杭州阿里以年薪40万招聘60岁以上老人，广场舞领袖优先，你怎么看
杭州阿里以年薪40万招聘60岁以上老人，广场舞领袖优先，你怎么看
很显然，阿里对于老年市场开始进行内容深耕了。
从社会结构上来说，老年人（此处特指60岁以上）数量已经达到2.22亿（2015年数据），早已成为世界上老年人最多的国家，并且中国的老龄化仍未达到高峰期。
有一个很尴尬的数据显示，我国的老龄化呈现出增速快、规模大、未富先老的特征。
但整体而言，老年人已经成为了一个规模恐怖的消费群体，而且消费能力也不逊色年轻群体。
随着互联网的发展，年轻人们早已适应了移动支付，对于电子商务的使用也驾轻就熟，但对于中老年人来说，观念的改变并非一日之功，他们需要持续的观念输入，才能改变消费习惯和支付习惯。甚至于对财富的观念。
阿里的这一动作，就可以看出它将着力于挖掘老年人的消费市场，改变老年人的理财观、消费观等等，且不论效果如何，单这一动作本身就能体现出它对于老年人的重视与“关怀”。
细看它的招聘要求，可以看出阿里主要针对的还是对消费观的引导，是在给这个万亿级市场开源。
与子女关系融洽，说明在家庭中有话语权。
KOL，更能说明是有着一定的社会影响力，并且懂得如何组织管理圈子。
网购经验的要求不言而喻，能够把业务与观念结合得更好，同时用老年人的思维方式清晰表达出来。
热衷公益、社区事业，说明有活动家经验，能够成为标杆性人物。
而最后一个要求，对于大爷大妈们来说难度也并不大，因为这一条里的用户，很有可能就是特定用户——跟自己同一个时代的人。
也就是说，以后大爷大妈们打开淘宝，可能会进入一个老年人频道，甚至会有一个专为老年人打造的购物APP，上面的产品思维全都是由这些招聘来的大爷大妈想的，由年轻人实现。
毕竟，最懂大爷大妈们的人，肯定也是混的最八面玲珑的大爷大妈。
以上。
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