银行招聘的条件是什么？
【云南金融人】为您解答：
不同的银行有不同的招聘方式。但中国人民银行和五大商业银行的招聘形式趋于统一，均为全国统一考试。每年招聘一两次，招聘人数为500-15000，参考人数为5000-20000。股份制商业银行不是统一考试(只有广发银行是统一计算机考试)，招聘人数少。所以，一般要经历笔试，然后经过几轮面试的最终体检、政审、签约。在招聘公告中，部分银行将要求考生持有银行专业人员职业资格证书（原银行资格证书），方可报名。但大多数银行要求考生成功录取，入职后也可以获得证书。
各银行招聘条件的细则要求可能会有所不同，但基本上需要满足以下条件：
(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；
(2)、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队精神；
(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力强；
(4)、热爱金融事业，认同申请银行的企业文化；
(5)、无论是地方银行还是五大银行的分行，都更倾向于照顾当地学生，如：农业银行定向限制当地学生（以地级市为单位）。
银行校园招聘包括秋季招聘和春季招聘，一般只针对当届应届毕业生，秋季招聘在年前，春季招聘在年后。以2020年应届毕业生为例，秋季招聘于2019年下半年9月至10月启动，春季招聘于2020年上半年3月左右启动。
考试内容：主要是英语，综合知识(金融) 经济 财会 银行常识 公共基础 英语)、行测和性格测试。
采访形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行的具体采访形式会有所不同。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面，二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。各银行的流程不一定完全相同，但基本流程是一致的。
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