复旦博士年薪仅8.2万元，疾控类专业这么不值钱吗？你怎么看

复旦博士年薪仅8.2万元，疾控类专业这么不值钱吗？你怎么看

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5月21日，全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长，在2020年医药卫生界人大代表政协委员座谈会上表示：“我们2018年流失一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学专业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。”

何琳指出，疾控人才队伍一直在流失，这几年流失了200多人，很多博士都走了。待遇低是主要问题。

为什么疾控岗工资待遇这么低？

疾控岗位工资如此之低，主要是疾控系统管理体制的制约。

疾控系统属于公益一类事业单位，人员工资待遇在整个卫生系统里算是偏低的。很多疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统，还低于社区卫生服务中心人员。

有一位疾控工作人员反馈，她的工作地点在梅州，工龄20+，月工资仅为5000，一年到头一分钱奖金没有，收入为整个卫生系统最差，没有之一。再对比一下复旦博士，职称是副主任医师，工龄20+，年收入8.2万，这待遇是真的不高。

稳定疾控队伍，提高疾控待遇

每一次大灾大难面前，我们都会承受无边的痛苦，但也暴露出了一些值得我们重视的社会问题。疾控岗位待遇这么低，人才流失严重，该不该提高他们的待遇呢？

据医院里的同事说，疾控中心里的同事平日工作量不高，但这个岗位重在控制和预防，善战者无赫赫之功，他们所做得是在默默得预防和控制，没有急救抢救那么轰轰烈烈，但正是他们得默默奉献，保护了我们全体人民。所以应该要提高待遇，在疾控上花一分钱能省下治疗的一百块。

传染病控制极其关键，需要专业的人做专业的事。通过此次疫情我们明白，防的意义远大于治，而且成本更低，损失更小。在传染病预防和治疗上不到位，就有可能再次引发像新冠肺炎这样大规模的传染病，给国家和人民带来深深的痛苦。

为稳定疾控队伍，我们可以从以下方面着手：

1、把疾控纳入公务员的管理，逐步提高疾控人员的工资待遇。

2、提高防疫津贴。疾控人员冒着生命危险冲锋在前，可以给与适当的津贴补助。

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