就是这样，当你把它就当做一份赚钱的职位的时候，任何工作也就都一样，殡葬业在从业者眼里就是这样。

这样就形成一个循环，殡仪馆就形成了自己的圈子，人家不希望外人进来，一代一代的职工肯定有一半以上的都是职工子女。所以也很少会出现社会招聘的现象，尤其是发展到今天，现在什么工作容易做，什么工作容易挣钱啊，都没有，所以他们宁愿把自己的职位传给自己的子女，让他们踏踏实实的上班。