员工的背景调查是什么？谁来检查？
背景调查通常分为两种方式：传统背调和第三方背调。传统的背调一般由人力资源部自行进行。人力资源部可以通过电话调查、在线查询、在线查询等方式进行验证；第三方机构背调是企业委托给第三方机构的候选人背景验证。对候选人进行背景调查时，建议根据职级、岗位性质等差异，设置相应的背景调查深度和广度，核对候选人的真实信息。一般来说，第三方背调可以从以下几个方面进行匹配和定制：1、根据职级定制，如中高级管理人员和一般基层员工，在进行工作评估访谈和工作简历验证时，可以区分具体的工作部分。2、根据财务、审计人员等具体岗位定制，需要对个人风险、信用风险等信息进行专项核查；运输从业人员需要专门核对驾照信息。3、根据行业特点定制，如金融机构人员需要进行金融违规验证；房地产行业人员需要进行房地产监管黑名单验证。
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